今天突然想起去年我一個(gè)朋友遇到的問(wèn)題。該企業(yè)原為國(guó)有企業(yè)，后與外方合作設(shè)立中外合作企業(yè)，職工仍全部為原國(guó)有企業(yè)職工，并在此之前一直為職工報(bào)銷未成年子女和有贍養(yǎng)義務(wù)但無(wú)經(jīng)濟(jì)來(lái)源老人所發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用（即家屬藥費(fèi)），費(fèi)用在提取的職工福利中列支，后改為定額發(fā)放補(bǔ)貼。我們知道，外商投資企業(yè)不得預(yù)提職工福利費(fèi)，但企業(yè)實(shí)際發(fā)生的職工福利類支出，可按實(shí)際發(fā)生數(shù)在當(dāng)年度稅前扣除（不超過(guò)企業(yè)全年職工稅前列支工資總額的14%）。但是，稅務(wù)局認(rèn)為上述家屬藥費(fèi)不屬于外商投資企業(yè)的職工福利費(fèi)列支范圍，因此應(yīng)作納稅調(diào)整。理由是只要是“規(guī)定”沒(méi)列舉到的，就不能作為福利費(fèi)的開支范圍。稅務(wù)局的意見對(duì)不對(duì)？不知諸位有沒(méi)有這方面的了解，或看法。

熱心網(wǎng)友

發(fā)布部門：國(guó)家財(cái)政部 發(fā)布文號(hào)：財(cái)外字［1999］735號(hào) 發(fā)布時(shí)間：2000-1-1《關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)外商投資企業(yè)提繳使用涉及中方職工權(quán)益資金管理的通知》中涉及福利費(fèi)的內(nèi)容：職工福利費(fèi)：企業(yè)按照職工工資總額的14%提取。職工福利費(fèi)主要用于按規(guī)定繳納職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、職工探親假路費(fèi)，生活補(bǔ)助費(fèi)、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)、獨(dú)生子女費(fèi)、托兒補(bǔ)貼費(fèi)、職工集體福利、上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補(bǔ)貼費(fèi)、職工供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費(fèi)，職工浴室、理發(fā)室、幼兒園、托兒所人員的工資，以及按照國(guó)家規(guī)定開支的其他職工福利支出，也可用于支付中方職工的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。