我發現很多公司在招收管理人員的招聘書上大多都說明要多少年以上經驗的，而對于文憑上的要求卻是很低都可以。這對于剛畢業的大學生的就業問題上出現了很大的困難。我想了解一下現在我國經濟市場所需的管理人員上是偏于有經驗的還是有文憑的？

熱心網友

現在的公司是很現實的,他們當然是想你一去單位就能上手,不想培養新人,別說是本科了,現在有一些研究生都要面臨這樣的問題,這也就是為什么這幾年讀博士正在風行.不過要知道每個大學生都要面臨這樣的問題,總是會有伯樂的,而且你有文憑以后會有很不錯的發展的而且升職也比沒文憑的要快的,別看他們現在好找工作,但不會以后比你有前途,公司找他們這是看中了這一點.所以你剛畢業不要把自己的銳氣給磨平了,要有信心,并且不斷的充實自己,知識是不會扁值的,這個世界是看重知識的,不然美國也不會留下那么多的中國精英,美國怎么不要些有工作經驗的中專生啊?

熱心網友

這個問題應這樣看。管理對企業家來說就是如何貫徹他的意志，那怕是錯的。對管理者來說是如何將自己學到的管理理念，貫徹到企業的實際管理中去。這包括要說服企業的領導者、企業的上層管理人員等等。同時你的管理理念還要能經得起企業實際工作的檢驗。都具備固然好，但也未必成功。建議你到有發展的公司從了解情況招手，能有針對性的提出幾點公司對改革的方案和前景。最好是該公司所急切解決的問題點。這些可從該公司人力資源、前臺和員工工作的觀察和交談中撲捉到。剩下就是要靠你自己掌握所表達的時機、所表達的對象和所表達的力度了。回過頭來在重復你的問題，你做何解答？祝你成功！

熱心網友

如果你夠自信，就 給自己定位高點，去到大公司最好是外企應聘試試，小公司重經驗，有的大公司希望沒經驗的，這樣可塑性強。比如麥當勞。

熱心網友

經驗是小公司看中的，大的公司要的是真才實學。

熱心網友

經驗至上！