如果你和上司有矛盾的時侯該怎么辦

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上司一般是你的直接領(lǐng)導(dǎo)，若有矛盾要具體問題具體分析。一般帶有全局性問題，上司的意見，要尊重，你有建設(shè)意見，可以提出意見，邦助上司全面了解情況。如果上司有這樣那樣不足或缺點(diǎn)，你也應(yīng)該考慮方式方法，善意與其交淡，使他更好地改正缺點(diǎn)，以利工作，達(dá)到心往一處想，勁往一處使。你若是問題的主要方，缺點(diǎn)、問題，出在自己的身上，要主動檢查自已，請上司邦助，并感謝上司的指點(diǎn)，辦好日后的工作。

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那要看是什么矛盾了還有要看你面對的是怎樣的上司如果他是一個明理的人一旦發(fā)生矛盾在人多的地方你不要與他爭辯(畢竟他是你上司,起碼的尊重你要給他)當(dāng)只有兩個人的時候把你的理由說出來,一般他會明白的!但如果他是一個不明理的上司就會比較麻煩,你可以試著投其所好,先軟化自己的態(tài)度把你們矛盾的原因找出來把你的想法和他的意見寫下來矛盾的原因找出來了對癥下藥才能徹底解決

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也就只有忍了，不過我會找機(jī)會報復(fù)的，嘿嘿嘿

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人在屋檐下,怎能不低頭.只要不是原則性問題,就忍忍吧.要不就辭職.

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遇到煩惱時。就把煩惱的事，當(dāng)做是一道練習(xí)題吧。用自已的智慧去解它。和上司有矛盾的時候，表面上就讓他點(diǎn)。對于事情可以用間接的手法，來達(dá)到目的。

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看你的上司的為人？　我想一般在工作上的矛盾不會有什么問題？不過如果你上司有點(diǎn)心胸狹窄哪你還是換過工作好！

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善待自己，善待他人

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老板做什么都是對的.你都要按的他的意思做事.而上司有矛盾時那要看是誰的過錯.若是你就要道歉.上司有錯你就可以通過其它方法與他說明.任何情況下都不要對立

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我的上司曾經(jīng)安慰我說：如果你被狗咬了一口你會不會去咬狗呢？當(dāng)時覺得很好笑，后來覺得這是一個自我開導(dǎo)的方式:P你們的矛盾是因為什么呢？如果是見解的分歧，那還上升不到對立，工作是工作。但建議您對上司還是不要針鋒相對的完全激化矛盾，否則今后的工作很難開展。

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還能怎么辦，忍唄，然后再努力做好工作，如果忍無可忍的時候就跳槽吧，誰叫咱們的職位比較低呢。