工傷條例第61條稱本人工資,指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資.工傷前12個月工資在發工資時都已經被工廠按照上年度月平均工資為基數而扣除了社保費用,那么工傷前12個月的平均工資能否作為本人工資.
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工傷條例第61條稱本人工資,指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資.工傷前12個月工資在發工資時都已經被工廠按照上年度月平均工資為基數而扣除了社保費用,那么工傷前12個月的平均工資能否作為本人工資.本人贊同
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本人工資指的是應發工資,而非扣除社會保險后的實發工資.前十二個月的工資應以應發工資為準.另外,企業補償時還應考慮,如果本人工資低于企業平均工資的應按企業平均工資做為標準,但現在企業基本都沒按這條規定做.本人的工資標準不得低于當地的最低工資標準.