她是一個典型的O型血女孩，話多、脾氣急，她母親是標準的刀子嘴豆腐心，她也越來越像她的母親了，說話“哇啦哇啦”，心里藏不住事，喜歡說，一張嘴整天“呱呱呱”、“呱呱呱”地，直爽，不會討好人繞彎子拍馬屁什么的，她經常搬起石頭砸自己的腳，明知有些話不說就不會遭到別人的謾罵和侮辱，但她還是要說，嘴控制不住，有時候甚至為了說話問別人一些自己其實知道答案的問題，例如在單位，她經常問人家類似于“這是今天的報紙嗎？”之類的問題，要是她確實不知道這是哪天的報紙倒也罷了，問題是她明明知道這是哪天的報紙，這樣的話她說得很多，有時候在工作上她要是不說就算了，說了反而引起別人對她的差錯的注意，把她大罵一通，她明明知道自己說話會是這種后果可就是控制不住自己這張嘴，標準的O型血，憋著不說話憋不到兩個小時就不行，而且她根本掌握不好說話的度，她要是下狠心憋著不說話就連該說的時候都不說了，經常是徹底沉默了一個多小時后又像洪水決堤一樣說個沒完，前后反差之大令人難以想象！可是她實在不應該這樣說話，因為她老是搬起石頭砸自己的腳，例如有一次他們單位有個人把報表數字寫錯了，她是財務，按理這件事他們倆都有責任，但主要責任還是在那個寫錯數字的同志，她當時沒有注意，當老板問她的時候她卻無中生有地說她看到了錯誤但當時想不關她自己的事就過去了！這下這個無中生有的責任就落到了她的頭上！還有一次明明是別人把支票寫錯了她卻說她自己因為太忙經常看錯寫錯！又是無中生有的責任！有些事承擔一點無中生有的責任也沒有什么大礙，可有些事就是大事，例如最近由于他們單位一個員工的疏忽造成他們老板五千多塊錢的罰款損失，她因為多嘴又把這個責任攬到了自己身上，她自己多話等于告訴他們老板老板的五千多塊損失是她造成的，于是他們老板把她罵得狗血噴頭，而那個真正的責任人“門坎”精得要命，看著她挨罵還在旁邊說是啊你怎么能這樣！她經常為別人承擔無中生有的責任，而真正的責任人總是在一旁說你怎么能這樣這種話，這些全都是因為她多話！控制不住想說話！請問大家怎樣才能使她不要因為這個而吃虧？她吃的虧太多太大了
熱心網友
請讓她讀一下這篇文章：《不適宜在辦公室里說的六種話》1、薪水問題可以交流嗎？薪水是需要回避的話題。很多公司不喜歡職員之間打聽薪水，因為同事之間工資往往有不小差別，所以發薪時老板有意單線聯系，不公開數額，并叮囑不讓他人知道。同工不同酬是老板常用的手面，用好了，是獎優罰劣的一大法寶，但它是把雙刃劍，用不好，就容易促發員工之間的矛盾，而且最終會掉轉刀口朝上，矛頭直指老板，這當然是他所不想見的，所以對“包打聽”之類的人總是格外防備。有的人打探別人時喜歡先亮出自己(其實這樣的人亮耿來的價值也不大，主動亮牌的往往沒好牌)，比如先說“我這月工資……獎金……，你呢？”如果她比你錢多，她會假裝同情，心里卻暗自得意。如果她沒你多，她就會心理不平衡了，表面上可能是一臉羨慕，私底下往往不服，這時候你就該小心了。背后做小動作的人通常是你開始不設防的人。首先不做這樣的人。其次如果你碰上有這樣的同事，最好早做打算，當她把話題往工資上引時，你要盡早打斷她，說公司有紀律不談薪水；如果不幸她語速很快，沒等你攔住就把話都說了，也不要緊，用外交辭令冷處理：“對不起，我不想談這個問題。”有來無回一次，就不會有下次了。2、“加班的制度實在不太好。”不談公司里的人和事。即便老板泡小秘是公開的秘密，你也別插嘴，別人愛怎么說就怎么說，你能不聽就不聽，能溜最好。人事關系最微妙，有人升遷，有人被炒。你不是老板，你不知原委就免開尊口，至于誰是老板的親戚你知道就得了，犯不上傳揚或跟人背后嘀咕。同樣，有些話類似“公司福利不好”、“公司老讓加班，不給加班費”……在同事之間，這種話說也白說，因為你不是老板。反而傳來傳去，被人添油加醋，讓你連解釋的機會都沒有。沒有不透風的墻，老話自有道理。今天你和某同事說“小張能力不行，辦不成事”，過不了兩天話就傳小張耳朵里了，你還不知情，就把人得罪了。是人多少有點報復心，不定哪天你被人收拾了，哭都不知道為什么。或者你跟一個要好的同事說說怎么整治老板、如何偷懶之類的小伎倆，萬一哪天他晉升了，而且是你的頂頭上司，你說你是不是有點尷尬？保不準你走運，成為他的主管，想一想從前說過的話，多少也會有點不自在。早知如此，何必當初。3、“我去年到巴黎度假……”家庭財產之類的私人秘密不必張揚不是你不坦率，坦率是要分人和分事的，從來就沒有不分原則的坦率，什么該說什么不該說，心里必須有譜。就算你剛剛新買了別墅或利用假期去歐洲玩了一趟，也沒必要拿到辦公室來炫耀，有些快樂，分享的圈子越小越好。被人妒忌的滋味并不好，因為容易招人算計。無論露富還是哭窮，在辦公室里都顯得做作，與其討人嫌，不如知趣一點，不該說的話不說。4、私人生活在辦公室說好嗎？在辦公室不談私人生活無論失戀還是熱戀，別把情緒帶到工作中來，更別把故事帶進來。辦公室里容易聊天，說起來只圖痛快，不看對象，事后往往懊悔不迭。可惜說出口的話潑出去的水，再也收不回來了。把同事當知己的害處很多，職場是競技場，每個人都可能成為你的對手，即便是合作很好的搭檔，也可能突然變臉，他知道你越來越容易攻擊你，你暴露的越多越容易被擊中。比如你曾告訴她男友跟別人好了，她這時候就有說頭：“連老公都不能搞定的人，公司的事情怎么放心交給她。”職場上風云變幻，環境險惡，你不害人，同時也不得不防人，把自己的私域圈起來當成辦公室話題的禁區，輕易不讓公域場上的人涉足，其實是非常明智的一招，是競爭壓力下的自我保護。“己所不欲，勿施于人”，如果你不先開口打聽別人的私事，自己的秘密也不易被打聽。千萬別聊私人問題，也別議論公司里的是非短長。你以為議論別人沒關系，用不了幾個來回就能繞到你自己頭上，引火燒身，那時再逃跑就顯得被動。5、“我的舊公司運作得更順暢……”別拿現單位和原單位比無論比出個什么樣的高下，老板都不愛聽。如果你說“我原來的公司是大牌，那里的管理水平高，工作環境比現在好，效率比這里高……”老板肯定會立即拉下臉，擰下一句“那么好你就回去吧。”即使老板不在場，同事其實也不愛聽你回憶昔日榮光，每個員工對自己供職的公司多少會有心理歸屬感，貶損公司，員工很容易以為你也在看低他。就算你說的都是事實，原來公司確實不錯，畢竟你現在端的是新家的飯碗，這么不忘舊好總是不盡人情。但也別以為喜新厭舊就好，如果你在現老板面前大談原先老板的不是，情況只會更糟。他覺得你今天能這么議論原先單位，下次就會這么說現在的單位。6、野心勃勃的話會對你有什么威脅？野心可以有但不可露在辦公室里大談人生理想顯然滑稽，打工就安心打工，雄心壯志回去和家人、朋友說。在公司里，要是你沒事整天念叨“我要當老板，自己置辦產業”，很容易被老板當成敵人，或被同事看作異己。如果你說“在公司我的水平至少夠副總”或者“35歲時我必須干到部門經理”，那你很容易把自己放在同事的對立面上。因為野心人人都有，但是位子有限。你公開自己的進取心，就等于公開向公司里的同僚挑戰。僧多粥少，樹大招風，何苦被人處處提防，被同事或上司看成威脅。做人要低姿態一點，是自我保護的好方法。你的價值體現在做多少事上，在該表現時表現，不該表現時就算韜晦一點也沒什么不好，能人能在做大事上，而不在大話上。編后語：不亂說話不等于不說話，一定要分場合。談公司里的事情最好在比較適合、公開的場所，比如部門主管征詢意見時，你不說就不妥，或者開討論會時，該發言就不能悶著，老不說話老板以為你沒主意，但私底下的閑話少，麻煩也少。辦公室里閑話的滋生地，工作間歇，大家很愿意找些話題來放松一會兒，為了不讓閑聊入侵私域，最好有意圍繞新聞、熱點、影視作品談天，避開個人問題，放得開而且無害。。
熱心網友
沉默是金
熱心網友
八字中傷官,食神太重,如果你不用極大的毅力去克服.那只有等轉運了.
熱心網友
個性問題,現在這樣的人不多了,沒什么大不了的,什么人有什么福.
熱心網友
她多大了？超22歲沒治！典型缺心眼綜合癥。
熱心網友
每天控制講話的次數，超過自己大嘴巴！
熱心網友
到這個網站上一瞧： 什么事情都有可能發生!!!!!未成年人上了沒用
熱心網友
依我看，她還是轉行做銷售或業務，公關這一類的工作比較適合她！也許還會有更大的發展！
熱心網友
我覺得她的問題不是愛說話，而是少根筋！你是講你自己嗎？如果既愛說話又少根筋，那就很麻煩了。不成熟的表現，吃一塹長一智，多吃吃嘴巴的虧自然會學乖。
熱心網友
幼稚和盲目，是病因，應當對癥下藥。再多受點打擊，就會成熟了。再多學一點東西，就會長進了。韙外話：如果長得漂亮點，容易得到原諒，所以可以試一試整容。
熱心網友
想要她不說話是不可能的，你要時常提醒她，說話前，想三秒，就能慢慢改變說錯話的習慣。
熱心網友
請讓她讀一下這篇文章：《不適宜在辦公室里說的六種話》 1、薪水問題可以交流嗎？ 薪水是需要回避的話題。很多公司不喜歡職員之間打聽薪水，因為同事之間工資往往有不小差別，所以發薪時老板有意單線聯系，不公開數額，并叮囑不讓他人知道。同工不同酬是老板常用的手面，用好了，是獎優罰劣的一大法寶，但它是把雙刃劍，用不好，就容易促發員工之間的矛盾，而且最終會掉轉刀口朝上，矛頭直指老板，這當然是他所不想見的，所以對“包打聽”之類的人總是格外防備。有的人打探別人時喜歡先亮出自己(其實這樣的人亮耿來的價值也不大，主動亮牌的往往沒好牌)，比如先說“我這月工資……獎金……，你呢？”如果她比你錢多，她會假裝同情，心里卻暗自得意。如果她沒你多，她就會心理不平衡了，表面上可能是一臉羨慕，私底下往往不服，這時候你就該小心了。背后做小動作的人通常是你開始不設防的人。首先不做這樣的人。其次如果你碰上有這樣的同事，最好早做打算，當她把話題往工資上引時，你要盡早打斷她，說公司有紀律不談薪水；如果不幸她語速很快，沒等你攔住就把話都說了，也不要緊，用外交辭令冷處理：“對不起，我不想談這個問題。”有來無回一次，就不會有下次了。 2、“加班的制度實在不太好。” 不談公司里的人和事。即便老板泡小秘是公開的秘密，你也別插嘴，別人愛怎么說就怎么說，你能不聽就不聽，能溜最好。人事關系最微妙，有人升遷，有人被炒。你不是老板，你不知原委就免開尊口，至于誰是老板的親戚你知道就得了，犯不上傳揚或跟人背后嘀咕。同樣，有些話類似“公司福利不好”、“公司老讓加班，不給加班費”……在同事之間，這種話說也白說，因為你不是老板。反而傳來傳去，被人添油加醋，讓你連解釋的機會都沒有。沒有不透風的墻，老話自有道理。今天你和某同事說“小張能力不行，辦不成事”，過不了兩天話就傳小張耳朵里了，你還不知情，就把人得罪了。是人多少有點報復心，不定哪天你被人收拾了，哭都不知道為什么。或者你跟一個要好的同事說說怎么整治老板、如何偷懶之類的小伎倆，萬一哪天他晉升了，而且是你的頂頭上司，你說你是不是有點尷尬？保不準你走運，成為他的主管，想一想從前說過的話，多少也會有點不自在。早知如此，何必當初。 3、“我去年到巴黎度假……”家庭財產之類的私人秘密不必張揚 不是你不坦率，坦率是要分人和分事的，從來就沒有不分原則的坦率，什么該說什么不該說，心里必須有譜。就算你剛剛新買了別墅或利用假期去歐洲玩了一趟，也沒必要拿到辦公室來炫耀，有些快樂，分享的圈子越小越好。被人妒忌的滋味并不好，因為容易招人算計。無論露富還是哭窮，在辦公室里都顯得做作，與其討人嫌，不如知趣一點，不該說的話不說。 4、私人生活在辦公室說好嗎？在辦公室不談私人生活無論失戀還是熱戀，別把情緒帶到工作中來，更別把故事帶進來。辦公室里容易聊天，說起來只圖痛快，不看對象，事后往往懊悔不迭。可惜說出口的話潑出去的水，再也收不回來了。把同事當知己的害處很多，職場是競技場，每個人都可能成為你的對手，即便是合作很好的搭檔，也可能突然變臉，他知道你越來越容易攻擊你，你暴露的越多越容易被擊中。比如你曾告訴她男友跟別人好了，她這時候就有說頭：“連老公都不能搞定的人，公司的事情怎么放心交給她。”職場上風云變幻，環境險惡，你不害人，同時也不得不防人，把自己的私域圈起來當成辦公室話題的禁區，輕易不讓公域場上的人涉足，其實是非常明智的一招，是競爭壓力下的自我保護。“己所不欲，勿施于人”，如果你不先開口打聽別人的私事，自己的秘密也不易被打聽。千萬別聊私人問題，也別議論公司里的是非短長。你以為議論別人沒關系，用不了幾個來回就能繞到你自己頭上，引火燒身，那時再逃跑就顯得被動。 5、“我的舊公司運作得更順暢……”別拿現單位和原單位比 無論比出個什么樣的高下，老板都不愛聽。如果你說“我原來的公司是大牌，那里的管理水平高，工作環境比現在好，效率比這里高……”老板肯定會立即拉下臉，擰下一句“那么好你就回去吧。”即使老板不在場，同事其實也不愛聽你回憶昔日榮光，每個員工對自己供職的公司多少會有心理歸屬感，貶損公司，員工很容易以為你也在看低他。就算你說的都是事實，原來公司確實不錯，畢竟你現在端的是新家的飯碗，這么不忘舊好總是不盡人情。但也別以為喜新厭舊就好，如果你在現老板面前大談原先老板的不是，情況只會更糟。他覺得你今天能這么議論原先單位，下次就會這么說現在的單位。 6、野心勃勃的話會對你有什么威脅？野心可以有但不可露 在辦公室里大談人生理想顯然滑稽，打工就安心打工，雄心壯志回去和家人、朋友說。在公司里，要是你沒事整天念叨“我要當老板，自己置辦產業”，很容易被老板當成敵人，或被同事看作異己。如果你說“在公司我的水平至少夠副總”或者“35歲時我必須干到部門經理”，那你很容易把自己放在同事的對立面上。因為野心人人都有，但是位子有限。你公開自己的進取心，就等于公開向公司里的同僚挑戰。僧多粥少，樹大招風，何苦被人處處提防，被同事或上司看成威脅。做人要低姿態一點，是自我保護的好方法。你的價值體現在做多少事上，在該表現時表現，不該表現時就算韜晦一點也沒什么不好，能人能在做大事上，而不在大話上。 編后語：不亂說話不等于不說話，一定要分場合。談公司里的事情最好在比較適合、公開的場所，比如部門主管征詢意見時，你不說就不妥，或者開討論會時，該發言就不能悶著，老不說話老板以為你沒主意，但私底下的閑話少，麻煩也少。 辦公室里閑話的滋生地，工作間歇，大家很愿意找些話題來放松一會兒，為了不讓閑聊入侵私域，最好有意圍繞新聞、熱點、影視作品談天，避開個人問題，放得開而且無害。。
熱心網友
這是好事老板愿意用同事關系好朋友信任他應該是好事很有發展前途
熱心網友
多碰幾次釘子就好了。
熱心網友
學習，增加自己的知識結構和自身素質。最起碼做到知道什么該說，什么不該說。換個說話話題，可以和朋友說說衣服，時尚啊，不要談工作。不是一朝一夕能改，最好寫日記，每天總結自己的對錯。功夫不負有心人，只要想改能做到的。沒事自己坐哪海闊天空的想，把說的換成想的，像放電影那，隨你怎么想都沒關系。多學習，多看書，找一些理論來沖實自己。
熱心網友
記住一句話就可以了:吃小虧才會不吃大虧,小霉不倒倒大霉!
熱心網友
讓這位記住，沒關系，我單位也有這樣的人，但我知道，我從不怪他，但我常常提醒他，現在他好多了。所以，能否找個朋友天天提醒一下？會好的。時間長了大家也能諒解她的。
熱心網友
呵呵，我覺得這樣的人很好啊，至少很好相處！有什么說什么，是個好女孩！
熱心網友
設法讓她懂得病從口入，禍從口出，事非只為多開口的道理，學會逢人只說三分話，未可全拋一片心。祝你們如意。
熱心網友
讓她在一個“大跟頭”，她就會長記性了。
熱心網友
好象跟O型血不搭界的,O型血的人多的是,沒有幾個象她的,整個一個傻乎乎的小姐.不過這種人好相處,比老奸巨滑的人好多了,大家不要欺負她.
熱心網友
少說話多做事，買一本學做人的書來，好好學學做的技巧
熱心網友
看來她是一個頭腦簡單的人，要想變好不是一朝半夕就能行的，要認真學習，加強自身素質的修養，要想立于不敗之地，就要多動腦，巧周旋，切不可做“馬大哈”。
熱心網友
我覺得這不一定是壞事，江山易該，本性能移。只要她的本性是好的，別人會理解她的，何必讓一個心直口快的人去為了一個充滿爾虞我詐的社會去改變呢？她勇于承擔責任替別人“背黑鍋”，說明她對這個社會充滿善意，這絕對值得鼓勵！只是讓她知道這個社會并不盡善盡美，別人會利用她的好心，如果替值得替他承擔責任的人“背黑鍋”倒也罷了，反之，她不是成了“南郭先生”了嗎？我真誠的希望全社會，全人類都能象她一樣，讓謊言，欺騙不再存在！
熱心網友
這么詳細 那個朋友是不是就是你自己啊為什么一定要找話說呢?血型不是借口后天的因素更大應該找到一個合適的環境要么修身養性要么把自身的缺點變成優點找一個需要話多的工作但是畢竟太多事情都是要一個人獨當一面的如果想改正還是有辦法的但是人也基本定型了徹底改正是不可能了收斂一點就好 話多也說明咱們熱情嘛
熱心網友
一個是心理問題，要看醫生第二可能需要換個工作，搞業務或公關吧
熱心網友
這種性格改變不了，我有個朋友也是不這樣，沒辦法，只能祈求遇到好人。
熱心網友
有多動癥啊，去看心理醫生吧！
熱心網友
看看心理醫生吧!或者換一種適合話多的人作的工作!還有人不要作的太好,學聰明點.話多說不要緊,注意觀察責任人的失誤處,再充分發揮自己的語言功夫就好了!
熱心網友
多看點 演講與口才
熱心網友
沉默是金,你把這些話也跟他說一邊，讓他自己認識到錯誤，知錯能改還是可以的，讓他說話前想想說這句話后會有怎樣的后果，一開始的時候肯定還是會出錯的，但時間長了，自然就改過來了，不會在亂說話了，自己拿石頭砸了一次腳知道痛了就不會在搬第二次再來砸自己了吧,平時，你也跟他說說怎么也學的"門坎"精一點.