上個星期準備請（帶薪）年假，可領導告知我的年假早就在年初因我修產假給沖掉了，只能請事假，有這規定嗎？再者，我們單位（帶薪）年假還要扣考勤獎，即不來一天扣一天出勤錢。就是我修產假期間，雖然“視同出勤”，但仍然要扣考勤獎。結果，我本來在懷孕期間就給做了“待崗”處理，產假期間就更是只能拿最低工資。請問這合理嗎？有沒有什么具體的法規？（有的法規說的太泛泛。）

熱心網友

沒有明文規定。從法律上講，帶薪年假是你簽定勞動合同時，和單位商定的內容。所以只能按合同辦。如果你不滿意，你只能怪自己簽定勞動合同前沒有主張自己的權利了。考勤獎是內部規章制度，屬于獎勵的一種，你單位那樣規定并沒有什么不合法的地方。至于懷孕期間被待崗歧視，就有違法律規定了。法律就能管這么多。

熱心網友

各地規定不同。關于帶薪假和產假是否能沖抵，法律沒明確，但是一般理解是不能沖抵。

熱心網友

我認為產假和年假是兩回事，你可查閱《勞動法》的相關規定，不明白可去咨詢一下律師，另外可考慮去勞動局申請勞動爭議仲裁。