公司正在開辦，我想給一些員工股權，這樣現金開支會少一半，誰有這方面的法律文書給我一份吧，要不要寫到公司章程里面，還有部分是期權，該如何簽定合同？要不要去公證？謝謝！

熱心網友

公司章程對股權分布應該有具體詳細的記載，給員工的股權計劃應該如實記載于公司章程中。建議咨詢熟悉公司法業務的律師，以免日后出現法律問題。 設計“職工持股計劃”方案需要首先了解方案有哪些要件，然后要清楚設計這些要件時需要考慮哪些企業的內外部因素，還要了解與“職工持股計劃”相關的工具。這三個方面是設計一套“職工持股計劃”方案必須掌握的。 　　一、職工持股計劃”方案要件 　　不同企業的方案要件有不同的途徑選擇和實施方式，下面是要件的主要途徑選擇： 　?。ㄒ唬┕煞輥碓矗涸隽堪l行、存量轉換。 　?。ǘ┵Y金來源：職工直接出資、職工工資抵扣、企業資助、銀行貸款。 　?。ㄈ┦谟鑼ο螅喝珕T持股、管理與業務骨干持股、經營層持股。 　?。ㄋ模┦谟钑r機：在何時授予。 　?。ㄎ澹┦谟钘l件：年齡條件、工齡條件、其他條件。 　　（六）分配比例：不同行業、不同規模、不同發展階段企業的經營層、業務骨干與職工持股比例分配應該不同。 　　（七）載體選擇：個人、持股會、持股公司、綜合公司。 　?。ò耍┬螒B選擇：福利型、風險型。 　?。ň牛┕ぞ哌x擇：實股、虛股、增值權等。 　　（十）股權管理：轉讓、回購、收益分配等。 　　（十一）交易方式：付款方式——一次付款還是分期付款。 　　定價方式——平價出售還是折扣出售。 　?。ㄊ┞毠⑴c機制：職工如何參與。 　?。ㄊ┯媱澖K止：終止條件、終止后的管理。 　　以上這些方案要件如何設計，決不是“簡單”的或隨意的，它與企業戰略及企業的運作有必然的聯系。

熱心網友

樓上的回答很全面的。