出納說工資過低沒人看得起提出辭職，做為部門負責人，我寫了份所有人員的工資情況，當然這是想證明給老板看她并不是工資最低的，老板批的是我沒有人性化管理！平時這個出納整天和我過不去，總是不理我的一套，我還拿她沒有辦法，現在老板又在說我，我該如何辦呢，我真不如也不干得了，因為我真的不想讓人認為是我在難為她，我一點也沒有難為她，任何人我都不會去難為的，我對我們的同事很好的，這一點我敢保證，但是她總是和我比較，她是不是不服氣我呢，有一次老板對我說讓我去感化她，我才不干呢，我當個部門負責人就這樣低三下四的，我碰壁也不是一次兩次了，請客不去，聚會不去，開會頂撞，我也是來打工的，為什么還得向她低頭呢。我現在該如何辦呢？

熱心網友

在民營企業里有好多事不宜用說理的辦法解決, 作為打工者要隨時做好炒老板和被老板炒的準備.心平氣和我同意, 但絕不能忍氣吞聲, 要活的坦坦蕩蕩, 活的理直氣壯.捫心自問, 如果你自己真有作的不夠的地方, 誰批評你你都應該接受; 如果是誤解,一定要說明白,不能憋在心里; 如果是故意刁難,堅決反擊. 大不了像楊子榮在威虎山意外遇到欒平時說的:"留他留我,三爺您看著辦吧"

熱心網友

1、留不留人工作配合度是很重要，但是最重要的還是從工作的效率和效果上來判斷，如果工作不好那就沒有理由留。2、老板說的“沒有人性化管理”是想表明你和他的關系處理得不好，這也說明你老板對管理學上的東西也不精通。3、要管理好下屬“以德服人”和關心是很重要，但是很多時候都是因為溝通不當產生了不一樣的結果。既然出納工作不配合，一定有原因的。所以你要注意你自己的溝通方式，多看些溝通方面的書籍，充充電。以上意見，供參考。

熱心網友

你還年輕，以后你會明白老板自有老板的道理。另外，你心里別看不起出納，這樣心平氣和了，對工作有利。不要帶著情緒工作。祝你工作順利。

熱心網友

特殊處理