請問：外資企業(yè)在勞動(dòng)合同未到期的情況下辭退勞動(dòng)者，勞動(dòng)者該獲得怎樣的補(bǔ)償？勞動(dòng)者未發(fā)生刑事案件，未有嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)的事情發(fā)生，就是被認(rèn)為工作不夠認(rèn)真，積極． 還有，這個(gè)合同２份都在企業(yè)人事那里保管著，個(gè)人沒有拿到，這會(huì)給補(bǔ)償問題帶來麻煩嗎？
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1、經(jīng)勞動(dòng)當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給勞動(dòng)者相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ，最多不超過十二個(gè)月，工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放補(bǔ)償金。2、因用人單位作出的除名、開除、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定發(fā)生的勞動(dòng)爭議，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。因此，勞動(dòng)合同雖由企業(yè)人事保管，你不必太擔(dān)心。3、具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金： （一）按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的； （二）非因本人意愿中斷就業(yè)的； （三）已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。
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同意法易行律師根據(jù)最高院審理勞動(dòng)合同糾紛司法解釋而作出的勞動(dòng)關(guān)系和工資待遇等由用人單位舉證的意見，同意法易行律師根據(jù)失業(yè)保險(xiǎn)條例，關(guān)于失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取的解釋，同意趙律師助理關(guān)于仲裁方式和時(shí)效的提醒意見．本律師已經(jīng)注意到你為此事而發(fā)的另一個(gè)貼子,對于上述各位的意見我也不敢說錯(cuò)誤。但是:1,你提問的是未到期用人單位違約提前解除勞動(dòng)合同問題,而非到期協(xié)商一致解除的問題;2,針對你個(gè)人的勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù),不涉及外商投資企業(yè)裁撤冗員的程序性規(guī)定；３，對于外商投資企業(yè)各省市一般均有地方性法規(guī)，有的省市比如江蘇省規(guī)定在一定期限后到期終止后不予補(bǔ)償?shù)鹊葍?nèi)容應(yīng)當(dāng)遵照執(zhí)行；４，有的省市比如江蘇省并非是按職工上年度月工資作為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償，而是企業(yè)平均工資，敬請注意；５，工作不夠認(rèn)真積極屬定性而非定量，一般不屬于合法解除勞動(dòng)合同的事由．本律師建議：１，因?yàn)槲抑谱魃蟼鞯母顿M(fèi)下載的電子書上有明確的江蘇省和其他省市的規(guī)定，實(shí)在無法考慮用人單位所在省市還有哪些特殊規(guī)定，不能夠全面地解決你的問題；２，我相信在勞動(dòng)合同中并無用人單位提前解除勞動(dòng)合同約定的違約責(zé)任，所以你看能否在 因不能勝任經(jīng)培訓(xùn)或新調(diào)整工作由用人單位解除合同而適用在本企業(yè)工作每滿一年支付相當(dāng)于本人前12個(gè)月平均月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多不超過１２個(gè)月 的標(biāo)準(zhǔn)和 當(dāng)?shù)貙τ谕馍掏顿Y企業(yè)的特殊規(guī)定 中擇一解決．我的意思是，如果后者對你更有利的話，你可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)天天到崗直到合同到期而不是上班，明白嗎？３，如果你想就外資企業(yè)不尊重中國工人勞動(dòng)權(quán)益的問題進(jìn)行投訴或是無正當(dāng)理由剝奪勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)利的情況進(jìn)行反映的話，你有向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)或是同級(jí)人大等政府部門進(jìn)行舉報(bào)的要求查處的權(quán)利．。
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任何企業(yè)（包括外企）在合同未到期的情況下辭退勞動(dòng)者，都應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任（前提是沒有違法或違紀(jì)行為）。勞動(dòng)者可以獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為：在該企業(yè)每工作一年，支付一個(gè)月上一年度月均工資，不滿一年按一年計(jì)算。即使你手中并無勞動(dòng)合同，但你與該外資企業(yè)已形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，外資企業(yè)辭退你，仍應(yīng)按《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定給予你必要的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但你應(yīng)該掌握你與該公司有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)（你如：工資條、考勤卡等），一旦企業(yè)抵賴，你可以據(jù)此向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請，依靠法律維護(hù)自己的合法權(quán)益。領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金，需要在與單位沒有勞動(dòng)關(guān)系，且進(jìn)入再就業(yè)服務(wù)中心后進(jìn)行。
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你相信法律嗎?如果是,你可以申請勞動(dòng)仲裁。不過，法律有時(shí)候很難為你幫忙。也不是不幫，是很麻煩。 每滿一年支付職工本人一個(gè)月月工資收入的補(bǔ)償金，但最長不超過十二個(gè)月；還可以領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金。
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外資企業(yè)同樣要受中國的法律制約，我國勞動(dòng)法規(guī)定用人單位只有在法律規(guī)定的情形下才可以解除勞動(dòng)合同，并應(yīng)該提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者。有一種情形是：勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。根據(jù)您所述的情形，可能適用這種情況，具體還要您根據(jù)自身情況參照適用，具體經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)要根據(jù)具體情況按照《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》適用。如果不屬于這種法律規(guī)定的解除合同情形，用人單位無故在合同未到期情況下辭退勞動(dòng)者，解除合同，依法應(yīng)該承擔(dān)違約責(zé)任，您可以通過協(xié)商、請求本單位勞動(dòng)調(diào)解委員會(huì)調(diào)解、仲裁或者訴訟的方式解決，注意勞動(dòng)爭議必須先仲裁后訴訟，仲裁的時(shí)效是從發(fā)生勞動(dòng)爭議之日起60日內(nèi)。 您最好能拿到保留在企業(yè)人事部門的勞動(dòng)合同，避免今后涉及舉證問題的麻煩，但如果拿不到，也并不會(huì)影響到您的實(shí)質(zhì)合法權(quán)益，只要能夠證明您和用人單位之間存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系就可以，另外牽涉勞動(dòng)期限問題，如果必須提供勞動(dòng)合同，根據(jù)我國有關(guān)證據(jù)的規(guī)定：有證據(jù)證明一方當(dāng)事人持有證據(jù)無正當(dāng)理由拒不提供，如果對方當(dāng)事人主張?jiān)撟C據(jù)的內(nèi)容不利于證據(jù)持有人，可以推定該主張成立。
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外商投資企業(yè)裁減職工的法定程序外商投資企業(yè)確需裁減職工，應(yīng)提前三十天通知工會(huì)和勞動(dòng)者本人，并按下列法定程序?qū)嵤? 1、向工會(huì)或者全體職工說明本企業(yè)必須要裁減職工的理由和具體情況； 2、充分聽取工會(huì)和職工代表的意見； 3、公布經(jīng)與工會(huì)或者職工代表協(xié)商確定的裁減職工的方案。 裁減職工的方案，應(yīng)當(dāng)有對被裁減職工的補(bǔ)救措施； 4、向勞動(dòng)行政保障部門報(bào)告。 外商投資企業(yè)裁減職工后六個(gè)月內(nèi)要招收新職工，被裁減人員享有優(yōu)先錄用的權(quán)利。 外商投資企業(yè)與職工解除勞動(dòng)合同，承擔(dān)下列補(bǔ)償義務(wù)： 1、依據(jù)職工在本企業(yè)工作的年限，每滿一年支付職工本人一個(gè)月月工資收入的補(bǔ)償金，但最長不超過十二個(gè)月。 1）經(jīng)與職工協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同； 2）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，職工解除勞動(dòng)合同； 3）用人單位未按勞動(dòng)合同約定支付報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件，職工解除勞動(dòng)合同； 4）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不勝任工作，企業(yè)解除勞動(dòng)合。 2、依據(jù)職工在本企業(yè)工作的年限，每滿一年支付職工本人一個(gè)月月工資收入的補(bǔ)償金。 1）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷、醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作，企業(yè)解除勞動(dòng)合同或協(xié)商解除勞動(dòng)合同，同時(shí)支付職工本人六個(gè)月工資收入的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)； 2）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀條件發(fā)生重大變化，致原勞動(dòng)合同無法履行，又不能協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同； 3）企業(yè)裁員解除勞動(dòng)合同； 4）企業(yè)破產(chǎn)、解散、撤銷解除勞動(dòng)合同。 3、終止勞動(dòng)合同的條件與解除勞動(dòng)合同的條件相同的，按解除勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定支付補(bǔ)償金。 前述“工資收入”指職工本人被解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資收入。 “每滿一年”是指滿六個(gè)月不滿一年的按一年計(jì)算；滿一年以上時(shí)間，“以上”的時(shí)間仍按滿六個(gè)月計(jì)算為一年方法計(jì)算。 外商投資企業(yè)不能因?yàn)樽陨淼脑驅(qū)τ邢铝星闆r的職工解除勞動(dòng)合同： 1、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并依法確定認(rèn)為喪失勞動(dòng)能力或者部分喪失勞動(dòng)能力的職工； 2、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的職工； 3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； 4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。外商投資企業(yè)依法不得解除的勞動(dòng)合同期滿后可以終止 職工因患職業(yè)病、因工負(fù)傷，被確認(rèn)為部分喪失勞動(dòng)能力，在勞動(dòng)合同期限內(nèi)外商投資企業(yè)不得解除勞動(dòng)合同，但是外商投資企業(yè)按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的，勞動(dòng)合同可以終止。 職工因患職業(yè)病、因工負(fù)傷，被確認(rèn)為完全或者大部分喪失勞動(dòng)能力的，外商投資企業(yè)在勞動(dòng)合同期限屆滿后仍不得終止勞動(dòng)合同；但是，外商投資企業(yè)與當(dāng)事職工協(xié)商一致，并按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補(bǔ)助金后，勞動(dòng)合同仍可以終止。 職工患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)；或者女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期；或者其他法律法規(guī)規(guī)定不得解除勞動(dòng)合同而勞動(dòng)合同期限屆滿的，可順延至情形消除后終止勞動(dòng)合同，這種情形必須是外資企業(yè)有權(quán)隨時(shí)解除職工勞動(dòng)合同情形之外的情形。 。