我在一家合資公司任職多年。目前尚在勞動合同有效期內，且公司下聘書的時候規定了月薪的數額。　　現在公司被合資雙方中的一方全資收購。公司即將發生巨大變動：公司名稱可能更換，領導層變更，組織結構調整......　　聽說公司發生轉變后，我們這些合資公司的職員的薪水都會有所下調，我想請問各位專業人士，在我與該合資公司的勞動合同未到期的情況下，新的公司能否隨意下調我們的薪資？如果他們能這么做，我又能獲得何種程度的補償？多謝熱心答疑的朋友！

熱心網友

不能隨意下調，因為合同不是你與新公司簽訂的，而是原來的公司簽訂的。因此，如果工資下調，新公司應補償你的工薪損失。具體可找法律咨詢，記得出示最重要的證據——合同。