病假扣工資和事假一樣嗎?怎么扣?
熱心網友
公司規定不同，扣款形式各異，其基本公式如下：1、員工請事假，當月缺勤在7天以內（含7天），須先扣除加班補助；超過 7天的，除加班補助為0外，剩余天數按日工資100%扣除，公式為：（基 本工資+飲料費+工齡工資+職務津貼）÷22×平常缺勤天數。2、員工請病假，缺勤扣款：基本工資÷22×雙休缺勤天數×200%+（基本工 資+飲料費+職務津貼）÷22×平常缺勤天數
熱心網友
3天病假工資按不低于當地最低工資標準80%計發。 根據《勞動法》第四十七條、勞動部《關于貫徹執行中華人民共和國勞動法若干問題的意見的通知》（勞部發〔1995〕309號）第59條規定，勞動者患病治療休息期間，用人單位應當支付病假工資。企業職工病假工資標準，由用人單位按不低于當地最低工資標準80%自主確定。病假3天，按月計薪天數21.75天計算，所發放的病假工資不低于當地最低工資標準80%即符合法...
熱心網友
3天病假工資按不低于當地最低工資標準80%計發。 根據《勞動法》第四十七條、勞動部《關于貫徹執行中華人民共和國勞動法若干問題的意見的通知》（勞部發〔1995〕309號）第59條規定，勞動者患病治療休息期間，用人單位應當支付病假工資。企業職工病假工資標準，由用人單位按不低于當地最低工資標準80%自主確定。病假3天，按月計薪天數21.75天計算，所發放的病假工資不低于當地最低工資標準80%即符合法律規定。 具體計算方法是：當月應發工資=月工資標準——月工資標準÷21.75×3+3天病假工資（不低于當地最低工資標準80%）。