經理讓我應聘一個主管的位置，目前公司沒有一個人愿意參與這個部門主管的候選。幾個老員工也認為是個燙手山芋。我知道這個部門目前是個爛攤子，兩大骨干已經快走了（一共才6個人）。如果真的上了，干不好，連原來的位置估計都無法回來了只能走人。而且公司挺黑暗的，沒有高層的支持，工作會很難開展。主管的上級，部門經理能力也是挺爛的。這些困難真的有些讓我感到膽怯。這個職位也有一些優點，比如這個項目是全球關注的客戶，能夠更全面的接觸到最先進的物流技術，遠離總公司天高皇帝遠，如果能夠撐過開頭的兩個月所有工作走向正軌的話，前景應該看好的。如果去競爭的話，有些冒險畢竟自己的能力尚不能說100%的勝任。但是反觀目前的幾個主管在上任初期均是能力不足。是否該放棄目前已經走上正軌的工作去接觸陌生領域更高的職位？矛盾ing朋友們，給點建議吧。

熱心網友

以你所述看來，勝任這崗位的關鍵在于人事管理的能力，然后才是創造業績的能力。你認為自己能處理好與上級下級的關系，使下級愿為你出力，上級愿不為難你嗎。如果感到不行，那就不要應聘，要升職，條條大路通羅馬，不是嗎？為你現在的經理盡心做好工作好了。

熱心網友

當然值得冒險，別太在意你干不好是否職位不保，最壞也不過如此，但的能力增強了，