個人與單位(私人單位)簽合同約定工資1000元,但實際上單位說效益不是太好,與本人協(xié)商只發(fā)500元每月,本人同意了.但是最后連這500也不發(fā)了,本人找勞動部門,勞動部門會按我們口頭約定的500元還是1000元.本人告訴勞動部門有約定500這回事.我想如果對方態(tài)度好點我就只要500了,但是如果不好,我再按1000要,勞動部門會支持嗎?
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如果你們約定是1000元/月,那么，在你證實你提供了必要的工作,熱單位沒有給你發(fā)工資;你不認可500元的約定,則必須按照1000元計算; 如果你認可500元的口頭約定,就按照500元/月計算了,不能反復的.
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做人要誠實。如果之前有過口頭協(xié)議500元每月的話，就應該按照這個執(zhí)行！
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如果仲裁應用當庭調(diào)解,可以用500元標準補償.但只要你堅持,因你是弱勢方,由用人單位提供依據(jù),我想他們是提供不出500元的依據(jù)的.所以你可以堅持1000元的標準.不要放棄.如果你在其單位工作已超過3個月,那么,申請仲裁的同時,你可要求其為你補交社會保險,同時,可以申請按協(xié)議(或合同)規(guī)定,將單位欠發(fā)的差額補足,并要求發(fā)放25%的補償金.記住,要求對方承擔仲裁費用.我們等你的好消息.
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對于用人單位來說，這點錢根本算不得什么，你根本沒必要在乎對方什么態(tài)度好不好點兒。要知道，在中國，用人單位多半是坑害勞動者的，現(xiàn)在你有合法的權益，為什么還要放棄？一切以合同為準，其他的一概不認，不要理會！就是對方出示給你500元的證據(jù)，也只能說明他拖欠你的工資，而不是你的工資就這500元!兄弟，請千萬要記住，不要姑息養(yǎng)奸！對待這樣的人絕不要手軟！
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你與單位的勞動合同，一經(jīng)簽署就具有法律效力。合同約定工資1000元，是你的合法薪酬，只要你按合同提供了工作，就應按時足額得到工資。單位借口效益不好，與你協(xié)商每月只發(fā)500元（口頭？），你同意了，但最后連500元也沒發(fā)。如果在你口頭同意月工資500元后，單位也并未實際發(fā)放過，那么，按照《勞動法》第五十條：“ 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。”以及第三十二條：“ 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：（一）在試用期內(nèi)的；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的”的規(guī)定，你可以依據(jù)勞動合同向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提起仲裁申請，請求裁決：1、解除雙方勞動關系；2、支付拖欠工資及25％的經(jīng)濟補償金；3、支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金及50％的額外經(jīng)濟補償金。。
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按照現(xiàn)行《勞動法》的規(guī)定，你可以通過三條渠道進行維權。1、通過企業(yè)工會或者當?shù)毓M織的維權中心（免費服務）；2、向當?shù)乜h區(qū)勞動保障監(jiān)察部門投訴，投訴書要寫清你的情況和要求，以及可能提供的一些證據(jù)，監(jiān)察機構會免費為你服務；3、向當?shù)兀h區(qū)）勞動爭議仲裁機構提出仲裁申請（在糾紛發(fā)生60日內(nèi)提出，這是要預收費的，最后由敗訴者出）。按照你提供的情況我還不能明確的判斷，不過建議你采取向勞動保障監(jiān)察機構投訴的方式解決，如果事實清楚的話，用人單位還應該受到行政處罰，這樣處理起來力度大一些。值得注意的是，第1、2種方式可以同時進行，但第3種方式不能與第2種方式同時進行，你可以選擇一下。你在投訴的時候可以要求行政執(zhí)法機關在法定期限內(nèi)告知你處理的結(jié)果，一般為投訴后的60個工作日內(nèi)（這是最長的時間）。以上供參考。
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我不知你是哪個地區(qū)的。至于你與用人單位口頭約定的月工資只要有證據(jù)能夠證明是1000元，勞動部門是會支持的，否則難以支持。另外。《勞動法》規(guī)定，用人單位支付勞動者的工資報酬不得低于當?shù)厣夏甓壬鐣骄べY，即最低工資標準（不包括應當由用人單位為勞動者繳納的社會保險費）。從你所介紹的情況看，500元的工資，再扣除160元左右的社會保險費，顯然不能達到你所在地區(qū)的最低工資標準。此項請求勞動部門會支持的。
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支持你
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如果你認可500元的口頭約定,而單位必然是主張500元/月,那么,法庭會在雙方主張一致的情況下,認定是500元/月予以計算. 在你認為對方態(tài)度不好,再否認500元的說法,肯定是不可以的. 你對你的主張必須是確定的,不能隨意否認. 在這種情況下,應當按照你們的約定1000元/月計算,必須滿足以下條件: 1、你能證實你提供了必要的工作時間； 2、單位沒有證據(jù)證明是500元每月； 3、單位沒有給你發(fā)工資; 4、你不認可500元的約定，堅決主張是約定的1000元每月。
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任一方不承認有過口頭約定且無其它證據(jù)證明,則以書面約定為準.
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你如果同勞動部門談過你們口頭協(xié)議500元,你可能只有這么多.請問你們當初簽的合同你有一份嗎?不過在深圳明確規(guī)定工資待遇不能低于580元!
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