我所在單位《北京某大型國企下屬的一個小部門》是本月中旬15號發上個月的工資，此外還有工作性質決定每月因公坐車大概一百多元的車票，都是發工資前幾天上交，然后報銷款月底發。等于是接近一個月后才拿到上個月的工資。現在我打算跳槽《據說是最近效益不好，所有人都降工資，我的一下子降了一半，從兩千出頭降到一千出頭，低到難以生活了，只能走人，但我了解到有一部分人的工資卻大幅度上升了，就是用我們的工資和他們平分才讓他們漲起來的》，我這幾天是否還上班呢。年初離職的一個同事，最后一個月工資就沒拿到。不知道他是不是等不及發工資的日子就得去新單位上班還是別的原因。但是，就此來看，我到15號之前，如果干活很可能也白干了，是嗎？還不如拖到15號，拿到這個月工資呢。哪怕拿不到工資，也沒多白干，是這樣嗎？此外如果照章辦事，提前一個月通知離職決定，那么是否會被利用直接不給支付最后一個月工資？我們這個單位雖然是國企，管理還不是很正規的，我進來三年了醫保都沒給我辦下來，至今看病還是自己出錢。去年有離職的同事，一直離職以后都還沒辦下來醫保。

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首先遵守合同，辦清交接手續，其次不要太計較那幾天的得失，難說哪天會在其工作場合遇上，別把關系弄僵，退一步海闊天高

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對于這樣的公司你還是要謹慎一些為好先不要寫辭職信這樣的事情現在做不太合適工資發下來不妨說自己生病了，請假就不去上班了到下個月15號我想應當能夠順利的拿到這半個月的薪水必竟官不睬病人嗎

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按照勞動法，你只要在公司上班哪怕是試用期，公司也必須幫你交三金，哪怕是工作一天，也必須付你工資。

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拿不到的

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思想不集中.

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他敢不給，不給上??泳稚暾???又儼茫綣?o效，到?地法院起訴，一定要收集一些証??t?環匆б豢誥筒緩昧恕Ｔ趺刺熳幽_下也有這種事，不明白？

熱心網友

在公司干著就想著你應該做你的事，沒在公司里就不用想

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反正你要走了，請注意收集你在此公司的寶貴證據，比如勞動合同，上班考勤卡，工資單。按照勞動法，你只要在公司上班哪怕是試用期，公司也必須幫你交三金，哪怕是工作一天，也必須付你工資。你可以找勞動仲裁咨詢。祝你順利！

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遵守法律的企業還是不少的,會在你辭職時一起結算的.

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每個單位的薪資結算都不盡相同的最現代的做法就是：你工作了多少天，就發給你多少天的錢。當然，你也可以參照勞動法相關條例

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做一天和尚敲一天鐘。