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企業(yè)文化是一個(gè)企業(yè)的靈魂，企業(yè)文化是伴隨企業(yè)管理的發(fā)展而流行起來的，企業(yè)文化其實(shí)也是有效管理的一種方式。以前的企業(yè)管理只把工人當(dāng)作工作機(jī)器而現(xiàn)在主張以人為本，注重激發(fā)員工的熱情和創(chuàng)造了，創(chuàng)造一種企業(yè)文化，使整個(gè)企業(yè)更具有凝聚力，更團(tuán)結(jié)更強(qiáng)大。企業(yè)文化有很多種，舉凡大的企業(yè)一般都有企業(yè)文化，例如惠普等（你自己查下）的企業(yè)文化很著名，我國(guó)的海爾的企業(yè)文化等。有的企業(yè)的文化是把企業(yè)當(dāng)作職員的家，給他們家的關(guān)懷，以員工為主，這樣既保住了人才，也促使員工更賣力為公司謀利益；有的企業(yè)是創(chuàng)造一種競(jìng)爭(zhēng)文化，你在這樣的公司里可以尋找到激發(fā)自己潛能的工作與機(jī)會(huì)，你可以得到被人賞識(shí)和欽佩的感覺，你會(huì)因?yàn)楦杏X到自己素質(zhì)能力的提升和潛力的發(fā)揮而興奮。