《中華人民共和國勞動法》第50條規定：“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。此處的“無故拖欠”應理解為，用人單位無正當理由在規定時間內故意不支付勞動者工資。勞動部《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》中針對“無故”作了排除性規定：“無故拖欠”勞動者工資不包括：（1）用人單位遇到非人力能所抗拒的自然災害、戰爭等原因，無法按時支付工資；（2）用人單位確因生產經營困難、資金周轉受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時過期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄市勞動保障行政部門根據各地情況確定。其他情況下拖欠工資均為無故拖欠。這個最長限制能到半年多嗎？真搞不明白。幸虧我還沒有成家，我真不知道那些有家的人怎么過的。預支工資也可以，可是說的好聽，每次去支都說沒有錢。我該怎么辦呢？
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按照情況而定1、公司有錢但不發工資。 這是存心欺騙，可聯絡其他同事到當地“勞動局”檢舉，或求助當地電視媒體暴光來施加壓力。2、公司虧損暫時不發工資，要求員工共渡難關。 衡量公司是否有前途，有同舟共濟，如果沒有，可直接與公司理論，要求公司書面承認欠薪行為，確定清還工資日期。公司賴帳可參考第一項方法。3、公司轉營、合并、被收購，正在清算階段不能發工資。 提高警惕，預防公司逃跑或賴帳。4、員工不發工資，但領導與管理人員工資照發。 這是超級腐敗與欺騙的問題，參考第一項方法。 欠薪處理步驟先同事間要團結，然后找公司協商、之后再談判（可用威脅手段罷工或讓事件暴光來施加壓力）、如果談判失敗：控告公司取得自己應得的報酬！
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向法院提起訴訟
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打官司是一個長久戰，你要確定有沒有與時間抗衡的經濟本錢。
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收集相關的證據,去當地的勞動仲裁去告發,以維護自己的合法權益.
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二部曲:告它--------走人
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到勞動局去告，或者直接到法院去告！
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快點下決心喲！
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如果你是杭州人，就打12345
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要盡快采取行動哦！這種事情拖得越久越麻煩的。
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告它們！！！！！！！！！！！！！
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趕快辭職別干了 在干也不會發工資 有打官司的功夫 在找一家 好好干
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申請勞動仲裁。
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第一．聯合公司的其它人一起向勞動局投訴．第二．向有關媒體投訴．最好能曝光．
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到勞動局去告，或者直接到法院去告！
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用法律的手段解決問題,既然有明文規定,你又持有相關的證據,了解一下,將他們告上法庭,注意:不要夸大,那樣你會被反咬成誹謗的!
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按照情況而定1、公司有錢但不發工資。這是存心欺騙，可聯絡其他同事到當地“勞動局”檢舉，或求助當地電視媒體暴光來施加壓力。2、公司虧損暫時不發工資，要求員工共渡難關。衡量公司是否有前途，有同舟共濟，如果沒有，可直接與公司理論，要求公司書面承認欠薪行為，確定清還工資日期。公司賴帳可參考第一項方法。3、公司轉營、合并、被收購，正在清算階段不能發工資。提高警惕，預防公司逃跑或賴帳。4、員工不發工資，但領導與管理人員工資照發。這是超級腐敗與欺騙的問題，參考第一項方法。欠薪處理步驟先同事間要團結，然后找公司協商、之后再談判（可用威脅手段罷工或讓事件暴光來施加壓力）、如果談判失敗：控告公司取得自己應得的報酬
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到法院去告
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現今在各個省份都分布有一批自愿的“免費律師團”，在人們遇到涉及官司的問題時，跟他們聯系，在他們了解了相關情況后，認為有把握的，他們會幫助你打官司，若官司輸了－－不收求助者的錢；若贏了－－他們則在你打贏官司得到的“利益”中合理地拿掉一些相關的律師資費。 你可以直接在IE地址欄中輸入“免費律師團”，再找到你最近或你自己認為可靠的一家。 接下來就不用我說了啊哈哈，
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這樣的廠你也到這么久啊！不用考慮了～到勞動局告他去～我就試過有用的～你也可以試試啊！加油！
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先想想能不要回來。實際的再去要幾次，自己找個急用錢的借口。或別的方法。因為去搞他是很麻煩的，能要出來，最好別去。如果不給，就去告，沒別的辦法。
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通過法律啊
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首選,和為貴,與公司談一談;其次,通過法律途徑解決.
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通過法律途徑，告到他還錢為止。
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去勞動仲裁部門和工商行政部門告他
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把BOSS拉出來揍一頓就可以了！
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你有能證明你是那公司職員的合同等,說明你們是雇擁關系.你就可以向有關部門反映.實在不行,就用法律手段保護自己的合法權益.
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用媒體的方式 勞動局 用法律的武器保護自己
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我不知道告他有沒有用不過你可以在媒體上揭發他
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最好是辭職，如果拿不到工資的話就去勞動局去告他們
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用的這么麻煩!!!直接拿把大旗(抗議的).叫上記者.新聞媒體暴光它!!不信弄不臭它
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找當地的勞動仲裁部門可以解決。
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到勞動局去告.
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可以先和老板談談，實在不行就去告它，其實那樣的公司也沒什么混的！
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要了錢來,不要在那家公司干了
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先去社保局請求法律援助！不性的話有個方法應該行，不過不提倡！那就是過激行為了！君不見經常有民工爬上高樓什么的嗎？
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趕緊走人吧，離職前可得把工資要到手
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一定要到當地相關的管理部門去反應！或者求助于媒體給予暴光！那些黑心的、剝削勞動力的老板多少有點怕媒體。如果再解決不了，就逐級向上告發。非要回我們應得的勞動報酬不可！！！
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告他
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打官司，你一定會贏。
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按照情況而定1、公司有錢但不發工資。這是存心欺騙，可聯絡其他同事到當地“勞動局”檢舉，或求助當地電視媒體暴光來施加壓力。2、公司虧損暫時不發工資，要求員工共渡難關。衡量公司是否有前途，有同舟共濟，如果沒有，可直接與公司理論，要求公司書面承認欠薪行為，確定清還工資日期。公司賴帳可參考第一項方法。3、公司轉營、合并、被收購，正在清算階段不能發工資。提高警惕，預防公司逃跑或賴帳。4、員工不發工資，但領導與管理人員工資照發。這是超級腐敗與欺騙的問題，參考第一項方法。欠薪處理步驟先同事間要團結，然后找公司協商、之后再談判（可用威脅手段罷工或讓事件暴光來施加壓力）、如果談判失敗：控告公司取得自己應得的報酬！
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去勞動部門告他!
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去仲裁委員會告他,然后跳槽
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按照情況而定1、公司有錢但不發工資。這是存心欺騙，可聯絡其他同事到當地“勞動局”檢舉，或求助當地電視媒體暴光來施加壓力。2、公司虧損暫時不發工資，要求員工共渡難關。衡量公司是否有前途，有同舟共濟，如果沒有，可直接與公司理論，要求公司書面承認欠薪行為，確定清還工資日期。公司賴帳可參考第一項方法。3、公司轉營、合并、被收購，正在清算階段不能發工資。提高警惕，預防公司逃跑或賴帳。4、員工不發工資，但領導與管理人員工資照發。這是超級腐敗與欺騙的問題，參考第一項方法。欠薪處理步驟先同事間要團結，然后找公司協商、之后再談判（可用威脅手段罷工或讓事件暴光來施加壓力）、如果談判失敗：控告公司取得自己應得的報酬！
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直接去勞動局告他呀！ 現在不告更待何時啊？法律規定只能拖欠3個月的工資，已經過了這么久了，還不告他等什么？ 如果他要“開”了你，就跟他要3個月的遣散費嘍，如果你跟老板簽了合同，而他沒有為你買保險，還可以讓他罪加一等哦。
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勞動仲裁會 或者這類地方 電視臺暴光
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一，勞動局去投訴 二，找當地電視臺 曝光
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拿合同到勞動局去告，或者直接到法院去告！
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以下5點經驗，說不定會帶給你意想不到的收獲哦！ 第一招忽略 該怎樣處理那些對過去的薪水記錄有要求的老板呢？ 關鍵句：不要把你對薪水的要求寫進去。 也許你認為，如果不提及薪水問題的話，雇主根本看也不會看一眼，這豈不是在冒險？可是你有沒有想過，倘若你在還未摸清薪水的可能變動幅度之前就突兀地把自己推銷出去，這難道不是在冒更大的險嗎？因為薪水問題通常都是可以進一步洽商的。 第二招轉移目標 假如面試時老板問你這樣一句：你目前拿多少錢？你該如何回答呢？ 關鍵句：過去的工資并不重要，關鍵是我的工作能力。 這個問題你千萬要謹慎回答哦。如果你目前薪水太少的話，那么直接回答不會給你帶來什么好處。如果同時還有別的應聘者和你競爭的話，這樣說可以讓你不至于處于劣勢。記住：過去的工資并不重要，關鍵是要展示你的工作能力以及你能為公司做的貢獻。 第三招控制比例 當老板終于開始和你談具體工資數目時，你該怎么開口呢？ 關鍵句：讓雇主先說個數。 每個雇主在心里對薪水的上下限度都有個數，他們經常會在那個限度內自由調整。他們手頭掌握著你所不知的內情。當你不知道對方是怎樣想的時候，你往往會自降身價。這豈不正中其下懷？所以呢，在你提出任何薪水要求之前，請務必搞清它的大致價位。假如它低于你的心理價位，你就定一個比你現在的薪水高至少 10%-20%的價。倘若你現在這個位置拿的錢太少了，那么適當再抬高一些。 第四招多留余地 如果你必須得先開價，那怎么辦呢？ 關鍵句：勿將底線定得太低！ 給出一個大致和你心里想的相同的范圍，但要記住：雇主往往會盯住你的底線，所以你不能把底線定得太低。給出的余地大，洽談自然也就更靈活了。 第五招原則 當雇主想聯系你從前的工作單位來核實你的工資，你該怎么辦呢？ 關鍵句：重新考慮一下這份工作吧。 假如在面試時，像“請出示你的工資單。”這樣的問題讓你感到非常不舒服，那么你該好好想一想了。進入這樣的公司工作，你會有自由和尊重嗎？說實話，你想和一個有威脅你的意圖的人共同工作嗎？我要提醒你的是：高薪固然重要，尊重也是必不可少的。一份贏得雇傭雙方互相尊重的工作才是雙贏的結局。
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告他
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我們在與公司簽定合同時，就要把有關于這方面的問題談清楚，到時，我們就有法可依了，也省下了口角
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天天到他家做客，或者拿起法律的武器去抵抗
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你可以去投訴他!!!!!!!!!!!!!!!
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到老板家吃飯去不信他不發工資。
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上法院去告公司或投訴
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依靠法律的力量.
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現在是法制社會,你可以拿起法律武器來維護自己的利益.目前你要以自己的實際情況來決定是否辭職?
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先去找他協商,如果不行可以仲裁機構去申請法律援助.還不行就到法院起訴你的公司.
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打官司!告他沒有商量
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靠法律來維護自己的權益。
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去本地的法院上述就可以了
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先與公司協商,不行的話,則申請勞動仲裁,最后由法院制裁
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法律上的程序是先進行勞動仲裁，如對仲裁不服或產生執行問題時可向法院申訴，但必須注意訴訟時效，因此你必須同時舉證證明在這未發工資的半年內你不間斷地（如每月一次）向公司請求支付工資。當然你也可以通過媒體暴光或向勞動部門投訴以施加壓力。
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想勞動糾察部門舉報.
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你如果要和他們簽合同``那不就好辦了```按的合同上寫的來做``看誰有話說``！
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。。。。。先同老板商量不行聯合幾個和你們公司有同樣經歷的人去告他（分擔成本）最后趕快跳槽
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你們有合同吧，那你可以離開了，從新找一份滿意的工作。
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gre
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網上搜，有三個部門專管此類問題
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老板不給工資我倒是沒有過.你進公司時就應了解一下公司的一些情況啊,一進公司時就應問清楚來,什么時候是發工資的日子,如果二個月沒有發,是我早就走人了.不過也是要具體事情來定,如果真的是公司財務這個月錢很緊,倒是可以推遲下,可是你是半年,真的是不要在做下去了.拿起法律為自己討回辛苦掙的錢吧!祝你好運!早日拿到工資!
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新北方
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不斷地找他們去要。
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上告
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上告法院
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集合沒拿到工資的人，找個記者到電視臺暴光，他們不敢不給了。
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拿刀砍他！！！
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這樣的公司本身各種制度就不完善，特別是薪金制度，公司拖欠工資本身就不合法，你沒有必要在呆下去，在臨走之前你要留一些公司拖欠工資的相關證據[如考勤表]，有了依據你可以向當地的勞動監察部門進行投訴，讓有關部門進行處理，同時你也可以媒體的形式給其暴光。這就是我的意見。
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另找工作
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肯定要告他!~去勞動部門!~~
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如果是你一個人么，那你最好和公司過溝通以下，如果是大家，那么你們應該聯合起來找律師和他解決問提
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想在這干,就好好跟他協商,如果他還是不給,那他是不想要你了,你也別賴在這了,找勞動部門\記者\多管齊下,不信整不殘他.
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敢緊走了，不然虧得的更多。
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我同意前面頭大有腦的看法,最好具體情況具體處理,但我提醒你最好了解公司的實際情況,千萬別被表面所騙,只有了解到事情的真相,才能做出明智的選擇,果斷行動,多方溝通,我想沒有什么問題解決不了的,祝你早日拿到屬于你的那份薪水
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這間公司沒理由再待下去了，可以先找老板談一談，談不攏拿不到工資，大不了辭工罷！
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主動辭職，會失去補償的。沒有約定補償，就不必再猶豫了，選擇離開吧！走法律程序能夠討回欠發的工資。
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跳槽...要不就告他.
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目前，單位拖欠工人工資的不僅僅是你們公司，工人工作就是為了保障經濟收入，依靠工資維持生活。欠發工資是工人最頭疼的大事。失去經濟收入，沒有生活保證，在該公司再繼續干下去，只能越陷越深，盡快辭職另謀出路為上！關于公司欠資問題，到勞動局.主管人事部門去告發它 ！國家政府部門，會給你一個合理妥善解決！
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現在還有這樣的公司？你還竟然在里面工作了半年才考慮這個問題？不可以想象你是什么樣的人，我們公司遲一天不發工資員工們的情緒就會很不滿意！我們公司也沒有遲大過！去告，告他個天翻地覆！！！！！！！！
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先想想能不要回來。實際的再去要幾次，自己找個急用錢的借口。或別的方法。因為去搞他是很麻煩的，能要出來，最好別去。如果不給，就去告，沒別的辦法。
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這是打工者必須承受的，他們的命運永遠被他所屬的公司所控制。除非你下定決心做出決擇，如果是我的話，我會不惜一切代價創造我的事業，而非寄人籬下。
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到勞動局去告，或者直接到法院去告！
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去主管人事部門去告發