我在一家單位上班目前還在試用期內(nèi)，期間沒有簽訂過試用期合同，曾經(jīng)問過相關(guān)部門，被告知試用期三個月，三個月過后簽訂勞動合同.請問：我現(xiàn)在嫌現(xiàn)在的工資低,可是想又是在試用期,不好意思給老板提.按道理是3個月轉(zhuǎn)正,正式后工資是Nk;可是我現(xiàn)在覺得整天工作那么忙,才是這一點工資.心里不平衡.我才來一個月年前又不想走人.我應(yīng)該怎么和老板談我的工資呢?而且我也不想和公司簽訂合同.等2個月后.我該怎么辦 啊?

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按《勞動法》規(guī)定，試用期也應(yīng)簽合同的，不過因為試用期內(nèi)勞動者辭職沒有限制，（如無需提前三十天通知單位或賠償單位），所以很多單位試用期也不愿簽合同（在很多地方簽了合同買不買社保就成了緊跟著的問題，試用期的合同也能免就免了）。現(xiàn)在關(guān)鍵是你并不想簽合同，只是希望提高待遇，這個思路我認(rèn)為應(yīng)調(diào)整一下，因為合同通常要對待遇、工作時間進行約定，這對雙方的權(quán)利義務(wù)是一種明確，可以保護勞動者。要是你錄用時就待遇和是否簽訂合同做一個細(xì)致的了解，現(xiàn)在就不會有點被動，現(xiàn)在詢問一下人事部門轉(zhuǎn)正之后的相關(guān)細(xì)節(jié)，然后自己做一個決定吧。

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我建議你在三個月后要簽合同前，咨詢一下老板你轉(zhuǎn)正后的正式工資，現(xiàn)在先別提，如果到時他給你開的工資符合你的標(biāo)準(zhǔn)，那再簽合同不遲。