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臨時工管理規定 根據《中華人民共和國勞動法》和廣東省、廣州市臨時工管理的有關法律法規，結合學院的實際情況 ，制定本規定。 管理范圍 第一條 各用工部門要嚴格按照“先審批，后用工”的原則使用臨時工。臨時工分技術工、普工、保安 和特殊工種4類 第二條 人事處為學院臨時工統一管理部門。凡需招用臨時工的用工部門，應在年初提出年度用工計劃 ，經人事處審核后，提交院長辦公會研究決定。 招工原則 第三條 招工采取回避政策，教職工親屬及家屬原則上不安排在該教職工所在的同一部門。 第四條 招用臨時工務必“三證”齊全，擇優招用具有初中以上文化程度、身體健康、遵紀守法、遵守 學院的規章制度、適合工作崗位的臨時工。 第五條 考慮用工崗位的特殊性，優先招用退休人員和男性。 第六條 有下列情況之一者，不得招用： 1、違反計劃生育政策，無計劃生育證明； 2、年齡未滿18周歲或女性超過60周歲、男性超過65周歲者； 3、身體有疾病，體檢不合格者； 4、曾在校內或在其他單位因違紀而被辭退者； 5、技術崗位無職業技術資格證書者； 6、有違法記錄者。 招工程序 第七條 學院批準用工計劃后，原則上由人事處向社會發布信息進行招聘。各部門也可以向人事處推薦 第八條 擬招用人員由用工部門填寫《廣東財經職業學院臨時工審批表》，并附擬招用人員的身份證復 印件和學歷證書復印件，經人事處審核后，提交院長辦公會研究決定。 第九條 經審批同意招用的臨時工，到人事處領取招工表格、資料，填寫《廣東財經職業學院臨時工基 本情況登記表》、《計劃生育育齡人員管理卡》、《廣東財經職業學院臨時工擔保書》，并攜帶以下 材料到人事處辦理用工手續： （一）廣州市戶口： 1、《勞動手冊》（首次簽訂另加《失業證》） 2、計劃生育證明 3、身份證原件 4、學歷證書原件 5、從事符合國家規定的技術工種，須持有效的職業技術資格證書 （二） 非廣州市戶口： 1、外來工戶籍所在地勞動部門簽發的《外出人員就業登記卡》 2、計劃生育證明 3、身份證原件 4、學歷證書原件 5、從事符合國家規定的技術工種，須持有效的職業技術資格證書 勞動合同 第十條 根據省、市勞動合同管理規定，辦理用工登記手續后，人事處必須依法與臨時工簽訂勞動合同 。男性滿55周歲、女性滿50周歲不簽訂勞動合同者，人事處可與其簽訂工作協議。 第十一條 雙方簽訂的勞動合同期限不得超過1年。勞動合同雙方約定1個月的崗位培訓期（免收培訓費 ）和1個月的試用期，崗位培訓期和試用期包含于合同期限內。崗位培訓期和試用期經考核不合格者， 將自動解除合同。 勞動合同期滿后，確因工作需要續簽合同，應于合同期滿前15日到人事處辦理續簽 手續，重審就業登記卡和計劃生育證明。 第十二條 勞動合同在招工后10日內簽訂。勞動合同一式3份，由臨時工簽名，人事處審核并蓋章，勞 動行政部門鑒證后生效。 第十三條 勞動合同鑒證后，由人事處和臨時工各持一份，人事處留存一份作為建立臨時工檔案的依據 第十四條 解除勞動關系或合同期滿不續簽，須提前30日書面通知對方。未能及時書面通知的，按省勞 動合同管理規定處理。 第十五條 臨時工有下列情形之一的，學院可隨時單方解除勞動合同，且不支付經濟賠償金： 1、不按時上下班，1個月內遲到或早退累計3次者； 2、1個月內上班時間擅離工作崗位累計2次者； 3、不按規定履行請假手續1次者； 4、不服從崗位調整和工作安排的； 5、不認真履行崗位職責的； 6、有打架斗毆、酗酒等不文明、不道德行為的； 7、拉幫結派、鬧不團結的； 8、與學院在校學生談戀愛的； 9、考核不合格的； 10、違反國家法律法規和校紀校規的。 工資待遇 第十六條 臨時工工資實行日計月發，不工作不發的支付原則。 第十七條 臨時工工資支付全部由財務處統一管理，每月由財務處委托銀行代發。各用工部門應及時將 臨工的月出勤記錄上交人事處，由人事處做好工資報表后通知財務處核發。 第十八條 臨時工工資由基本工資和崗位津貼兩部分組成，另視學院的經濟效益狀況，適當給予效益獎 金。 第十九條 臨時工上班每遲到1次，扣發當月獎金或崗位津貼50元；1個月遲到累計3次的，按本規定的 第十五條執行。 社會保險、福利待遇 第二十條 學院和臨時工簽訂勞動合同之后，在合同期內，雙方應按社會保險的有關法律和法規，由單 位和個人共同繳納社會保險基金。單位繳納部分由學院支付，個人負擔部分在臨時工月工資中扣繳。 第二十一條 男性滿55周歲、女性滿50周歲者，依照社會保險的有關規定不參加社會保險。企業的下崗 職工，與原單位仍保持勞動保險關系的，不在學院參加社會保險。 第二十二條 學院與臨時工簽訂勞動合同后，符合投保條件的由人事處統一向社保機構辦理投保手續； 中途解除勞動關系或合同期滿不續簽的，應在停保前1個月的20日前填寫《停保申報表》，及時做好停 保申報。 第二十三條 臨時工的醫療費采取定額包干給個人使用的方式，每月隨工資發放，用于防病治病或非因 工受傷治療。醫療費發放標準為每月20元，學院不再承擔臨時工的醫療費用。臨時工因工受傷的，按 國家和省市相關規定處理。 第二十四條 用工部門在國家法定節假日，應依法安排臨工休假，如崗位需要未能休假的，可安排輪休 ，補休后不再支付加班工資；無法安排補休的，按規定支付加班費，但1個月不得超過4天。用工部門 原則上保證勞動者每周至少休息1天。臨時工不享受學院的寒暑假期。 獎勵與懲罰 第二十五條 用工部門和人事處每年組織對臨時工進行考核，根據其崗位職責、工作表現、勞動態度、 思想品德、技術水平等進行全面綜合素質測評、考核。考核參照學院在職職工的考核辦法進行，考核 結果分為四檔：優秀、良好、合格、不合格。考核不合格者，學院終止其勞動關系。考核優秀者由學 院給予適當獎勵。 第二十六條 臨時工在合同期內，如出現違反國家政策法令、違反校規校紀、違反勞動紀律、違反計劃 生育條例或造成責任事故和經濟損失的，除解除勞動合同外，按情節輕重依國家法律及治安條例予以 處罰、并賠償經濟損失。 附 則 第二十七條 用工部門和人事處應加強對臨時工的教育與管理。人事處指定具體人員負責臨時工的管理 工作：按照法律、法規和學院的有關規定，管好用好臨時工；建立健全臨時工的管理制度和檔案資料 管理工作；妥善保管臨時工的《就業證》（就業卡）、《勞動手冊》、《計劃生育證明》、社會保險 手冊等，在臨時工離開單位時退還本人。 第二十八條 臨時工與學院發生勞動爭議時，參照《廣東省企業勞動爭議處理實施辦法》，堅持“先協 商后仲裁”的原則，由人事處負責組織調解，妥善處理糾紛，化解矛盾。 第二十九條 本規定自公布之日起執行。 。
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