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■無一技之長的“幼嬰型”　　既非“全才”又無一技之長者往往會成為被首先考慮下崗的人選。　　■缺乏團隊精神的“鯊魚型”　　隨著社會分工的細化，一項工作往往只有在群體共同協(xié)作下，才可能高效率完成。因此，未來社會中個人需要團隊，團隊也需要個人，二者互相需要。如不善于協(xié)作，沒有團隊精神，結(jié)果個體只能被團隊拋棄。　　■頑固不化的“貝殼型”　　社會的變遷決定了一個人不可能扮演一種社會角色，這就要求人們不斷更新知識、提高技能、重新定位，以適應(yīng)未來的角色。那些固步自封、不思進取的“貝殼型”的人才，最終會在激烈的競爭中被淘汰出局。　　■循規(guī)蹈矩的“機器型”　　時至今日，具有開拓、創(chuàng)新能力的人才愈來愈受到用人單位青睞。發(fā)個指令，才會動一動的“機器型”人才，會更多地被擠進失業(yè)者的行列。　　■只說不做的“喇叭型”　　這些“言語的巨人、行動的侏儒”同那些“少說多做”的實干家相比，在競爭中更容易失去原本的優(yōu)勢。　　■辦事效率低的“烏龜型”　　默默無聞，忠實可靠的“烏龜”確實能喚起人們的同情心。然而，在已經(jīng)出現(xiàn)的高節(jié)奏、高效率的殘酷市場競爭中，那些動作遲緩，辦事效率低下的“烏龜型”人才，將會被激烈的競爭大潮所淹沒。 。

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1.和領(lǐng)導(dǎo)非親非故，又不靠近領(lǐng)導(dǎo)的人。2.工作崗位可有可無。3.經(jīng)常和領(lǐng)導(dǎo)對著干的人4.沒有一技之長，又無所事事的人。5.與環(huán)境格格不入的人

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1.不聽領(lǐng)導(dǎo)話的人2.愛出風(fēng)頭的人3.沒和領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系的人4.有才華但與周圍環(huán)境格格不入的人5.有可能爬到領(lǐng)導(dǎo)上面的人6.頑固不化又不會拍馬屁的人