我公司員工由于操作不當，使公司直接損失幾千元，由于目前公司還沒有出行賠償制度，不知該按哪種比例讓他賠償，如果哪位有好的賠償制度請贈送一個，謝謝，急用！

熱心網友

如果你是老板,我建議把這件事當作典型和大家公布,但,必須從下次開始!!法在先,執行在后,如果你開了事后算帳的先例,相信公司會人心浮動!

熱心網友

工作操作不當，不應賠償。是崗位培訓不到位。每次工傷都是違反操作規程所至，應加強崗位培訓。產業工人不是從大街上找幾個就能代替的，操作失誤一般都是圖省事，或覺得沒事所至，是管理者工作不到位。比如，電工檢修拉閘后，必須掛牌警告，同時還得派專人看守，不能以為沒事就不派人，或派人還得兼職干別的。操作失誤和工傷事故很近很近。幸運。經培訓不按操作規程可以處罰，但得培訓，經常檢查，每一崗定幾條禁止動作，不能通用。要根據機械的不同而禁止動作不同，你到機械前一看，再問一問老師傅就能定出來適合本企業的操作規程。

熱心網友

由于工作的失誤，他是主要責任，但領導也有責任，這個只能記一筆，看看以后的表現，看看在以后的工作里效率是不是很高，有沒有錯誤，要怎么有年終獎