各位網友大家好！我有一個勞動法相關問題想向大家求教，也可以說是我的遭遇，說來話長，我盡量長話短說：04年3月左右，我和天津的“天駿教育”（以下簡稱天駿）簽定了一份合同，由天駿培訓我平面設計，然后天駿分配我工作，學員不得以任何理由拒絕分配的工作。我當時交納了3600元人民幣，合同里規定，只要學員在天駿分配的公司工作滿2年以上，就可以憑借公司開據的證明，到學院辦理退押金。另外，如果學員中途被公司辭退，天駿負責再為其推薦工作。據天駿的工作人員解釋，他們之所以免費培訓我們，是因為這些費用是會員公司出的。我家長問今后工作的工資大概是多少，對方說試用期600元，轉正后1000元左右。當然，這些解釋沒有寫入合同中。經過一年多的培訓，今年8月，天駿讓我到“天津冠龍圖文制作有限公司”（以下簡稱冠龍，是一家民營企業）應聘。我和另一名同學到達冠龍時，經理不在，該公司的工作人員接待了我們，該工作人員與經理通過電話聯系后，傳達經理的意思是，試用期三個月每月300元，正式簽定合同后每月600元。我們同意了。公司讓我們第二天正式報到。第二天我們就正式上班了。也就是說，我們沒有通過面試，就上班了，職位是設計師，沒有簽定任何書面合同。上班期間，我們的工作能力的確很低，也由于公司人數多余電腦臺數，我們有一部分時間都在正式的設計師身邊打下手。分派我們工作時，也需要設計師或經理指導我們一番，我們才會做。本來規定5點下班，我們幾乎每天要七八點鐘下班。周六上班；周日如果有工作，經理會指定我和同學中的一人，讓我們周日加班，然后下周的工作日補休。有一次為了趕活，經理要求我和同學兩人通宵值班畫圖（第二天放了我們一天假）。上班第11天，經理找到我和同學兩人單獨談話，說我們的工作能力太差，給我們出了一方案：我們和公司簽定一份合同：我們交納3000元押金給公司，由經理親手指導我們，試用期6個月每月300元，轉正后工資再議。我們做滿3年，就退還我們押金；如果做不滿3年辭職，就不退押金；如果經理中途辭退我們，退還我們3000元押金。第二天，經理又找我們，我和同學的答復都是：不簽這份合同，當然也不交納押金。經理聽了這樣的答復說，那么每月只能發我們200元工資，因為我們的工作能力實在太差。可是開始明明說好是300元的，我們在應聘時也沒有加入對自己的評價，只說是來應聘的。現在在我們工作了12天后，卻將工資標準降到200元。前提是我們工作能力雖差，但未給公司造成過損失。第二天，同學就沒再去上班，我到公司送東西，經理不在，我讓同事幫我向經理口頭辭職。我之所以沒有要求結算工資，是因為有法律知識的朋友告訴我，工作不足半個月，不能結算工資。當然，我們辭職除了因為合同、工資，還有許多原因：比如公司人員流動太大，總共不足10名員工，平均每天的人員流動量（進+出）為1人；還有就是經理經常讓我們幫其收拾其私人住宅；等等。辭職后我在家尋覓了一段時間，沒有結果，于是又找到天駿教育，說明了“冠龍答應支付的工資只有200元/每月，而且應聘時答應是300元的，后來中途改成了200元”。我要求天駿再幫我推薦一份工作。天駿的工作人員說，我的水平不夠；又說“你去看看合同，你自己辭職，我們就沒有義務再為你推薦工作了”。我沒有多說什么，只說，200元連天津的最低生活保障金水平都不夠，而且雖然我們是在試用期，但是天天加班一天假也沒請過。天駿仍然認為我沒理，但答應為我再推薦一份工作。可是現在又過了2個月，天駿卻一直沒有為我推薦過工作。也就是說對方自認為我理虧、我違反合同。對這件事，我有以下幾個問題請教您：1、冠龍公司，以我們能力差為由，在我們工作12天后，改變工資，它的做法是否合法？2、當時辭職時，我們是否有權向冠龍公司索要工資。如果可以索要，那么對方應該支付我們多少？（我們工作了12天，減去一個休息日，是11天）3、如果第2個問題的答案是“肯定”的。那么，現在事隔三個月，我們是否仍有權利到公司所要這筆工資？4、如果冠龍公司拒不支付，我們是不是應該到冠龍公司所在地的天津市紅橋區勞動保障局請求幫助？5、冠龍公司建議我們簽定的那個交押金的合同，是否合法？6、我以“工資不足天津最低工資標準”為由辭職，天駿教育是否有義務繼續為我推薦工作？7、如果天駿有義務繼續為了推薦工作，而其一直未履行義務。我可以對其做出什么要求？要求其退還3600元押金？還是繼續要求其為我推薦工作？還是以上兩個要求都可以？8、如果天駿拒絕我的要求，我們該到哪個部門請求幫助？9、如果請求部門調節無效？我們是否只能上訴到當地的紅橋區人民法院？這類案件的訴訟費大約要多少？我們勝訴的可能性大嗎？我們應該提交哪些證據？（我們沒有書面證據，因為冠龍公司的經理是秘密找我們談話的，我們也不確定冠龍的經理是否愿意充當我們的證人。還有一個方案，就是我自己訴訟天駿教育，那么同學可以做我的證人嗎？）注：1、我在天駿接受培訓期間，請假天數未超出學校標準，各科成績均合格。2、一同在天駿學習的其他學員，我們只聯系到一人，是班里最優秀的學員之一，她現在處于實習期，每月的工資是500元。3、我們到冠龍上班后，冠龍一直在招聘設計師，給所有應聘的大學畢業生開出的試用期工資都是300元。后來以這個工資招聘了2名設計師。如果我們訴訟天駿教育時需要證據證明冠龍的工資低于低保標準，可以找那2名新聘任的設計師做證嗎？感激不盡！

熱心網友

你要是對自己有信心，就來廣東呀，這邊最低工資都有600-800元一個月了，你要是運氣好可以拿到1000元/月呀，你要是勤奮好學不到3個月就可以學會平面設計+工作經驗呀，到時1500元/月隨時都可以找到呀。法律是公平公正的，法律是要證據的。