求助，民工問題 一個同事，也是不錯的朋友,應聘司機一個月試用期后,被聘用了,< 公司甲方 員工乙方>簽定了合同一年,上面說,乙方如違約要向甲方交5000元錢,乙方如果違反公司規章制度甲方可隨時解除合同但是朋友要回家結婚,不能繼續工作,有沒有好的辦法他好象和老板鬧帆了，如果打官司誰會贏老板讓他交5000塊錢才讓司機走，要不就告他,司機不給說:"要告我等你(老板)"他才過試用期．工資一個月800 ，試用期600被罰掉100，說是，在開車在當中，出了點小事故，我現在也想走，我來3個月了老板都不把我門當人看操他媽都想扁他（老板）有點羅嗦，望求幫助．還有老板還扣了我門畢業證，還有15天工資問題補充：能不能詳細點，比如．我如果不干了我半個月工資可不可以要回來還有畢業證
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假如甲乙簽訂的勞動合同中，確有“乙方如違約要向甲方交5000元錢”的約定，那么，“乙要回家結婚,不能繼續工作”的做法，屬于違約行為，需要按合同約定支付違約金。乙與老板鬧翻了，強行離開的后果，將引發勞動爭議，一旦仲裁，乙肯定需要承擔違約責任。因此，希望通過協商，而不是對抗的辦法妥善處理好離職問題。你的問題相對簡單些。老板扣你畢業證的做法，違反法律，可以直接向老板索要，或者通過勞動仲裁的方式，用法律手段迫使老板返還畢業證。老板為什么扣你15天工資？理由是什么？你沒有說清楚，但如果不是因為你在工作中存在過失而扣發工資的話，任意扣發工資的做法是違法的，你可以依照《勞動法》“第三十二條 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：（一）在試用期內的；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。”向當地勞動爭議這仲裁委員會提出仲裁申請，請求裁決：1、解除勞動關系；2、支付克扣的15天工資及25％的經濟補償金。。
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以后要注意了，留意一點。但要多去了解勞動法，任何單位和個人不得私自扣押證件的，你可以只交復印件的。記住勞動者要懂得用法律武器來保護自己，而不是武力！那樣只會沒好下場的，而且你也沒好處！或者叫你朋友找他公司所在的勞動部門去解決。 解除勞動合同是當事人雙方依法提前終止勞動關系的行為。本案涉及用人單位單方解除勞動合同的情況之一，即過失性辭退。所謂過失性辭退，是指勞動者在勞動過程中存在某些重大過失時，用人單位有權單方解除勞動合同。勞動法規定，勞動者嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度的，用人單位可以解除勞動合同。本案的關鍵是周某是否“嚴重”違反單位規章制度，在服裝廠的規章制度中，規定了職工上班時間不準看書，如違反紀律，輕者批評教育，無悔改表現者，予以解除勞動合同。
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問題涉及的相關法條：《中華人民共和國勞動法》第二十五條規定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的； （四）被依法追究刑事責任的。” 企業對違紀職工要堅持教育為主，懲罰為輔的原則，切實做好思想教育工作，幫助他們改正錯誤，對于那些經過教育或行政處分后仍然無效的，可以按照辭退規定予以辭退。 案例簡介：職工周某上班時間看雜志被廠長批評，周某寫了檢查，表示改正錯誤。此后，類似情況未再發生。事隔三個月，服裝廠以周某工作不認真，上班看雜志，經教育無正確認識為由，作出解除周某勞動合同的決定。周某與服裝廠簽訂的是無固定期限的勞動合同。法官撤銷了用人單位的決定。 解除勞動合同是當事人雙方依法提前終止勞動關系的行為。本案涉及用人單位單方解除勞動合同的情況之一，即過失性辭退。所謂過失性辭退，是指勞動者在勞動過程中存在某些重大過失時，用人單位有權單方解除勞動合同。勞動法規定，勞動者嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度的，用人單位可以解除勞動合同。本案的關鍵是周某是否“嚴重”違反單位規章制度，在服裝廠的規章制度中，規定了職工上班時間不準看書，如違反紀律，輕者批評教育，無悔改表現者，予以解除勞動合同。周某在工作時間看雜志，違反了服裝廠的規章制度，服裝廠領導就此對周某進行了批評教育，周某也寫了書面檢查。截止到服裝廠作出解除周某勞動合同決定之時，周某未再發生違反企業規章制度的行為，周某的行為未構成嚴重違反規章制度，服裝廠因看一次雜志，就與其解除勞動合同，過于嚴厲，且解除的理由不足；同時也不符合勞動法的有關精神，即在保障用人單位勞動紀律和規章制度順利實施的條件下，要堅持教育為主的原則，給予職工一個改過的機會，以促進雙方勞動關系和諧、健康的發展。 。
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以后要注意了，留意一點。但要多去了解勞動法，任何單位和個人不得私自扣押證件的，你可以只交復印件的。記住勞動者要懂得用法律武器來保護自己，而不是武力！那樣只會沒好下場的，而且你也沒好處！或者叫你朋友找他公司所在的勞動部門去解決。
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最好是協商解決。和為貴。
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回家結婚可以請假，找工作的時候要看清合同內容，合同的條約是得遵守的，你們可以好好協商，解決問題才是重要的。
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證和工資可以要回來，違約金還是要交的沒辦法，以后找工作注意點就是了千萬不要使用暴力