我是一名計算機系的應屆畢業生,這個星期就要去面試,可是我還是一頭的霧水,不知道該怎么辦,想向各位高手求助一下,面試時我該怎么做,如果要我自我介紹自己,我該怎么說才比較合適.請給我擬一個2分鐘左右的自我介紹的內容.我愛好運動,登善,游泳等.
熱心網友
您好，首先您出的分數很高，說明您對此次面試的看重，您已經成功了一步！值得慶賀！一個人不自信不重要，重要的是不自信的時候可以更充分的準備，只有做了很充分的準備我們才可以把事情完成的更好，希望你在此次面試中表現出色！下面分兩部分來說：首先下面說說面試的流程，這樣你可以做到心中有底。其次隨后還有面試準備的闡述面試的基本過程面試的方式主要有兩種：一是沒有預先計劃、“自然發展”的；一是有周詳程序的。 應付“自然發展”式的面試時，應試者只能盡量保持鎮定及隨機應變。 有周詳計劃的面試通常分為五個階段，而我們大家要參加的公務員招考面試恰恰就是有周詳計劃的面試。 第一階段是熱身：回答問題要簡潔有禮。 第二階段是查明背景資料：應該利用這個機會突出自己的個性、興趣、志向、工作經驗等。 第三階段是進入正題：要盡量表示對申請職位的興趣和誠意，這個階段的表現對成敗非常重要。 第四階段是評論應試者是否合適：所碰到的問題會最難應付，這是決定性的時刻，要靠事前準備和臨場的談吐技巧。 第五階段是討論聘用條件：要有技巧，并預先了解行情。對公務員招考而言，這一階段可以忽略。 面試的時間通常是幾分鐘或十幾分鐘，一般較低職位的都在半小時間以下。應試者預先了解面試的過程，不但信心倍增，還可以避免因不知下一步對方會問哪一類問題而惶恐焦慮。沒有預先計劃的面試即是“自然發展”的，主試者看應試者的反映和表現來發問，如果是由多位主式者主持，則誰都有可能詢問任何事項。這種事情通常是主試者比較有經驗，或該機構習慣如此；有時由人事經理或領導親自主持面試，也會選擇這種方式。碰到這種情況應試者只能隨機應變。 一、熱身 面試可能是主式者與應試者初次見面，所以面試的開始通常圍繞一般性社交話題，問題多為友善、客套、比較隨便的，目的在于打破隔膜，使應試者消除緊張等。此部分通常只有主席發言，介紹其他主試者姓名身份，然后開始發問，最普通的話題可能是： 我們單位所在的地方難不難找?(如果此處地址在較偏遠處) 你從事××行業已經多年，必定很有經驗吧?(如屬轉工者) 你是否不打算繼續升學，開始工作? 你父親從事什么行業?(如屬剛畢業離校者) 應付這類禮貌性的問題應簡潔有禮，要了解這只是主試者在正題前的應酬語，他們不可能對你乘何種交通工具來到這里面試感興趣，故此，沒有必要長篇大論回答這些問題。同時，要注意切忌因主試者態度友善客氣而過分隨便。面試的最終目的是讓主試評估你是否適合擔任申請工作，不管怎樣，總不是社交集會，態度不要過分輕松，給人一種輕易夸大的感覺。要謹記：這雖然是開場白，但亦是你給主試者的第一印象。 二、查明背景資料 這階段的問題主要圍繞應試者所填報的各項資料。本書在以前章節中已詳細解釋簡歷的重要性及如何利用簡歷資料引導主試者提到對自己有利的問題，本節不再贅述。 明顯的，如果對此階段的問題應對得很好的話，就需要面試前充分準備。首先要清楚記得自己提供了什么樣的資料，如果面試時所提供的資料與簡歷上截然不同的話，后果非常嚴重，對沒有虛構資料的應試者來說，這情況應該不會出現。但準備一份簡歷的副本，面試前重溫一遍是必要的工夫。這樣，當問及到簡歷里提到的資料時，便可以隨時解釋或補充。 這節的問題往往是短而直接的，但倘若事前未有好好準備，便可能變成枯燥的資料提供，使交談無法進行下去。而且有不少問題看上去似乎簡單，但實際上不容易應付。那些踏出校門的求職人尤其特別留意這方面的問題。以下常見的問題便不容易應付： 請用三分鐘時間做一自我介紹。 可否略略介紹你的家庭人員。 為什么你的數學(或語文)成績不夠理想? 你曾經經歷過的地方，哪些最令你難忘? 你為什么時常換職業? 你有什么工余/課余活動? 在簡歷表中，你提到喜歡閱讀，可否介紹一兩本你欣賞的書籍/雜志? 如果對這些看似簡單的問題沒有充分的心理準備的話，可能會不知所措，可能會做出較為幼稚的回答。比方自我介紹一條，若事前沒有準備，很可能再敘述一遍已列于履歷表中的一些基本資料，實際上這是一個非常利于突出自己的機會，如應對得體，可盡量突出自己的個性、興趣、志氣、工余活動及工作經驗等。 一段短短的自我介紹，其實是為了揭開更深入的面談而設的。在此專門講一講三分鐘的自我介紹，猶如商品廣告，在短短三分鐘內，針對“客戶”的需要，將自己最美好的一面，毫無保留地表現出來，不但要令對方留下深刻的印象，還要即時引發起“購買欲”。 自我認識。以到單位應聘為例，想一矢中的，首先必須知道你能帶給單位什么好處。當然不能空口講白話，必須有事實加以證明。 最理想就是能夠“展示”過去的成就。例如你曾為以往的單位設計網頁，并得過獎項或贊揚。但當然，這些例子都必須與現在單位的業務性質有關。 投其所好。清楚自己的強項后，便可以開始預備自我介紹的內容，包括工作模式、優點、技能、突出成就、專業知識、學術背景等。 好處眾多，但只有短短一分鐘，所以一切還是與該單位有關的好。如果是一間電腦軟件單位，應說此電腦軟件的話題，如是一間金融財務單位，便可跟他說錢的事，總之投其所好。 但有一點必須謹記：話題所到之處，必須突出自己對該單位做出的貢獻，如增加營業額、減低成本、發掘新市場等。 鋪排次序。內容的次序亦極重要，是否能緊握聽眾的注意力，全在于事件的編排方式。所以排在頭位的，應是你最想讓他人記得的事情。而這些事情，一般都是你最得意之作。與此同時，可呈上一些有關作品或記錄以增強印象。 身體語言。不管內容如何精彩絕倫，若沒有美麗的包裝，還是不成的。所以在自我介紹當中，必須留意自己在各方面的表現，尤其是聲音。切忌以背誦朗讀的口吻介紹自己。最好事前找些朋友做練習對象，盡量令聲音聽來流暢自然，充滿自信。 身體語言也是重要的一環，尤其是眼神接觸。這不但令聽眾專心，也可表現自信。 曾有一項報告指出，日常的溝通，非語言性的占了70%。所以，若想面試成功，便應謹記注意一下你的身體語言。 三、進入正題 這節問題主要表現在應試者機構的業務范圍、崗位結構、工作方針、發展方向、政策，以及對所申請職位的認識(如工作性質、內容及職業范圍)等。目的在于判斷這個人對該職業的興趣及誠意。這個階段里出現的問題，通常預先都猜得到，可以及早準備。以下是一些常見的例子： 你有沒有看過我們單位出版的年報?對我們去年的業績有什么意見? 你對這行業的看法如何? 照你看，我們單位最大的勁敵是誰? 你能否簡略說明我們單位的業務范圍? 你認為我們應該致力于發展什么系列產品?你是否認為這些產品在市場上仍有競爭能力? 你為什么對我們這家機構有特別興趣?(或)你為什么希望加入我們的機構做事? 你對我們現在空缺的職位了解有多少深? 你認為什么人才適合擔任這工作，他應具備那些資歷及條件? 依你的看法，這職位最主要的責任是什么? 如果我們決定聘用你，你會對我們的機構有什么貢獻? 這些問題如果想答好，更需要多做準備工夫，比如，預先翻閱有關申請行業、機構及職位的資料是不可少的工夫。試想想，如果被問及“你為什么加入我們單位”時，答案只是“因為你們的機構有規模、名氣大……”等等之言，卻未能提供進一步有關機構有關資料，一定更難令雇主相信你對他們機構有興趣和誠意。確定應試者對機構及職位的興趣是大多數的雇主關心的問題，如果誰在面試時這部分問題應付不當，被考官考慮錄用的可能性便會大打折扣。 四、評審應試者是否適合 這個階段是整個面試過程中的最高潮，并具決定性的影響力。考官一般從以下幾個方面評判應試者是否適合： 1應試者的學歷/資歷 2應試者是否具備所需的技巧/知識等 3應試者是否有同一行業的工作經驗 4應試者的個性能否配合工作需要 5應試者以往的工作表現及推薦者的評語 這個階段問題所涉范圍廣、不容易預料，而不同考官亦因其閱歷、背景不同自有一套評選的方法，挑選適合自己心意的申請人。當然，“合心意”也包括雙方交談時投契，對事情的看法有沒有共鳴。求職人仍需注意所謂的“有共鳴”不等于要對考官“唯唯諾諾”。完全沒有自己的見解立場，將弄巧成拙，被主試者認為無主見或看風使舵。 這部分的問題雖然不容易猜測，但仍可將之大致歸入以下幾方面： 1應試者說明為何自己適合某職位 2假設性的問題 3一般時事性的問題 4興趣與活動的問題 五、討論聘用條件 這個問題常在初次面試時不會出現，但也有考官喜歡預先了解應試者對這方面的期望。所以你要見貌變色，評估自己被錄用的機會究竟有多大。倘若主試者根本沒有錄用你的意圖，而你由斤斤計較起薪點，抓住福利的問題爭辯下去，是不理智的做法，但如果已經到了最后面試，考官亦頗明顯地表現很有興趣，而你卻故做清高狀，口口聲聲說薪水多少沒關系，會令人感到你缺乏誠意，或者過分天真，都會弄巧成拙。應預先了解本行的薪水狀況，被問及時，最好按市場同類職位薪金提一個范圍，這樣比較靈活；如果對工作頗感興趣，待遇稍低也可以接受。或者你可以將現在職位的薪金提供給考官作為參考，這樣他便對你的期望有心理準備。 至于附加利益及福利問題，大機構已有明文規定，并無爭論余地。如果你斤斤計較，只會給人一個壞印象。至于規模較小的機構，便應在應聘前多了解情況，研究一下聘約所提的福利是否合理，或者說是否與同類工作現職人員相符。面試經典問題細說： 面試過程中，面試官會向應聘者發問，而應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據。對應聘者而言，了解這些問題背后的“貓膩”至關重要。本文對面試中經常出現的一些典型問題進行了整理，并給出相應的回答思路和參考答案。讀者無需過分關注分析的細節，關鍵是要從這些分析中“悟”出面試的規律及回答問題的思維方式，達到“活學活用”。問題一：“請你自我介紹一下”思路： 1、這是面試的必考題目。 2、介紹內容要與個人簡歷相一致。 3、表述方式上盡量口語化。 4、要切中要害，不談無關、無用的內容。 5、條理要清晰，層次要分明。6、事先最好以文字的形式寫好背熟。問題二：“談談你的家庭情況思路：1、 況對于了解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 簡單地羅列家庭人口。 3、 宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。 4、 宜強調父母對自己教育的重視。 5、 宜強調各位家庭成員的良好狀況。 6、 宜強調家庭成員對自己工作的支持。 7、 宜強調自己對家庭的責任感。問題三：“你有什么業余愛好？思路： 1、 業余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 最好不要說自己沒有業余愛好。 3、 不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。 4、 最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。 5、 最好能有一些戶外的業余愛好來“點綴”你的形象。問題四：“你最崇拜誰？” 思路： 1、 最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。 2、 不宜說自己誰都不崇拜。 3、 不宜說崇拜自己。 4、 不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。 5、 不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。 6、 所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關系。 7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。問題五：“你的座右銘是什么？思路： 1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。 2、不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘。 3、不宜說那些太抽象的座右銘。 4、不宜說太長的座右銘。 5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。6、 參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”問題六：“談談你的缺點” 思路： 1、 不宜說自己沒缺點。 2、 不宜把那些明顯的優點說成缺點。 3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。 4、 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。 5、 可以說出一些對于所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。問題七：“談一談你的一次失敗經歷”思路： 1、 不宜說自己沒有失敗的經歷。 2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。 3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷， 4、 所談經歷的結果應是失敗的。 5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。 6、 說明僅僅是由于外在客觀原因導致失敗。 7、 失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。問題八：“你為什么選擇我們公司？思路： 1、 面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態度。 2、 建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。 3、 參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。問題九：“對這項工作，你有哪些可預見的困難？思路： 1、 不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。 2、 可以嘗試迂回戰術，說出應聘者對困難所持有的態度——“工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的。問題十：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作思路： 1、 如果應聘者對于應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法， 2、 可以嘗試采用迂回戰術來回答，如“首先聽取領導的指示和要求，然后就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領導批準，最后根據計劃開展工作。問題十一：“與上級意見不一是，你將怎么辦？思路： 1、 一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。” 2、 如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：“對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。問題十二：“我們為什么要錄用你？思路： 1、 應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。 2、 招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。 3、 如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應能力及學習能力 ，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴 公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁！問題十三：“你能為我們做什么？思路： 1、 基本原則上“投其所好”。 2、 回答這個問題前應聘者最好能“先發制人”，了解招聘單位期待這個職位所能發揮的作用。 3、 應聘者可以根據自己的了解，結合自己在專業領域的優勢來回答這個問題。問題十四：“你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作？思路： 1、 如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位并不真正在乎“經驗”，關鍵看應聘者怎樣回答。 2、 對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。 3、 如“作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業里做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。問題十五：“你希望與什么樣的上級共事？思路： 1、 通過應聘者對上級的“希望”可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。 2、 最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。 3、 如“做為剛步入社會新人，我應該多要求自己盡快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什么要求，只要能發揮我的專長就可以了。”問題十六：“您在前一家公司的離職原因是什么？思路： 1、 最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。 2、 避免把“離職原因”說得太詳細、太具體。 3、 不能摻雜主觀的負面感受，如“太幸苦”、“人際關系復雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。 4、 但也不能躲閃、回避，如“想換換環境”、“個人原因”等。 5、 不能涉及自己負面的人格特征，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。 6、 盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。 7、 如“我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發揮我能力的舞臺。” 同一個面試問題并非只有一個答案，而同一個答案并不是在任何面試場合都有效，關鍵在于應聘者掌握了規律后，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然后投其所好。最后期待您的好消息！。
熱心網友
只要自信什么都行！
熱心網友
只要充滿自信，大大方方地去見主考官就好了，不要想太多結果的東西，會防礙你的正常發揮的。
熱心網友
從你的問題來看！你提的問題顯然你對自己沒有自信！再者你是一個內向的人》平時缺乏溝通！我這個人就是自信過了頭！再多的言辭對你不起作用！還有你的專業知識是不是過硬！從你的這個問提來看。你還有很多心理問題沒有解決！期待與你溝通一下！我是做平面的！呵呵！希望對你能有所啟發！工作是小事情！要看是不是按你的興趣發展！對你以后的發展是否有所幫助！不知你是否。。。。。/算了！就這末多吧！我的工作了！再見！！ 招聘是人力資源管理的第一步，成為人力資源管理其他環節的重要影響因素，這就要求人力資源管理者不能僅憑應聘者的簡歷來判斷其是否勝任某職位。成功的面試會大大提高了招聘的效率和效果。本文通過實例分析，就面試技巧在面試中的應用進行探討。 面試一般分為關系建立階段、導入階段、核心階段、確認階段、結束階段等五個階段。 小A到一家大型集團公司應聘招聘主管一職，下面是主考官和小A的一段對話，并根據對話分析面談技巧。 一、關系建立階段 目的是創造自然、輕松、友好的氛圍；一般采用簡短回答的封閉式問題，約占面試過程的2%。 主考官：你是看到廣告還是朋友推薦來的？ 小A：我一直敬仰貴公司，這次是從廣告上看到而來的。 分析：這是封閉性問題。它要求應聘者用非常簡單的語言，對有限可選的幾個答案做出選擇。封閉性問題主要用來引出后面的探索性問題，以得出更多的信息。 二、導入階段 這一階段主要問一些應聘者有所準備、比較熟悉的題目，最好方式是開放性問題。約占面試的8%。 主考官：請你介紹一下你的經歷，好嗎？ 小A：“……” 分析：這是一個開放性問題。它讓應聘者在回答中提供較多信息的面試問題，這種題目不是讓應聘者簡單地回答“是”或“否”，而是要求應聘者用相對較多的語言做出回答。在它的基礎上可構建許多行為性問題，而行為性問題能夠讓我們得到對應聘者進行判斷的重要證據。 三、核心階段 這一階段主要收集關于應聘者核心勝任能力（崗位勝任特征、素質模型）的信息。 主考官：請問當你與用人部門的主管對某一職位的用人要求有不同意見時，你是怎樣處理的？（開放性問題） 小A：我想我會盡量與用人部門的主管溝通，把我的想法和理由告訴他，并且詢問他的想法和理由，雙方來求同存異，爭取達成一致意見。 主考官：那么你能不能舉出一個你所遇到的實例？ 小A：好吧。有一次保安部門有一個保安人員的職位空缺，用人部門的經理要求找到的人必須身高在1米8以上，體重在80公斤以上。 分析：這是一個行為性問題。它要求針對過去曾經發生的關鍵事件提問，根據應聘者的回答，探測應聘者對事件的行為、心理反應（行為樣本），從而判斷應聘者與關鍵勝任能力（素質模型）擬合程度。 主考官：為什么？ 小A：因為他認為身材強壯的保安人員對壞人具有威懾力。 分析：這是一個探索性問題。它通常是在主考官希望進一步挖掘某些信息時使用，一般是在其他類型的問題后做繼續追問。 主考官：那后來怎么樣了呢？（探索性問題） 小A：我向那個部門經理解釋這并不是必要的條件。因為對于保安人員來說，忠于職守、負責任、反應敏捷、良好的自控能力這些才是最重要的，而身高和體重則不必非得提出那么高的要求。 主考官：那么你是怎么做的呢？（探索性問題） 小A：我對他說，如果你能夠拿出一些統計數據表明保安人員的身高和體重確實可以阻止壞人的犯罪企圖，那么我就接受這條要求，否則的話，提出這種要求就是沒有道理的。 主考官：那接下去情況怎么樣了？（探索性問題） 小A：接下去那位部門經理收回了他的意見，到現在為止，那個職位還處于空缺的狀態。 主考官：那么你和那位部門經理這次意見不一致是否影響了你們之間的關系？（封閉式問題） 小A：沒有 四、確認階段 主考官進一步對核心階段所獲得的對應聘者關鍵勝任的判斷進行確認。約占面試過程的5%。這一階段最好用開放性問題。 主考官：“剛才我們已經討論了一個具體的實例，那么現在你能不能談談招聘的程序是怎樣的？” 小A：“……” 五、結束階段 結束階段是主考官檢查自己是否遺漏了關于那些關鍵勝任能力的問題并加以追問的最后機會，約占面試過程的5%。可以適當采用一些基于關鍵勝任能力的行為性問題或開放性問題。 主考官： “你能再舉一些例子證明你在招聘方面的專業技能嗎？”（探索性問題） 小A：“……” 一次良好的面試不但要有相當的準備工作，而且在面試過程要充分發揮面試的技巧，一次成功的面試不但是對應聘者的考驗，更是對主考官如何選擇合適的人到合適的崗位的能力考驗。（完）。
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重要的是你的學識，你的專業知識會讓你很出色，問題是你是學什么的，你按你的專業去考慮，在說臨場發揮很重要！！！
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首先，要考慮自己擬應聘的職位是能否勝任。其次，衣著得體，言行舉止穩重大方。最重要的是沉著冷靜、隨機應變。祝你好運！
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你最重要的是要相信自己，放松面對，要是緊張了，什么也不管用，
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把臉洗干凈
熱心網友
用人單位大致可分三類；一是公務員型，包括各種國內企事業單位；一是高校型，包括各種科研機構，技術崗位；還有一種是外企型，包括各種合資及外資公司。所以簡歷至少也要分三種風格，這叫“對癥下藥”。 你是計算機系畢業，應該屬于高校型：看重學術水平。 這類單位最看重學生的科研能力和學術水平，所以在簡歷中要重點介紹自己參加過哪些課題的研究，是獨立完成還是合作完成；寫過什么論文，發表在什么刊物，自己是第幾作者；最好能請導師給自己寫些評語或是推薦信。在簡歷后面，一定要附上自己發表的論文以及重要的實驗報告等。雖然這樣的簡歷可能會很厚，不利于攜帶，但是對打動這一類型的用人單位十分有效。另外，最好還有一張光盤，讓用人單位最直接了解你的才華。 最好贈你一句：自我介紹的內容還是得由自己來寫，畢竟只有自己最了解自己。
熱心網友
法寶一：求職從寫好簡歷開始 好的求職簡歷對于應聘是否成功極其重要。那么，如何寫好一份求職簡歷？ 第一個原則：“求職簡歷”要“簡”。招聘經理們在面對上百份甚至更多的求職簡歷，不可能對所有的簡歷都進行仔細的閱讀。但是，內容簡潔、易懂、清楚的簡歷最不易被漏掉，而那些長篇大論而不知所云式的簡歷最不招人喜歡。第二個原則：“求職簡歷”要突出“經歷”，用人單位最關心的是應聘者的經歷，從經歷來看應聘者的經驗、能力和發展潛力。因此，在寫簡歷的時候，要重點寫你學過的東西和做過的事情，即你的學習經歷和工作經歷。學習經歷包括主要的學校經歷和培訓經歷，工作經歷要標明你經歷過的單位、從事的主要工作，如果你的經歷太多，不好一一列出，也可以把近期經歷寫得詳細些，把初期參加工作的經歷寫得簡略些。尤其是近期的工作經歷一定不要遺漏，否則會引起用人單位的不信任。第三原則：“求職簡歷”要突出所應聘的“職位”信息。招聘經理關心主要經歷的目的是為了考察應聘者能否勝任擬聘職位。因此，無論是在寫自己的經歷，還是做自我評價的時候，一定要緊緊抓住所應聘職位的要求來寫。切記，招聘經理們只對他們和職位相關的信息感興趣。 法寶二：準備工作馬虎不得 參加求職面試，除了隨身要攜帶必要的證書、文憑、照片等常規的用品之外，的確還應事先做些“功課”，簡要地說，大概有四方面的準備工作。 一是背熟自己的求職履歷。常常遇到有些求職太過頻繁，而自己的求職履歷則又是經過精心“包裝”含有大量“水分”的，輪到面試時有時連自己都記不清究竟“工作經驗”是怎樣“排列組合”的，一上陣便迅速“露出馬腳”，不戰自敗。當然，如今企業在選拔人才時也會著重考察履歷的真實性，那些包裝過頭的履歷的求職者最終會“吃苦頭”的。 二是準備好同所申請的職位相吻合的“道具”。身上穿的、手上戴的均能反映出求職者對所申請的職位的理解程度。試想如果一家五星級酒店招一名公關經理，而這位公關經理的候選人下雨天穿著高統套鞋去面試恐怕同所申請的職位形象相去甚遠，是絕不會被錄用的。所以面試時的“道具”也應有所選擇。 三是準備好同自己身份相吻合的語言。每個人都應對語言和遣詞用字有所選擇，面試不同于閑聊，每句話，每一個詞甚至每個字都應有所挑選。如不少不諳世面的求職者參加面試時張口閉口你們公司，聽多了肯定會引起別人的反感。應該十分有禮貌客氣地說“貴公司”，禮多人不怪嘛！ 四是準備好同選擇的職業和身份相吻合的行為規范。面試時的細小行為最能說明一個人的真實情況，所謂“于細微處見真情”。譬如一位前來應征秘書的小姐，作為主試官一定要想方設法令其將身隨所攜帶的包打開，因為從中可以看出這位女孩子的條理性，一個自己包內物品都是弄得雜亂無章毫無頭緒的人，很難在工作中能十分有條理。 法寶三：莫忘塑造你的專業形象 1。適當衣著 在求職時，盡可能不穿牛仔褲、高跟拖鞋，以免給招考官留下太隨便的印象。同樣你的頭發和化妝，也會影響你的形象。化妝越淡雅自然越好。求職時的正式裝扮，應是比較典雅、成熟的，而不是穿有許多裝飾品、褶邊或蕾絲的服裝。因為你希望主考官注意的是你的內在氣質，而不是你上衣的滾邊。 2。流利的表達 語言能力是主考官評估你的一個重要指標。所以，如果你說話時經常用“恐怕”、“那”、“這”等口頭語，你給人的印象將是猶豫不決、緊張，甚至遲鈍。別人就會把你當作小女孩，對你工作能力的信心也降低。 3。保持自信 一般主考官都認定應聘者應該有社交能力，以及有在大家面前開口說話的勇氣，這是最基本的商業技巧。不要一想到自己要在主考官面前說話，就開始想象負面的結果：萬一我的意見太幼稚，我說話的內容會讓人取笑……如果你會怯場，那么，充分的準備可以幫助你鎮定自己。萬一你臨時被通知要在考場上發言，那么，最好的辦法是寫下你要說的重點，然后一一列舉和演澤。 4。握手有感染力 你若是與對方握手時用力過大或是時間過長都是不妥的，這些動作證明你過于緊張，會讓對方感到恐懼或是不舒服。而采取“輕觸式”會顯得你的膽怯和對別人的不尊重。同你的主考官握手，態度要堅定，雙眼直視對方，自信地介紹自己，握住對方的手，要保證你的整個手臂呈L型(90度)，有力地搖兩下，然后把手自然放下。 法寶四：把握結束面試的最佳時間 成功的面試有適當的時間限制，談短了不行，長了更不行，時間長了對應試人不利。談話時間的長短要視面試內容而定，一般宜掌握在半小時至45分鐘左右。那么，怎么才能把握好適時離場的時間呢？一般來說，在高潮話題結束之后或者是在主試人暗示之后就應該主動告辭。應試人作完自我介紹之后，主試人會相應地提出問題，然后轉向談工作。主試人先會把工作、內容、職責介紹一番，接著讓應試人談談今后工作的打算和設想。爾后，雙方會談及福利待遇問題。這些都是高潮話題，談完之后你就應該主動作出告辭的姿態，不要盲目拖延時間。祝成功!!!。
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鎮靜自如、實實在在
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那我不說了愿你找到一份好工作！天天開心！永遠快樂！
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研究企業和職位有針對性的回答
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你不是還有一個禮拜的時間嗎？用這一個星期的時間在寫字樓進行陌生拜訪（應聘或銷售些東西），你頭上的霧水會隨著陌生拜訪自動消除的。 應聘時注意掌握主人翁的精神（狀態）。
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實話實說
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我想我沒有必要為你準備一份2分鐘的自我介紹，我也是這一屆的計算機畢業生。我想能否找到工作和下面幾個因素有關，第一，你的學校背景，盡管學校和個人的才能沒什么關系，但是從社會的角度想你就明白身處一個好大學意味著什么，我們學校有一個學材料的在這一屆被華為錄取。第二，你的知識背景，面試有很多種，只有一些崇洋的公司才會問一些抽象的問題，國內很多公司問你的問題還都會很務實，至少你的專業知識要讓他問不倒。第三，你的社會經驗，和同齡同界的身邊同學競爭一個名額，你的競爭力之一就是你的社會經驗，但是你必須說實話，hr們可都不是傻瓜,當然如果你的經驗過于豐富就挑最主要的幾個來說，比較好的社會實踐經驗比如辯論會----營銷職位，編程競賽----程序員，社團領導----管理層。第四，你的興趣愛好，從中可以把握你的個人性格特征，是否耐壓，是否耐磨，是否善于溝通，是否健康等等。第五，面試的準備，對你重視的公司，應該盡早搜集資料，越早動手成功的可能性就越大。可以從公司背景，人才需求方向，對人才要求，以前面試題目，過程等方面，比如公司要求你用英語自我介紹，即使你的英語不好，但是2分鐘的英語還是能背好的吧。第六，臨場發揮，隨機應變，不要欺騙，實事求是最重要。如果能察言觀色，能通過交流把握住hr的個人喜好，也可以事半功倍了。
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既實事求是又要膽大心細，適當抬高能力，沉著應對。人的本事有時是逼出來的。
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看你應聘的職位,為簡單計我假設你應聘的職位兩種1.非技術類a.表現出你的團隊合作并準備相關的例子(考慮要細,如果你簡歷上是學生會的,那么參加或組織的活動的細節都要準備到),b.表現出你基本素質很扎實,c.溝通上要不卑不亢2.技術類a.表達出很強的技術能力并提供項目實際例子 b.表示團隊合作意識(因為技術工作不等于單打獨斗)c.有時侯不善言辭不是大問題介紹的內容:如果技術類,就強調你過去做了哪些,以后關注的技術重點,對公司這次面試機會重視云云.如果非技術類,則可以談談你認為他們看重你的要點.注意,介紹的內容不是最重要的,重要的是說話時候的神態,組織語言的能力等!!
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哈哈，我也是在IT公司上班的，我認為，最重要的是有能力 ，實際動手能力比較強吧。而且這個行業知識更新很快。學習能力也很重要。
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每個人都會遇到面試，找一份好的工作。是每個人的愿望，沒有人會說不需要好的工作。 每當我們面試都不會遇到很多問題，但每個人的問題都不一樣。你同意我的看法嗎？ 去面試就要帶上所有的證書還有信心哦！不要忘了啦！這是最關鍵啦！ 面試的時候要告訴自己是最棒的 最優秀的，這樣就不會緊張啦！緊張的時候要學會深呼吸哦。：）減少在緊張的氣憤哦，給別人的感覺你就是最棒的。你是計算機畢業生，英語還不錯。用英語介紹自己的簡歷，在中間用中文重復一次。這樣你就有點希望啦！介紹自己的時候要帶上笑容，結果不重要。重要的是看你能不能推銷自己，讓別人接受你！
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我跟你一樣，也是一名大四的學生了，也要找工作了。我認為自信是不可少的，還要就是注意禮儀，還有臨場發揮了！先介紹你的個人情況和一些你的相關經歷，重點說你的特長和優點，再說說對方公司的優點了。總之要表現得自信，穩重，禮貌！
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一個是從專業知識上去作一些必要的準備,我想這個對于你來說不會有問題的,只要你把所學到的知識能夠有一個系統的了解就可以了.另一個是專業以外的知識,這里有個人的魅力,比如,衣著,舉止,說話,知識面,社會知識,等方面.關鍵是在面試的時候,你一定要舉止大方,回答問題得體,如果碰到回答不了的問題也不要回避,其實只要你有一個良好的心理素質,一般就沒有問題,我在企業了主管領導,對這方面比較了解,只要你有信心,就不會有問題.同時要對自己的未來作一下描述和對公司的未來作一下自己的暢想，自己能為公司作一點什么。相信你一定能成功！
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自我介紹，重點突出 “自我介紹”幾乎是所有考官必問的題目，求職者在回答時一定要注意，所述內容要與簡歷相一致，若自相矛盾，只會給自己平添麻煩。在真正做“自我介紹”時，不妨坦誠自信地展現自我，重點突出與應聘職位相吻合的優勢。你的相關能力和素質是企業最感興趣的信息，因此，在許多情況下，在聽取你的介紹時，考官也會抓住他感興趣的點深入詢問。所以，在進行表述時，要力求以真實為基礎，顧及表達的邏輯性和條理性，避免冗長而沒有重點的敘述。這樣專業而出色的表現，肯定是令考官們贊賞有加的。 到底考官們想從“自我介紹”中“嗅”出點什么來？其實，“自我介紹”是考官對面試者進行的綜合能力考察，主要評估面試者的言談舉止是否得體，個性特點、行事風格是否合意，敬業精神與自信是否具備。同時，有經驗的面試官會從中窺出面試者的表達能力、學習能力、理解能力、溝通能力和團隊合作精神等。 。
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首先，你不能太緊張，你可以把面試的領導當成你的長輩。其次，你介紹一下你所學專業有哪些課程。最后，總結你會進最大努力的全身心的投入到工作當中去。
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1.穿著上要得體大方給面試的人員留下一個好的印象.2.你要首先有信心，相信自己,先作簡要自我介紹，表現鎮靜自如、實實在在，慎靜，放松自我！沒有必要把自己搞得緊太張.3.適當大度地表現自己優秀性格、誠懇、熱情，以及處事認真、負責及抱負等喜人的風彩。4.我相信你能成功的.因為好運陪伴著你的身邊.
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自我介紹??淶迷俸?都是要看你臨?靄l?]了,這是每??人都必???v的事情,成功與不成功都可以增加你的??,這是你自己的資本.
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面試做自我介紹的時候，要看著面試官的臉說話，不要左顧右盼，眼神亂飄，那樣顯得很浮躁，這樣對方會覺得你在看著他。衣著要大方，談吐要清楚，要有自信心。先簡單的自我介紹，包括姓名、年齡、學歷等等。然后針對所應聘公司的性質，介紹自己的社會經歷，如參加活動、兼職。技術類的職位比較看重你的工作經驗。如有參加過相關的開發、設計類的工作經驗要著重講講。最好能表明自己既有獨立工作的能力，也能夠與其他人很好的合作。最后面試完畢，要表示感謝。OK！祝你好運！
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不要太緊張，只有三點注意：第一：你相信自己的能力，首先要充滿自信的出現在別人面前，自信是相當重要的，第二，展示你所學的，重要突出你的實踐能力，用人單位看重的是你的能力，能否成為她們值得培養的對象。第三，給她們安全感，不要讓用人單位覺的這人留不住，三兩天就走的。 愿意從較為基礎的職位開始干
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你好朋友! 在去面試的時候第一點,穿著上要得體大方給面試的人員留下一個好的印象. 第二點,在你的說話是要顯的你很有禮貌和素質修養,在你想要得到這個公司的崗位的時候,你要在說話中突出自己在計算機方面的精通的地方,其他的就可以輔助了.我想你會成功的.還有的是要學會隨機應變. 我相信你能成功的.因為好運陪伴著你的身邊.
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我希望你能在面試的時候！能自然的表現自己！我在此有成功的經驗！！
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即使緊張，也不能在外表表現出來，半斤八兩也要顯得很沉穩，要表現的開朗。尤其是看到總經理或董事長，給他們留下些好的的印象，不要當場問月薪是多少，考前最好聽聽音樂，緩解緊張的氣氛。回答問題時要顯得很傷感，流露出真情，感動主考官。面帶微笑的進入，在面帶微笑的走出，萬事ok.
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你要有信心：總的要表現鎮靜自如、實實在在，而又自信的你。先作簡要自我介紹，可長可短，心底里可以多打些譜。包括簡述自己的年岑、藉貫、家庭、畢業學校、專業、主要專業課程、成織、獎勵、優勢、愛好，愿望等。適當大度地表現自己優秀性格、誠懇、熱情，以及處事認真、負責及抱負等喜人的風彩。要注意表現，內涵美與外觀美的自如統一。禮儀大方，著裝大眾化，呈現青春活力，給人以補實信任的魅力。你好好消化以上各點，并準備些對答如流的隨意對話，你會給對方留下美好的深刻印象。
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應屆生剛出來一般工資不會開的很高，所以不要過于期望，由于剛出來本身沒什么經驗所以就實話實說，要是以前實習過可以把這跟他說，因為現在更看中工作經驗。我認為上面YC4477的網友你最好別采納，現在不流行喊口號什么“給我一個機會，還你一個奇跡”，面試者可沒那么多工夫和心思看，如果是外企業更不流行這套。關鍵要簡潔明了，他們也是人面試那么多人也嫌煩，關鍵直達主題。
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簡歷的不同寫法書寫簡歷是你應聘的第一步,書寫一份漂亮的簡歷,你的應聘已成功了一半。最常見的簡歷,是按照時間順序書寫,就像你經常填寫的覆厲表或者你加入任何一間公司時填寫的雇員申請登記表,簡歷內容按照一定的類別及時間分別列出,如教育背景,工作經歷(包括所任職務,具體職責),外語水平,特長或技巧等,按照此方式書寫的簡歷,招聘者最容易了解你的背景。另一類較常見的簡歷,是按照技長書寫,突出你所掌握的技能,而非你曾任何職位,如果你在某一行業工作多年后,應聘某一新的行業的職位,或者你因某種原因,有一些時候沒有工作,此類按技能或特長書寫的簡歷,將避免應聘者在閱讀你的簡歷之時,立即對你的簡歷提出疑問:為什么要更換行業工作?為什么沒有從***年到***年之間的任職記錄,而是注意你的技能和特長,然后撥電話給你,預約面談。另外既考慮時間順序,也突出技能和特長,將前兩類簡歷書寫方式結合,這種方式是很常見的,當然還有其它各種依個人愛好書寫的簡歷。應答面試七大提問方式1。 直接式:如 “你是什么大學畢業的?”,回答:復旦; “什么專業”,回答,物理,不要太??2。 選擇式:你愿意出差嗎?或愿意加班嗎?,回答愿意或不愿意,不要模糊,更不能回答:隨筆。3。 自由式:你為什么想應聘我們公司,你怎么打聽到我們公司要招聘的?,回答這類問題沒有明確答案,但邏輯推理要清晰。4。 因果式:前面問題的答案是后面問題的起因,問:你有什么缺點?,有時比較馬虎;你的缺點對工作有什么危害?,有的同學把優點說得很多,至于缺點好象沒有,這是很糟糕的回答,不妨這樣,最大的優點是工作認真,最大的缺點:有時過分認真,巧妙又不失展示自己的特點。 式:明天要去旅行,機票已經訂好,公司突然要你去加班,你怎么辦?很多同學說,把飛機票退了,明天去加班,這并不是最佳的答案,最佳的答案是:我可以先問一下,這個加班是不是非得我去不可?其他同事可不可以代替,或者等我旅游回來再去,如果兩者都不可以,我只能將飛機票退了,去加班,如果直接回答,飛機票退了,趕快去加班,肯定不會被錄用,因為用人單位會認為,口號叫得越響的人,到實際經臨的時候跑得最快。6。 挑戰式:主考官問:我覺得你的經驗很差,不太適合我們的位置。(其實這是個陷阱,如果他真的覺得你差,還會面試你?)如果對方在為難你,比如說:你是民辦學校的,平時讀書肯定不太好。(此時千萬不要說:我平時讀書很好的,一不小心失誤了,掉進民辦了。)標準回答是:對的,我在這反面有很多欠缺,但是我想用我的勤奮禰補這方面的不足。7。 誘導式:問,你是名牌大學畢業,又是計算機專業,肯定是這方面的專家,請你談談目前計算機方面發展的趨勢。誰知這又是個陷阱,有的同學說,好的。這不就承認自己是專家?講的好,是理所當然,講得不好,就是自己故意賣弄,應該這樣回答:不是的,我不是專家,只懂得一點皮毛,可以談一點初淺的認識。(這樣談的不好,也沒關系,談的好,反而讓人覺得你很謙虛。)另外,談到你的期望工資,回答千萬不要太明確,切忌用鮮明的數字回答,可以說:我對這個行情不太了解,聽朋友說工資在2000元左右吧。這樣,說對了算朋友的,說錯了,也算你朋友的,你就能巧妙脫身。給招聘語言把脈讓招聘者收下你的材料,這是應聘的第一步,但收下材料之后,招聘者會用不同的語言來表達對你感興趣的程度。1。 “材料先放這里,有消息我們會通知你。”這無疑已通知對你興趣不大。2。 如果對方自愛翻閱了你的資料后說: “是否可以談談你的要求和打算?”炸八成對你有興趣,就看你如何充分表現你的水平和才能了,千萬不能自夸以免造成對方的反感。3。 招聘單位對應聘者的年齡,學歷,經歷有一定的限制,但有些單位也會留有余地,比如招聘要求出現:一般須有;特殊情況可適當放寬…之類的話,即使你已被劃出線,也不要喪失勇氣和信心,你的任務就是要使對方相信你屬:特殊而不是一般,這就需要你用不一般的才能,經歷和水平來證實。4。 有些招聘單位招收崗位和人員較多,在面試中,你也許會聽到招聘者問你: “如果叫你到別的崗位,你愿意嗎?”這其實是向你發出了一個信號:你應聘的崗位也許已人滿為患或名花有主了,但招聘單位對你的興趣不減,很想拉你進他們的公司,面對這種提問,你應該迅速作出反應,如果你認為對方是不錯的公司,你對新的崗位有一定的把握,不妨進入公司后再等待機會,如果對方情況一般,新崗位又過分委屈,當然干脆回答:不!5。 面試后的等待是最難捱的日子,沒有經驗的應聘者往往聽天由命,其實,面試者會自然流露一些痕跡,就看你是否看清,如果面試時只是例行公事的回答,你的希望還是寄于別處為妙,如果對方扯開來說,特別對你的專長問的很細,那么你的希望就不會少。面試結束前的客套話,更是關鍵,如果對方只是面無表情地說:我們會有通知給你,那么你往往不會收到錄用通知,如果對方很熱情地和你握手言別,再加一句:歡迎你應聘本公司的話,你就準備與他做同事吧!。
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衣著得體;禮貌得體;介紹自己時既不要夸夸其談,也不要謹小慎微;多談一些自己的長處!
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認真，誠懇，細心的把自己優秀的一面表現出來
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看中央二臺的絕對挑戰，那里面有很多面試者學習的東東
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對于剛出校門的學生來說，缺乏工作經驗是必然的，所以一方面應闡明自己的專業及在校期間進行的社會實踐，另一方面應誠懇地面對經驗不足，主動表達出愿學，善學以及良好的適應能力。總之需要讓用人單位看到你身上具有發展潛質。另：一定不要對自己的能力夸大其辭。要知道面試你的人一般都是“久經沙場”的前輩，工作經驗豐富，很容易就能擠出中間的“水份”來，反而會留下不好的映象。祝你順利過關
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以真誠的一面去對待，你現在是一張白紙，上面該寫什么不是現在可以說的，祝你成功找到一份好工作！
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首先，衣服著裝很重要，姿勢可用坐，或者站立，針對自己拿手的先說， 眼睛不可以到處飄，最好是看著考官的額頭，對著眼睛，別人容易誤會你張狂， 根據考官的表情來表現。 自己假如自己進入公司后會怎么做，怎么做， 人無完人，不要把自己說的完美無缺， 自謙也要顧到， 好了，不要害怕， 有良好的心理 就成功了一半
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你要首先有信心，相信自己，那你就成功了一半。 面試時衣服要整潔干凈，這是第一映象。 要把自己的簡歷說明白，不要羅嗦。 要對自己的未來作一下描述和對公司的未來作一下自己的暢想，自己能為公司作一點什么。 這樣你一定能成功。
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最主要是自信.
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大膽向前走
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一、專業知識介紹。我叫XXX，是XX大學計算機專業的本科畢業生，專業課程主要有XX（撿主要的說），成績優秀，在校期間，參加過？實踐活動（與專業有關），參加設計過？程序、軟件等，獲得？獎項（專業上的），除校內課程外，還對XX方面特別有興趣和研究學習（突出某方面專業才華）。二、本人素質人品方面的介紹。我的職業生涯設計：前幾年從最基礎開始，腳踏實地認真在工作中學習和充實自己，爭取在？時間內在專業上如何進展，成為公司的技術骨干。我的人生目標或喜歡的格言：...（簡明扼要，但要讓對方對你的人品、性格有簡單了解）三、結束語：1、如對方是大公司，就說仰慕對方，希望在成熟的管理體制和先進的技術熏陶下努力進步，在最短時間內適應新公司，并爭取盡快成該公司的骨干回報公司；2、如對方是小公司，就說如公司給予機會錄取，則會努力工作，愿與公司一起成長。（表明你不會頻繁跳槽)
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自信、放松、隨機應變
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什么叫面試？ 一看、二聽，至于你的能力就是錄用后的事了。 首先，自己先在家里做一個演習，把自述部分說流利，口齒清晰總比磕磕巴巴要好吧。（也可以適當的壓一壓題）其次，在面試當天穿著要精神，不要帶學生氣，要穩。最后，助你成功。
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信心最重要，實力展現最重要，盡力展現自己的長處，另外積極進取精神更應體現，不必太在意自己的準備情況，隨機應變，充分展示，自己的斤兩自己最清楚。信心，對自己實力的信心！！！
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慎靜，放松自我！沒有必要把自己搞得緊太張，只要對自己有信心。
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一段短短的自我介紹，其實是為了揭開更深入的面談而設計的。一、兩分鐘的自我介紹，猶如商品廣告，在有限的時間內，針對"客戶"的需要，將自己最美好的一面，毫無保留地表現出來，不但要令對方留下深刻的印像，還要即時引發起"購買欲"。 1、自我認識 想一矢中的，首先必須認清自我，一定要弄清以下三個問題。你現在是干什么的？你將來要干什么？你過去是干什么的？這三個問題不是按時間順序從過去到現在再到將來，而是從現在到將來再到過去。其奧妙在于：如果你被雇用，雇主選中的是現在的你，他希望利用的是將來的你，而這將來又基于你的歷史和現狀。所以，第一個問題，你是干什么的？現在是干什么的？回答這個問題，要點是：你是你自己，不是別的什么人。除非你把自己與別人區別開來，在共同點的基礎上更強調不同點，否則你絕無可能在眾多的應征求職者中奪魁。對于這第一個問題，自我反省越深，自我鑒定就越成功。隨后，著手回答第二個問題："你將來要干什么？"如果你申請的是一份舉足輕重的工作，雇主肯定很關注你對未來的自我設計。你的回答要具體，合理，并符合你現在的身份，要有一個更別致的風格。然后，再著手回答最后一個問題："你過去是干什么的？"你的過去當然都在履歷上已有反映。你在面試中再度回答這個問題時，不可忽略之處是：不要抖落一個與你的將來毫不相干的過去。如果你中途徹底改行，更要在描述你的執著、職業目標的一貫性上下些功夫。要做到這一點，又要忠實于事實和本人，最簡單的方法是：找到過去與將來的聯系點，收集過去的資料，再按目標主次排列。 用這樣的方法，以現在為出發點，以將來為目標，以過去為證實，最重要的是加深了你的自我分析和理解。其實，在面試的時候不一定有機會或者有必要照搬你的大作，但這三個問題的內在聯系點一定會體現在自我表述的整體感覺中，使你的形象栩栩如生。2、投其所好 清楚自己的強項后，便可以開始準備自我介紹的內容：包括工作模式、優點、技能，突出成就、專業知識、學術背景等。好處眾多，但只有短短一分鐘，所以一切還是與該公司有關的好。如果是一間電腦軟件公司，應說些電腦軟件的話題；如是一間金融財務公司，便可跟他說錢的事，總之投其所好。 但有一點必須緊記：話題所到之處，必須突出自己對該公司可以作出的貢獻，如增加營業額、減低成本、發掘新市場等。3、鋪排次序 內容的次序亦極重要，是否能抓住聽眾的注意力，全在于事件的編排方式。所以排在頭位的，應是你最想他記得的事情。而這些事情，一般都是你最得意之作。與此同時，可呈上一些有關的作品或紀錄增加印像分。詳情請到： 。
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向你所想去的公司全面客觀的闡述自己的方方面面。包括你的愛好、性格、、、、
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面試做自我介紹的時候，要看著面試官的臉說話，不要左顧右盼，眼神亂飄，那樣現得很浮躁。不敢看眼睛，就看他的嘴，這樣對方會覺得你在看著他。先簡單的自我介紹，包括姓名、年齡、學歷等等。然后針對所應聘公司的性質，介紹自己的社會經歷，如參加活動、兼職。技術類的職位比較看重你的工作經驗。如有參加過相關的開發、設計類的工作經驗要著重講講。最好能表明自己既有獨立工作的能力，也能夠與其他人很好的合作。最后面試完畢，要表示感謝。OK！祝你好運！
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隨機應變
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感謝您在百忙之中垂閱我的自薦信，懷著對未來的憧憬，故此向貴公司毛遂自薦，希望得到貴公司的賞識。隨著知識經濟的誕臨，社會更加需要“專業突出，素質全面”的復合型人才。因此，課外我積極參加各種班級，學院的社交活動，不同層次，不同程度鍛煉自己，增加自己的知識面。在四年的大學學習中自己初步掌握了經濟類相關課程的學習，具有良好的金融學基礎知識。作為全面發展、與時俱進的當代大學生，我滿懷信心，迎接挑戰，珍惜每一次充分展現自我的機會。一個人的成功需要知識、毅力、汗水和機會的完美結合，給我一個機會我想我能出色完成貴行所分配給自己的任務。我愿以健康的體魄，訓練有素的大腦，豐富的知識和滿腔的熱情成為貴公司的一員，我要用不斷的努力來實現我的價值，我將用行動來證明一切。后面把自己的一些經驗介紹一下，總之我給你的是開頭，后面的自己把握一下吧
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首先你要有一個比較全面的自我剖析
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準時，提前對公司背景了解一下，實施求實、真實，果斷力。
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老兄啊首先要有自信嘛沒有自信怎么能成功呢?其次面視時要得體,大方,不要先的太拘束了別的自己發揮吧
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把面試當做找朋友心理就不緊張了，把姓名、藉貫、家庭、畢業學校、專業、主要專業課程、愿望等。講出來就可以了。
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看你應聘的職位,為簡單計我假設你應聘的職位兩種1.非技術類a.表現出你的團隊合作并準備相關的例子(考慮要細,如果你簡歷上是學生會的,那么參加或組織的活動的細節都要準備到),b.表現出你基本素質很扎實,c.溝通上要不卑不亢2.技術類a.表達出很強的技術能力并提供項目實際例子 b.表示團隊合作意識(因為技術工作不等于單打獨斗)c.有時侯不善言辭不是大問題介紹的內容:如果技術類,就強調你過去做了哪些,以后關注的技術重點,對公司這次面試機會重視云云.如果非技術類,則可以談談你認為他們看重你的要點.注意,介紹的內容不是最重要的,重要的是說話時候的神態,組織語言的能力等!!
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首先,你一定要自信,要胸有成竹的樣子,這可是第一要領啊,在說說自己的興趣愛好,最重要的是要告訴他們,,你將會怎么樣做,你能為他們帶來什么效益,具體的東西還是要你自己回答,
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第一、把心態調整好、抱著試試看的想法，帶著各種證件（學歷、身份、專業）帶一份簡歷，把自已的優點和能力都寫好。最重要的是語言一定要流暢、表達方式要準確、簡要。但一定得實事求是地說。千萬不要緊張，如感覺緊張就在門外深呼吸幾次在進去。
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既然是面試，就不必緊張，要對自己有信心，最重要是你給別人的第一感覺，談吐要有條理，讓別人覺得你可以委以重任。我想就應該沒問題了。
熱心網友
自信一點啊，另外就是注意面試的禮儀舉止，細節也很重要啊，如果你有能力又注意了小的方面，就一定會成功的！
熱心網友
不要太過于緊張，面試的老師又不是兇神惡煞的，
熱心網友
我來補充一點吧，因為我自己就是做人力資源的。一個字－－吹！針對什么吹什么，叫做上有政策下有對策嘛，不過你要吹得有根有據，有板有眼。比如他們要招什么職位你就說以前做過這個職位，時間以三個月到半年最為合適。當然了，你事先要認真研究這個職位做什么的，去圖書館多看看這一類的書，到時不要怕，既使你說錯了千萬不要緊張，他們有可能會以為你做的時間不長不太了解，說白了不去也可以去別家嘛。但是，一旦進去做了，就要認真，不管哪都要做得好，這樣，既使他們發現你以前沒有做過也不會辭退你，畢竟招一個人對企業來說既費時間又費金錢，能用而且用得好大家雙贏呀。這種手段只能這樣說說，不可外傳，畢竟還是誠信重要呀。
熱心網友
你去面試時一定不要把自己說的多么好，要有你謙和的表現，同時也不要讓他們感覺你什么也不會，你要把你專業的東西表達出來，現在面試看的是綜合能力，你一定要注意自己的言談舉止。
熱心網友
我看大家都說的很好啊！我覺的你在面試的時候吧！！把你的實習情況、方式和在實習中學到的工作經驗！！特別在聯系你將來的的所在崗位把所認識到的經驗闡述一下！！我想應聘單位會看上你的了！！嘿嘿！！
熱心網友
如果你去面試,一般的單位里是人事部門的人和企業的一個主管副總參加面試,你要分兩個方面去準備;一個是從專業知識上去作一些必要的準備,我想這個對于你來說不會有問題的,只要你把所學到的知識能夠有一個系統的了解就可以了.另一個是專業以外的知識,這里有個人的魅力,比如,衣著,舉止,說話,知識面,社會知識,等方面.關鍵是在面試的時候,你一定要舉止大方,回答問題得體,如果碰到回答不了的問題也不要回避,其實只要你有一個良好的心理素質,一般就沒有問題,我在企業了主管領導,對這方面比較了解,只要你有信心,就不會有問題.
熱心網友
老兄你不會吧，這個都的叫人教你嗎？？？這是每個人都要經歷的，別人只能給你的建議不能給你太多的幫助。那些只能是別人的，不算是你的。只有自己去經歷風雨，磨難。自己才會在事業中找到自己的一變天空。你說那。
熱心網友
面試不必害怕，只要你有底就行了！關鍵在于你的底蘊如何？中氣足了，什么都不必怕了。
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其實面試無須特意做什么準備，只要自然的展示真實的你自己就行了。當然應帶的材料和證件還是要整理好帶齊。祝你成功！
熱心網友
要知道你應聘的職位,與你現在所具備的能力呀.現在這樣我們也不好幫上什么忙的.
熱心網友
首先,你得明確自己應騁的職務,再根據自己的實際情況做一個簡單的介紹,表明自己對工作的信心.例如:應的是文員 先向對方介紹你是應什么的,再問公司對文員有什么樣的要求,薪金等你關注的問題,但不要話太多,之后對方就會回答式或問你
熱心網友
面試時不要緊張,要實是求事,不要答非所問
熱心網友
對于一個大公司來說，面試程序員/技術人員的時候，最關鍵（也是最難的）是看應聘者的“人品”（廣義的）。因為如果單論技術，恐怕任何應聘者的技術都是不合格的。所以你所要做的就是如何在自己的簡歷中重點說明自己的強項了。 面試，不是要告訴對方你有多能干，而是要讓對方知道自己有多"愿學肯干"。 畢業生求職實戰技巧：把自己當商品推銷畢業生的求職過程好比產品的推銷過程，可分為四個步驟：產品的定位、產品的包裝、產品的銷售以及簽定合同。 首先，產品的定位形容畢業就業準備的過程，即我們常說的自我定位。定位的關鍵在于正確設定求職目標。這要考慮到自身的能力水平狀況，并結合自己的興趣，還要考慮自己對職業生涯的設計。在定位過程中，一個不可忽視的細節是首先應對你所要應聘的單位和工作崗位加深了解，做到心里有數。 其次，產品的包裝是指在求職過程中，應該準備你所應聘的單位所需要的資料，主要指簡歷。如何更好的準備這些資料呢？可以精煉的概括為“定位準確、針對性強、重點突出、個體明確、內容完整”這二十個字。 與用人單位接觸之后的面試和筆試被形容為產品的銷售。面試是在互動式的交流中考察你的全面能力，而筆試則是通過做題來測試你的水平。對于筆試，筆試對專業可能有一定的偏向，但它更加注重考察綜合素質，這包括很多方面，需要我們長期以來的日積月累。 最后，如果順利通過了前三關，基本上已經接近成功了，剩下的就是雙方簽定勞動合同，這是產品推銷過程的最后一環。對于這個問題，應該慎重，考慮周全，多參考老師和家人的意見，以免日后產生種種問題。重點掌握五分鐘征服考官的秘訣：好牌不要一次出光教你如何面試 如何面試 。
熱心網友
以你現在的水平，你應該對自己有信心呀。我也是計算機系剛畢業的，我找的這份工作就是我的專長。先簡單介紹自己對計算機的程度然后就是讓你試一試技術啦！我相信你一定能成功！
熱心網友
總的要表現鎮靜自如、實實在在，而又自信的你。先作簡要自我介紹，可長可短，心底里可以多打些譜。包括簡述自己的年岑、藉貫、家庭、畢業學校、專業、主要專業課程、成織、獎勵、優勢、愛好，愿望等。適當大度地表現自己優秀性格、誠懇、熱情，以及處事認真、負責及抱負等喜人的風彩。要注意表現，內涵美與外觀美的自如統一。禮儀大方，著裝大眾化，呈現青春活力，給人以補實信任的魅力。你好好消化以上各點，并準備些對答如流的隨意對話，你會給對方留下美好的深刻印象。