自己工作組里有個同事調來，脾氣非常不好，很暴躁，但是人很正直，為了維護同事的利益，常常打抱不平，兩肋插刀，但是由于這樣的脾氣，與大多數同事都很難相處，經常為了點小事吵架，從領導到小兵，很多人都和他有矛盾，自從他調來我這，同事關系一下子變得很復雜，工作經常無法開展，讓我很頭痛，我常常為此夜不能寐，但是想不出合理的辦法，他工作很努力，就是嘴巴臭了點，脾氣不好，心眼小點的人，很難受得了他的話，現在同事關系已經非常緊張了，甚至有同事對我說“有他沒我”了，我很無奈，畢竟這種事情對我來說很難取舍，失去了誰對我來說都是不情愿的。人際關系本來就是一種很復雜的東西，對我來說，最主要的就是做好自己的工作，但是這樣的形式對我來說已經無法避免了，該怎么去處理這件事情那？

熱心網友

首先,這樣的同事調到你的工作組來,是領導對你的信任(似乎你是這個工作組的小頭是嗎?)你要明白這樣的人在哪里都是這樣的,只有人際關系不好的人才會被調來調去的,現在只是輪到你來解決這個難題而已.其次,如果這個人有些能耐的話,他就更加變本加厲,目中無人.如果你們都覺得他無法忍受,就盡量不去理他.第三,作為你來說,讓身邊的人信服自己并共同奮斗是最好的工作狀態,忽然出現了這個人你一籌莫展,你原來的同事也同樣不想因為這個人而丟掉自己干得順手的工作吧.我覺得你應該和原來的同事抱成一團,在暫時容忍這個人的同時看看能不能有人有能力做這個人能做的工作,使他變成多余的人.過不了多久,又沒有人理他,他有沒有了利用價值,你再跟上級提出不想要這個人,借領導的手把他調走不就行了嗎?

熱心網友

大家好好談談，如果還不行那就抉擇吧．

熱心網友

第一步,從工作任務上把他和其他人分開.讓他盡量單獨承擔一份任務,減少大家相互間可能的磨擦;第二步,找他談心.讓他理順自己的心理思路,承認自己的牛脾氣影響工作和人際關系;第三步,在大家面前主動多表揚他工作上的優點,讓他感覺到這個集體的溫暖;第四步,請他幫你分析組內其他同志的長處,理由是"你這個非常正直,你的判斷對我做好工作幫助很大".其實是讓他多看他人長處,就沒那么大火了嘛.第五步,找機會搞些活動,讓大家互相更融洽些.慢慢可能會好些的.最好不要把他輕易推出去.那將是你的一個失敗!祝你接受這個挑戰成功!!!!!!

熱心網友

這種人只能凈爾遠之,社會留給他們的空間會越來越小.