現在的單位，人人都是捉摸自己那點事兒，不好相處，自己不是會支使人的性格，又不能說會道的，怎樣才能把小頭兒當的恰到好處呢？

熱心網友

① 盡量多表揚少指責.給部下改正錯誤的機會.② 不要向你的上司匯報你的部下無能.③ 盡量滿足你的部下的合理要求.多為他們創造些好處.④ 肚量大一些,不要在一些枝節問題上爭是非.更不要在會議上為自己辟謠.⑤ 不要搞小團體,因為在兩三個人圍著你團團轉的時候,你也正在失去大多數.⑥　眼睛盯在工作上,不要在乎別人服氣不服氣上.管他服不服氣,反正得聽你的.

熱心網友

我和你有同感。自己又不善于支使人，也不那么能說會道。那么我們就要采取（或發揮）一些自己的長處。我采取的方法是：首先以誠待人，這既包括對待上級領導，更包括你的所有下屬均要坦誠相待。第二：平時以“嚴于律己，寬于待人”的信條約束自己，給你的下屬做一個好的榜樣，達到最終以榜樣的力量來感召人的目的。第三：根據你下屬的實際情況和特長，將你所屬范圍內的職責等，盡量給每個人加一些擔子，（比如張三具有一定的專業特長，你可委任他做你的助手；李四熱心且愛出頭露面，你可讓他做你們的紅（婚）、白（喪）事的管家。。。。。）這樣既發揮了他們特長，又為你分擔了一定分量的工作。何樂而不為呢？第四；即是出色的按日常做好你上司及單位部署的所有工作。以上方法你不妨一試。我這么多年一直是這樣做的，并得到了上級和下屬的充分認可。祝順利開心！

熱心網友

1、業績至上2、相互尊重3、以身作則4、建章立制5、有賞有罰6、關鍵是得到上層領導的支持