結算工資時，老板罰了我的款（但屬違法的）請問我有沒有辦法拿回不應該罰我的罰款？結算工資時，老板罰了我的款（但屬違法的）請問我有沒有辦法拿回不應該罰我的罰款？我在某家公司打工，辭職時老板找了一些所謂的理由罰了我的款，但我為了減少損失我簽字確認工資結算完畢。請問我有沒有辦法拿回我的罰款？？
熱心網友
想勞動監察部門投訴。當然，你可能會沒了工作現在的社會，唉
熱心網友
除非你是違反合約（合同本身合法），不然你就可以拿回你被罰的錢！到勞動監察部門投訴；也可以到勞動仲裁部門申請仲裁！不然就送他上法庭！
熱心網友
可以到勞動監察部門投訴； 也可以到勞動仲裁部門申請仲裁。 當然，最氣人的是你可能因此丟掉工作。
熱心網友
作為企業的老板是無權對自己的職工進行罰款的，你當時辭職時老板的罰款是錯誤的，如果你給單位造成經濟損失老板可以按合同扣你的一部分工資，但不能扣的連基本工資都不到的水平。你如果毫無過錯，就更有你有權力向勞動部門進行申訴，收回你被無理扣掉的錢。
熱心網友
到勞動仲裁部門投訴。
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很明顯，你首先就選了錯誤的決定，你應該在公司做一些事情，但效率要低，且誤事，讓老板主動解雇你，這樣你可以得到兩個月的最底生活保障。至于你簽字不簽字，無所謂，法律對不合理的合同不予支持，你首先都勞動仲裁部去仲裁，協商。直至到法院，如果勝訴，你不會交起訴費。
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到勞動部門告他，或者直接到法院，我就是這樣處理的一個案子
熱心網友
首先看你簽沒簽勞動合同,如果簽勞動合同了,提前解除你的老板還應給你相應的補償.如果扣你的不合理,你可以到勞動爭議仲裁機構上訴.
熱心網友
可到勞動爭議仲裁機構上訴
熱心網友
為什么要簽字，能證明自己沒錯就行，公司不能隨便罰款的，罰也不能低于最低標準。