一位老外長工作能力強，曾因業績突出而受過表彰，但總與下屬發生沖突，并因此而多次調換工作部門，現在其下屬又紛紛向你反映他的問題，作為部門的領導你將如何處理這個問題？

熱心網友

首先，你可以私下找這個老外長談談，反映一下下屬的反映，當然盡量要誠懇，不至于傷害了老外長的工作干勁！同時，也做好下屬的工作，緩解雙方的矛盾！待一段時間，看老外長是否有所改進，再依具體情況采取適當措施解決這個問題！