原單位急需人才，可仍被上級部門抽調，原單位本來人手就少，工作全部壓給別人了，怎樣處理當前和未來的同事關系？

熱心網友

認真聽聽啦 我給找一下。

熱心網友

問題很簡單,其實你這個人可能是心思太重,我覺得你根本沒必要為這件事煩惱.首先,掛職鍛煉是上級部門的決定,本身無可厚非,原單位和上級部門都缺人,那是因為他們以前就沒做好人才的后續隊伍的工作,是他們工作上的問題,和你沒關系.其次,別人可能并沒有因為你的離開而無法正常生活工作.相信地球離了誰都還能轉.所以,你現在應該調整心態.做好現在的工作,不要辜負上級領導對你的信任.記住:你不欠任何人的!