我請教一下專業人士，如果是一個培訓學校如何可以把學校的招生搞好。想和您交流一下，謝謝。

熱心網友

我也是搞培訓學校的：以我開了20余加分校的經驗，我總結了幾點，僅供參考：1、加大宣傳力度。（招點職業的發單員，不要招爛人哦~）2、教師盡量用剛畢業的大專生（最好是計算機系畢業的）因為他們一般創意多，責任心強，可造性高。3、得有一個很好的課時規劃。上課進度不能亂。4、教育質量得有保證。5、在充分安排好所開課程的時候，不斷加開新科目。以上這幾點都是我搞培訓的一點點經驗。。謝謝。很難得能遇上一個同行，有時間 795116

熱心網友

我也是搞培訓學校的：以我開了20余加分校的經驗，我總結了幾點，僅供參考：1、加大宣傳力度。（招點職業的發單員，不要招爛人哦~）2、教師盡量用剛畢業的大專生（最好是計算機系畢業的）因為他們一般創意多，責任心強，可造性高。3、得有一個很好的課時規劃。上課進度不能亂。4、教育質量得有保證。5、在充分安排好所開課程的時候，不斷加開新科目。以上這幾點都是我搞培訓的一點點經驗。。謝謝。很難得能遇上一個同行，有時間加替他做廣告

熱心網友

把培訓學校的招生搞好是一項系統工程。簡單說應該內強素質，外樹形象。培訓學校的領導和招生人員應有較高的綜合素質。培訓的內容應該與社會需求密切聯系，培訓后的人員應該有較好的就業前景。同時注意信息社會傳播媒介的作用。利用廣告等手段引起社會的廣泛注意。

熱心網友

最主要的是要保證通過率要高 其次保證培訓的質量啊

熱心網友

把家長和學生們最關心的問題抓好:學校的師資情況-教師水平,專業介紹.學校的日常管理情況-學生的人生安全保證學生食堂-伙食管理,伙食標準就業去向

熱心網友

我們不能忽視廣告的作用，除了大力宣傳外。要重抓本校的特色。特長，用自己的優勢去吸引學生。就業還是根本的，就業問題。下次在說了。