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品位分類與職位分類的區別在于:(1)從對象和依據上看,品位分類(Rank Classification)是以人為主要對象的分類,其依據是公務員個人所具備的條件(如資歷,學歷)和身份(如官職高低,所的薪俸的多少).職位分類(Positional Classification)是以職位為主要對象的分類,其依據是國家公務員職位,按照工作性質,責任輕重,難易程度,所需資格條件四個因素,分為不同類別和等級,為國家公務管理提供的人事分類制度.(2)從分類的方式看,品位分類是先根據工作性質將國家公務員職位作粗略的分類(橫向),再根據職務的職責和公務員資格條件作粗略的分級(縱向),并根據職務作精細的分級.職位分類是先根據工作性質將公務員職位作精細分類,形成職系,職組和職門(橫向),再根據職位工作的難易程度,責任大小和所需資格條件作精細的分級,形成職級和職等(縱向),形成規范的人事分類制度.