但是社保養(yǎng)老工傷等國家規(guī)定的福利全數(shù)交齊，請問這樣在法律上職員的利益是否受到不公平對待？是否可以起訴該公司？
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按照《勞動法》的有關(guān)規(guī)定，你工作的公司應(yīng)該跟員工簽訂勞動合同。但如果單位為員工按時足額繳納社會保險費，同時按時發(fā)放工資，那么員工就跟公司形成事實勞動關(guān)系。所以我認為，在這期間如發(fā)生勞動爭議，勞動仲裁委員會會支持員工的。所以，你現(xiàn)在要盡快要求公司與員工簽訂勞動合同，避免發(fā)生勞動爭議時有效證據(jù)不齊全而敗訴。
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應(yīng)屬勞動爭議案件范疇,應(yīng)先向勞動部門申請仲裁如不服裁決方可再向法院起訴.這是必經(jīng)程序.向勞動監(jiān)察部門投訴這也是法律賦予公民的權(quán)利,但通常作用不大,建議你直接向當?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁.
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盡管社保養(yǎng)老工傷等都按國家規(guī)定如數(shù)交齊，但畢竟沒有按照《勞動法》第十六條“ 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應(yīng)當訂立勞動合同。”的規(guī)定，簽訂受法律保護的勞動合同，一旦發(fā)生爭議，雖然最終可以通過其他方式（如考勤、工資條等）證明事實勞動關(guān)系的存在，但總不如有一紙勞動合同直觀、有效，且單位因沒有勞動合同而可以隨時解除勞動合同，勞動者卻無法有效地保護自己的合法權(quán)益。因此，你們可以要求單位盡快與你們簽訂勞動合同，或者向當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓C構(gòu)的監(jiān)察部門投訴，請求查處。簽不簽勞動合同，屬于勞動爭議范疇，人民法院不會先于仲裁委接受勞動爭議案件的審理。
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不簽合同沒有保障。如果想和公司提出抗議，最好是聯(lián)合大家一起行動。
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要求簽訂勞動合同,遭到拒絕向勞動部門申訴'或到法院要求立案審理.如意有具體幫助聯(lián)系電子郵箱:xclys@
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你可以要求公司與你們簽訂勞動合同。如果不簽的話，可以到勞動保障部門投訴他們。
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第十六條規(guī)定:勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議.建立勞動關(guān)系應(yīng)當訂立勞動合同.勞動部的通知第十六條規(guī)定:用人單位未按規(guī)定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的,應(yīng)責(zé)令限期改正,逾期不改的,應(yīng)給予通報批評.對你公司的情況,你可向當?shù)貏趧颖O(jiān)察機構(gòu)舉報.
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建議馬上和公司簽訂勞動合同以避免勞動爭議的發(fā)生。