某企業(yè)實行保密薪籌制度,不準員工之間相互打聽和透露個人的薪籌收入.如有違犯.一經(jīng)發(fā)現(xiàn),即進行經(jīng)濟處罰.請問企業(yè)這種做法有無違反法律?

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薪酬發(fā)放是個極其敏感的問題，因發(fā)放不當導(dǎo)致的矛盾和沖突屢見不鮮。企業(yè)為避免產(chǎn)生無謂糾葛，實行保密薪酬制度，其內(nèi)容只要不違反《勞動法》和《工資支付暫行規(guī)定》等法律法規(guī)且明示，規(guī)定不準員工相互間打聽或透露薪酬發(fā)放事宜，否則即進行經(jīng)濟處罰的做法，并無不妥。

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不準員工之間相互打聽和透露個人的薪籌收入，是合理的，沒有違法的。因為員工之間有差異，是員工自己能力的體現(xiàn)，如你上述情況，如你跟公司在簽定的合同上或公司有相關(guān)的規(guī)章有上述條款，而你在進公司前已知道或同意并簽定合同，你是應(yīng)該遵守的！公司有權(quán)維護對人才資源進行管理，以防流失。

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沒有任何法律依據(jù)！！出現(xiàn)此情況可以向勞動監(jiān)察部門舉報

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這肯定是不合理的，但法律上好象沒有明確的規(guī)定，對私企老板這樣做還情有可原，對國營企業(yè)真是弊大于利的，不但可以弄虛作假還可以用錢來收買人心搞小團體。