（2） 確定在同一工作類別下應聘人員對四種能力的權重比較標準：我們認定應聘者能力滿足工作希望要求，設定為1：能力與希望水平稍差，設定為1/2；能力與希望與水平明顯相差，設定為1/4；能力與希望水平相差特別多，設定為1/8。應聘者的四項能力評定結果與該工作類別下對四種能力的要求按上面的標準進行比較，得該應聘者在這一工作類別下對四種能力的權重。在以上比較標準下，四種能力的成對比較矩陣是一致陣（其性質參考文獻[1]）將N個應聘者的權重組合構成權重矩陣（3） 確定應聘人員面試成績在工作類別（1）中的最終權重令 為各應聘人員對于工作類別（1）的權重向量，則 Cn1=Bn1*W1，其中w1表示矩陣w的第一列向量。（4）重復（2），（3）兩步，按步驟（3）中的方法分別求各應聘者對于工作類別（2），（3），（4）的權重向量：Dn1,En1,Fn1。將求得的權重向量Cn1,Dn1,En1,Fn1組合在一起得矩陣Gn*4。

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