在求職過程中，對方將問你這樣一個問題：“你認為你的能力能勝任這份工作嗎？請問：應該怎么回答？
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如果你是剛畢業(yè)的，事實上你的工作經(jīng)驗是無或者少的．那么你可以把你的實踐記錄說出來，并說說你的工作實績和工作能力，用事實說話．如果你沒有什么實踐經(jīng)歷，那么你可以說，你會保持邊工作邊學習的作風，嚴格要求自己在最短的時間內適應工作崗位的工作要求．用人單位關心的不僅僅是你現(xiàn)有的能力，更關心的是你的潛力和你的自覺學習和主動提高自身的能力．
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是的，我相信我的能力。因為我一直都在學習，一直在進步。
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有個這樣一個小笑話: 英語現(xiàn)在的地位大家都知道.于是英語不好人就慘了!找工作的時候拼命給人家說好話.一位師兄除外. 招聘人員道:“我們有限制的!你英語四級過了嗎?” 師兄并不作答,生硬地反問道:“你過了嗎?” 那人嚇得打了個哆嗦,道:"我……我……過了！”師兄把一舔食指，在桌子上寫了個單詞問道：“這個，你認識嗎你！” 那人目瞪口呆，看著這位師兄揚長而去?！ ⌒⌒⌒υ?，僅供一笑＾＿＾
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1\ 應試者大談個人成就、特長、技能時，聰明的面試官一旦反問：“能舉一兩個例子嗎”？應試者便無言應對。而面試官恰恰認為：事實勝于雄辯。在面試中，應試者要想以其所謂的溝通能力、解決問題的能力、團隊合作能力，領導能力等取信于人，唯有舉例?！ ∥濉⑷狈Ψe極態(tài)勢 面試官常常會提出或觸及一些讓應試者難為情的事情。很多人對此面紅耳赤，或躲躲閃閃，或撒謊敷衍，而不是誠實的回答、正面的解釋。比方說面試官問：您為什么５年中換了３次工作？有人可能就會大談工作如何困難，上級不支持等，而不是告訴面試官：雖然工作很艱難，自己卻因此學到了很多，也成熟了很多?！ ×适I(yè)風采 有些應試者面試時各方面表現(xiàn)良好，可一旦被問及現(xiàn)所在公司或以前公司時，就會憤怒地抨擊其老板或者公司，甚至大肆謾罵。在眾多國際化的大企業(yè)中，或是在具備專業(yè)素養(yǎng)的面試官面前，這種行為是非常忌諱的?！ ∑摺⒉簧朴谔釂枴 ∮行┤嗽诓辉撎釂枙r提問，如面試中打斷面試官談話而提問。也有些人面試前對提問沒有足夠準備，輪到有提問機會時不知說什么好。而事實上，一個好的提問，勝過簡歷中的無數(shù)筆墨，會讓面試官刮目相看?！ “?、對個人職業(yè)發(fā)展計劃模糊 對個人職業(yè)發(fā)展計劃，很多人只有目標，沒有思路。比如當問及“您未來5年事業(yè)發(fā)展計劃如何？”時，很多人都會回答說“我希望５年之內做到全國銷售總監(jiān)一職?！比绻嬖嚬俳又鴨枴盀槭裁?？”應試者常常會覺得莫名其妙。其實，任何一個具體的職業(yè)發(fā)展目標都離不開您對個人目前技能地評估以及您為勝任職業(yè)目標所需擬定的粗線條的技能發(fā)展計劃。 九、假扮完美 面試官常常會問：您性格上有什么弱點？您在事業(yè)上受過挫折嗎？有人會毫不猶豫地回答：沒有。其實這種回答常常是對自己不負責任的。沒有人沒有弱點，沒有人沒有受過挫折。只有充分地認識到自己的弱點，也只有正確的認識自己所受的挫折，才能造就真正成熟的人格?！ ∈?、被“引君入甕” 面試官有時會考核應試者的商業(yè)判斷能力及商業(yè)道德方面的素養(yǎng)。比如：面試官在介紹公司誠實守信的企業(yè)文化之后或索性什么也不介紹，問：“您作為財務經(jīng)理，如果我（總經(jīng)理）要求您1年之內逃稅1000萬元，那您會怎么做？”如果您當場抓耳搔腮地思考逃稅計謀，或文思泉涌，立即列舉出一大堆方案，都證明您上了他們的圈套。實際上，在幾乎所有的國際化大企業(yè)中，遵紀守法是員工行為的最基本要求。 十一、主動打探薪酬福利 有些應試者會在面試快要結束時主動向面試官打聽該職位的薪酬福利等情況，結果是欲速則不達。具備人力資源專業(yè)素養(yǎng)的面試者是忌諱這種行為的。其實，如果招聘單位對某一位應試者感興趣的話，自然會問及其薪酬情況。 十二、不知如何收場 很多求職應試者面試結束時，因成功的興奮，或因失敗的恐懼，會語無倫次，手足無措。其實，面試結束時，作為應試者，您不妨：表達您對應聘職位的理解；充滿熱情地告訴面試者您對此職位感興趣，并詢問下一步是什么；面帶微笑的謝謝面試官的接待及對您的考慮。2\1。不要緊張，表現(xiàn)得自然些，要有禮貌，別忘記和主考人招呼，說句"早晨好"。 2。舉止要大方，不可閃縮，要保持自信。待主考人邀請你才可禮貌地坐下，不要太隨便或左顧右盼;切忌裝 出懶洋洋和滿不在乎的樣子。 3。微笑可以減輕你內心的不安，更可以令面試的氣氛變得融洽愉快。 4。讓主考人知道你珍惜這次面試的機會。當主考人說話時，要眼望對方，并留心傾聽。 5。讓主考人先打開話匣子。答問題要直接了當，無須太繁復，也不要單說"是"或"不是"；否則，主考人會覺得你欠缺誠意。深入的談話內容有助主考人對你作出確切的評估。 6。假如伙不太明白主考人的問題，應該禮貌地請他重復。不懂得回答的問題，不妨坦白承認。含糊其辭或亂吹牛會導至面試的失敗。 7。不要打斷主考人的說話，被要求就相同的問題重復作答也不能表示不耐煩，更切忌與主考人爭辯。 8。主考人可能問你一些與面試或者申請的職位完全無關的問題，例如時人時事；目的在進一步了解你的思想及見識。 9。緊記在適當時機帶出自已的優(yōu)點和特長。但切勿顯得過份自信或浮夸。 10。不要急著提出薪酬問題，最好讓主考人先提出。 11。準備一些與該機構和申請的工作有關的問題在面試結束之前提出。這樣能表現(xiàn)伙的積極，亦可給主考人留下良好印象。 12。最后，問清楚多久才知道面試結果。不要忘記向主考人道謝及說聲"再見"才離去。 。
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如果對方這樣詢問你的話，如果你是剛畢業(yè)的，你就如下回答：我的學習能力和動手能力足夠優(yōu)秀，我相信我完全能夠在公司規(guī)定的時間內勝任這分工作。如果你是有經(jīng)驗的，你就如下回答：我有足夠的能力勝任這份工作，我在投遞簡歷以前就已經(jīng)衡量過了。 很好
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1\ 應試者大談個人成就、特長、技能時，聰明的面試官一旦反問：“能舉一兩個例子嗎”？應試者便無言應對。而面試官恰恰認為：事實勝于雄辯。在面試中，應試者要想以其所謂的溝通能力、解決問題的能力、團隊合作能力，領導能力等取信于人，唯有舉例?！ ∥濉⑷狈Ψe極態(tài)勢 面試官常常會提出或觸及一些讓應試者難為情的事情。很多人對此面紅耳赤，或躲躲閃閃，或撒謊敷衍，而不是誠實的回答、正面的解釋。比方說面試官問：您為什么５年中換了３次工作？有人可能就會大談工作如何困難，上級不支持等，而不是告訴面試官：雖然工作很艱難，自己卻因此學到了很多，也成熟了很多。 六、喪失專業(yè)風采 有些應試者面試時各方面表現(xiàn)良好，可一旦被問及現(xiàn)所在公司或以前公司時，就會憤怒地抨擊其老板或者公司，甚至大肆謾罵。在眾多國際化的大企業(yè)中，或是在具備專業(yè)素養(yǎng)的面試官面前，這種行為是非常忌諱的。 七、不善于提問 有些人在不該提問時提問，如面試中打斷面試官談話而提問。也有些人面試前對提問沒有足夠準備，輪到有提問機會時不知說什么好。而事實上，一個好的提問，勝過簡歷中的無數(shù)筆墨，會讓面試官刮目相看?！ “?、對個人職業(yè)發(fā)展計劃模糊 對個人職業(yè)發(fā)展計劃，很多人只有目標，沒有思路。比如當問及“您未來5年事業(yè)發(fā)展計劃如何？”時，很多人都會回答說“我希望５年之內做到全國銷售總監(jiān)一職。”如果面試官接著問“為什么？”應試者常常會覺得莫名其妙。其實，任何一個具體的職業(yè)發(fā)展目標都離不開您對個人目前技能地評估以及您為勝任職業(yè)目標所需擬定的粗線條的技能發(fā)展計劃。 九、假扮完美 面試官常常會問：您性格上有什么弱點？您在事業(yè)上受過挫折嗎？有人會毫不猶豫地回答：沒有。其實這種回答常常是對自己不負責任的。沒有人沒有弱點，沒有人沒有受過挫折。只有充分地認識到自己的弱點，也只有正確的認識自己所受的挫折，才能造就真正成熟的人格?！ ∈?、被“引君入甕” 面試官有時會考核應試者的商業(yè)判斷能力及商業(yè)道德方面的素養(yǎng)。比如：面試官在介紹公司誠實守信的企業(yè)文化之后或索性什么也不介紹，問：“您作為財務經(jīng)理，如果我（總經(jīng)理）要求您1年之內逃稅1000萬元，那您會怎么做？”如果您當場抓耳搔腮地思考逃稅計謀，或文思泉涌，立即列舉出一大堆方案，都證明您上了他們的圈套。實際上，在幾乎所有的國際化大企業(yè)中，遵紀守法是員工行為的最基本要求。 十一、主動打探薪酬福利 有些應試者會在面試快要結束時主動向面試官打聽該職位的薪酬福利等情況，結果是欲速則不達。具備人力資源專業(yè)素養(yǎng)的面試者是忌諱這種行為的。其實，如果招聘單位對某一位應試者感興趣的話，自然會問及其薪酬情況?！ ∈?、不知如何收場 很多求職應試者面試結束時，因成功的興奮，或因失敗的恐懼，會語無倫次，手足無措。其實，面試結束時，作為應試者，您不妨：表達您對應聘職位的理解；充滿熱情地告訴面試者您對此職位感興趣，并詢問下一步是什么；面帶微笑的謝謝面試官的接待及對您的考慮。2\1。不要緊張，表現(xiàn)得自然些，要有禮貌，別忘記和主考人招呼，說句"早晨好"。 2。舉止要大方，不可閃縮，要保持自信。待主考人邀請你才可禮貌地坐下，不要太隨便或左顧右盼;切忌裝 出懶洋洋和滿不在乎的樣子。 3。微笑可以減輕你內心的不安，更可以令面試的氣氛變得融洽愉快。 4。讓主考人知道你珍惜這次面試的機會。當主考人說話時，要眼望對方，并留心傾聽。 5。讓主考人先打開話匣子。答問題要直接了當，無須太繁復，也不要單說"是"或"不是"；否則，主考人會覺得你欠缺誠意。深入的談話內容有助主考人對你作出確切的評估。 6。假如伙不太明白主考人的問題，應該禮貌地請他重復。不懂得回答的問題，不妨坦白承認。含糊其辭或亂吹牛會導至面試的失敗。 7。不要打斷主考人的說話，被要求就相同的問題重復作答也不能表示不耐煩，更切忌與主考人爭辯。 8。主考人可能問你一些與面試或者申請的職位完全無關的問題，例如時人時事；目的在進一步了解你的思想及見識。 9。緊記在適當時機帶出自已的優(yōu)點和特長。但切勿顯得過份自信或浮夸。 10。不要急著提出薪酬問題，最好讓主考人先提出。 11。準備一些與該機構和申請的工作有關的問題在面試結束之前提出。這樣能表現(xiàn)伙的積極，亦可給主考人留下良好印象。 12。最后，問清楚多久才知道面試結果。不要忘記向主考人道謝及說聲"再見"才離去。 。
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對自己充滿信心
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信心+能力+運氣=成功
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回答時候語氣親切,投其所好。假如碰上我，你可以這樣回答：先生生平有什么喜好嗎？我答：我生來就有......，業(yè)余時間喜好網(wǎng)游。你答：我也是網(wǎng)游高手，我認為我的能力能勝任這份工作。呵呵，我一定錄取你，一定，一定！
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把自己的資料做到最好，面試的時候要充滿自信。這樣遇到欣賞你的人自然就會錄用你了。
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自信?；卮穑寒斎豢梢裕矣羞@方面的工作經(jīng)驗。
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自信心很重要??！
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職業(yè)重不重要呢?
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能力和自信
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靈活自信
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我的學習能力和動手能力足夠優(yōu)秀，我相信我完全能夠在公司規(guī)定的時間內勝任這分工作
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可以勝任，而且會不斷地提高自己，讓工作做得更好
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用個還態(tài)度，很有自信得回答，自信到讓對方不得不信，感染他：“能！”
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拿出自己的自信吧 相信上天都回感動的啊 在求職的過程中自信是非常重要的 !!有自信 也就是成功了一半 .
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能力不是說的，而是做的，我認為我會做的比說的好！
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如果對方這樣詢問你的話，如果你是剛畢業(yè)的，你就如下回答：我的學習能力和動手能力足夠優(yōu)秀，我相信我完全能夠在公司規(guī)定的時間內勝任這分工作。如果你是有經(jīng)驗的，你就如下回答：我有足夠的能力勝任這份工作，我在投遞簡歷以前就已經(jīng)衡量過了。最后，祝你好運氣！個人資料請參見專家資料。舒天職業(yè)廣場：
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我對自己充滿信心.
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如果有機會進入貴司，我認為，在團隊的通力配合下，我可以勝任這份工作。