我公司下設幾個分公司,而且處在不同的地點.目前,幾家分公司給員工開工資時,都要派專人將工資表及相關資料帶往公司總部去審批,這樣即浪費了行程路費,又浪費了大量的時間.請大家幫助出出主意,有沒有可以不用人員來回往返,就可以將資料相互傳輸,審批工資呢?

熱心網友

強烈建議：1.不要和董事長說他做錯了2.要從讓他節省時間的角度出發，建議用電子形式來升級過去的手工簽字。關于電子形式：很簡單，當地的財務給董事長設定一個單獨的電子簽名證書，以后只有董事長相關郵箱發出的郵件才能被認可，并且在傳遞過程中是被加密的。相關功能在outlook等電子郵件程序中都有，比較安全。

熱心網友

現在電子簽名的軟件系統,你可以建議你的老板購買一套,這樣在以后工資單做好的時候就發給你們總公司!老板沒有問題，簽字就可以!

熱心網友

發傳真就 ok.

熱心網友

我們公司其實和你們的差不多，我公司也是一個分公司而且也在不同的地點，但我們這兒有發往總公司的班車，這樣即免費給職工提供了出去玩的條件，又方便了我們（順便把工資表帶過去），這樣并不會給公司增加多少費用，其不是兩全其美。你們公司如果可以的話，也可以考慮。

熱心網友

在傳真件上簽字啊

熱心網友

對,我就是做軟件的,一是可能買成形的軟件產品,如果公司有資金實力,也可以找軟件公司專門開發.這樣的公司很多.找一些有實力的公司就可以了.采用B/S或C/S均可.

熱心網友

改公司在管理上有些不順.建議:1.根據各分公司的編制核定一個年度工資計劃,按月報批后發放;2.每個月發薪之前,有分公司傳真到總部,董事長簽批之后,再分別轉真給各公司;同時,原稿留底備查,并用以年度匯總.這樣做還有利于編制年度財務計劃與費用控制,同時,也有利于調動分公司的積極性.

熱心網友

我覺得用最老土的方法就是把工資表傳真到總部,然后董事長親筆簽名后再傳真回來,或者用快遞.

熱心網友

都21世紀了，為何不用科學的方法來解決問題呢？現在很多企業單位都采用工資卡支付員工工資的方式，你們只須把各個分公司的員工的名單及相關資料交給總公司，然后給每個員工辦理一張工資卡，再根據其職位、獎懲等情況，每個月按時把各個員工應得的工資由總公司的財務負責人安排打到員工的工資卡上。這樣既省時、省力、剩錢，又比較安全。而且還可以讓貴公司的管理模式邁向一個新的臺階，這樣其他商家更會覺得貴公司科技發達、實力雄厚，也許會為貴公司帶來無限商機哦。次等好事，何樂而不為呢？祝貴公司的明天更加輝煌！

熱心網友

我去年所在公司是家臺灣公司，有10幾個企業，分布各國。所用手段均是e-mail信箱。沒聽說過有問題。公司需要改變簽字程序，建議向懂事長提出開懂事會時討論這個問題,將董事長簽名改為董事長回復即可。財務有底檔，定時一并交由懂事長簽收。《中華英才網》求職與跳槽斑竹 《上海職業經理人》職場生涯斑竹 ID :wjun1413如有其他疑問，歡迎詢問

熱心網友

對啊，這么簡單的問題啊，現在是網絡時代，還需要人們在路上顛簸讓費時間和金錢嗎？E-mail！最方便的方式！