老板拖欠了3月還沒有發(fā)，我怎么辦？我在北京海淀

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中國有大量的勞動(dòng)力，從勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)觀點(diǎn)來講，勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)來看，勞動(dòng)供求不平衡，供大于求，所以很多勞動(dòng)者在勞動(dòng)力市場上，處于弱視地位，在這種情況下，你不可能投入自發(fā)的市場經(jīng)濟(jì)的規(guī)則去調(diào)節(jié)，他必須通過其他的手段，外在的政府的手段，法律的手段，包括我們現(xiàn)在看的，通過立法，通過勞動(dòng)部門的檢查大隊(duì)，或者通過法院，解決這個(gè)問題，要加強(qiáng)這方面的工作，如果我們地方政府重視這方面工作，加大這的工作，我相信就不會(huì)有這么大的規(guī)模的出現(xiàn)，因?yàn)橹袊壳俺霈F(xiàn)這么大規(guī)模拖欠工資，實(shí)在是不正常的，說明我們目前對(duì)這方面的問題，執(zhí)法的問題是比較大的，我們工作中對(duì)他的問題的認(rèn)識(shí)，我個(gè)人認(rèn)為，目前問題不是立法問題，是執(zhí)法問題，各級(jí)政府，跟相關(guān)的部門，必須加大這方面執(zhí)法力度。我覺得在目前來講，實(shí)際上還是，作為員工來講，我覺得還是，去找工會(huì)，如果有工會(huì)找工會(huì)，或者找有關(guān)的勞動(dòng)監(jiān)察部門，甚至直接找法院，我覺得這還是目前一個(gè)辦法，當(dāng)然成本的問題是一個(gè)問題，我覺得目前恐怕還不是這個(gè)問題，還是法律意識(shí)的問題，用法律捍衛(wèi)自己員工權(quán)利的問題，目前階段第二個(gè)措施就是，因?yàn)樽罱K的情況，我個(gè)人認(rèn)為，中國不能搞運(yùn)動(dòng)式的管理，目前有這個(gè)問題，我們就加大處罰，過一段就這個(gè)問題開始放松，然后繼續(xù)出現(xiàn)這個(gè)問題，所以還是要從制度上進(jìn)行解決，同時(shí)從短期看，也可以把這個(gè)問題，拉攏到各級(jí)政府考核指標(biāo)中，各級(jí)政府考核中間，有關(guān)部門，工商勞動(dòng)和社會(huì)保障部門，法院的，這個(gè)時(shí)候他就非常重視這個(gè)事情，把這個(gè)事情降低到最低程度。 。