我明天要在一家保險公司面試 不知道會問什么問題最好給我一個3分鐘的自我介紹 謝謝！
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記者曾經扮“臥底”應聘一家滬上小有名氣的人壽保險公司，參 們招聘業務經理的面試。面試在一間經理辦公室，記者注意到，像這樣的經理辦公室在這個公司還有很多，但總經理和副總經理的辦公室分別只有一間。 接待人員的名片上寫的是保險公司的“業務經理”，他首先問記者對保險行業是否了解，當得到的答案是否定時，他便開始了口若懸河的介紹。 “保險代理人是世界上最賺錢的職業，外國人平均每人要買6份保險，而中國10個人中都不到1個人會買保險，所以在中國做保險是很有前途的。”業務經理說的時候顯得非常自信，隨后又開始介紹如何成為一個保險代理人。 “如果你同意來我們公司上班，首先要交200多元考一個保險業的相關從業證書，證書考出后，前3個月是試用期，這3個月的底薪是800元。在這三個月中，只要你能夠完成1。8萬元的保單，我們就可以正式錄用你，錄用后你就可以發展自己的員工了，就像我一樣。如果你做不出這么多錢的保單，只要保證一個月做出一份也可以不走人的。”原來，招聘職務上所說的“業務經理”就是這樣來的。而記者所看到的眾多經理辦公室大概就是眾多“業務經理”的辦公室，而這些經理手下的員工也就是做不出1。8萬元而作出了一份報單的“繼續試用者”。 當記者問經理對招聘的新的保險代理人的素質有什么要求時，經理卻沒有正面回答。“試用期會有老一點的保險員帶你的，你只要把你的親密朋友，親戚和一般朋友都列一份清單，至于怎樣讓他們買你的保險、怎樣打電話合適，老保險員會教你的，慢慢的你就學會自己做了。”經理說著，露出一絲神秘的微笑，“其實如果你有很多有錢的親戚或自己很有錢的話，3個月的任務是很容易完成的。我們這里有一個人就是自己為自己買了1。8萬元的保單，然后就做了業務經理，現在他手下有100多人了。” 而至于做了保險業務經理后的底薪和提成，還有是否需要一個人的管理能力，這位經理的回答卻是：“要慢慢做起來才知道。” 。
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買保險是最不保險的事
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我覺得面試時，要能說會道，不要過于緊張，盡量、放輕松一點，要別人知道你是一個很個個性且大膽的人，
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我也講個故事，希望對你有幫助， 最高的原版跟這個故事有些不同，但大概意思是一樣的。在武漢某外企的招聘會上，大學剛畢業的劉麗擊敗其他對手，被錄用。而該公司原計劃要招聘一名有工作經驗的資深會計，讓他們改變計劃的起因只是一個小小的細節：劉麗當場拿出了一元錢。 因沒有工作經驗，劉麗在面試時就遭到了拒絕，但她央求主考官：“請給我一次機會，讓我參加完筆試。”主考官拗不過她，就答應了她的請求。結果，她以優異成績通過了筆試，在昨日的復試中，人事經理對她的表現頗為贊賞。但得知劉麗無工作經驗時，人事經理決定放棄：“今天就到這里，如有消息我會打電話通知你。”劉麗聽了，向經理點點頭，從口袋里掏出一元錢雙手遞給經理：“不管是否錄取，都請您給我打個電話。” 人事經理從未見過這種情況，問：“你怎么知道我不會給未錄取者打電話？”“您剛才說有消息就打，那言下之意就是沒錄取就不打了。” 人事經理對劉麗產生了濃厚的興趣，問：“若你未被錄取，我打電話，你想知道些什么？”“請您告訴我，我在哪些方面未達到你們的要求，我好改進。”“那錢……”劉麗微笑道：“給沒有被錄用的人打電話不屬于公司的正常開支，所以由我付電話費，請您一定打。”經理笑了笑說：“請等會兒，我請示一下區域經理。”區域經理了解了事情的來龍去脈后，對人事經理說，請把錢還給劉麗，不用打電話了，現在就通知她：她已被錄取了。 。
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我只知道，如果你是要去保險公司做內勤人員`那你的回答需要慎重`如果保險公司需要的只是代理人或是業務人員那你隨便怎么答`，因為他們缺得就是這種職務，所以實話說如果你愿意做他們馬上會要下你的`。不用多考慮怎么回答問題`，你先要弄清楚他們要招聘的或是你要應聘的是哪個崗位。
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我知道你們會錄用我的，因為我有10個好朋友，他們都是我們這個社會上的富人，而他們周圍至少分別有數十個與他們差不多的富人。當然，如果這還不足以讓你們錄用我的話，我還要告訴你，這些富人之所以發了大財并非靠高智商，而是靠冒險和機遇，得到了這些錢財后，他們著急的是怎樣讓它平穩并保險地增值，你我他們都知道，買保險將是一個較有效的法子！當然，如果這還不足以讓你們錄用我的話，我還可告訴你，我早就準備好了給我自己買份保險，但發誓不給任何經紀人做！如果這樣你還不錄用我的話，你不是白癡，那么我就一定是白癡了，我是白癡嗎？我不是，所以你就白癡！
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自我介紹是誰都能準備的.可是當場問的問題就不是誰都能準備的了.雖然我不想說,但是我個人認為公司還是比較看中你在當時隨機應變的能力的,而不會已你的個人介紹為中心.我覺得你不要在面視時太過于緊張了,這樣就會失去你平時的魅力了.保險最重要的就是要別人信任你,所以你首先要對你自己有信心才行啊.其實我想說的還有很多,不過這都來不及了,這些都是要靠平時積累才有用的,和知識應該一樣吧.我不能幫你什么,不過我會為你祝福的.-- ---- ---- ----
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相信自己。
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講一個故事給你聽吧，希望對你有間接的幫助：走入職場的第一課應聘之前，程反復想著應聘時要說的話：“我畢業于大連理工大學機械系，在大學里，我任系學生會主席，曾組織過多次大型校內校外演藝活動，并利用假期時間，參加過社會公益活動，我認為，我有很強的組織能力和領導才能……” 年輕的程認為自己頗有自負的資本，對于這個開場準備，他很滿意。 制造公司的總經理是一位很有氣度的中年男人，他用很專業的眼光打量著程。程等著他問起他的簡歷，嘴邊的開場白，已是開口即出。 經理卻問程：“要是我安排你去車間干最臟最累的活，你是否甘心？” 程以為這只是考驗他的話，便說：“我不甘心，但我會努力去做，而且做到最好，直到領導覺得我可以勝任管理工作。”經理微微點了一下頭，對程說：“好，你去倉庫領一套工作服，車間里有一批工件長了鐵銹，從現在開始，打銹的任務就交給你，你要努力做好。” 程驚訝地望著經理，沒想到他辦事如此果斷，真讓自己去車間，而且是打銹那種任何人都可以做的簡單工作。憑著初生牛犢不怕虎的意志，他對經理說：“我覺得打銹的工作不需要大學本科生去做，你覺得這不是人才浪費嗎？我可以做比打銹更重要的工作。” “噢？”經理顯然對程的話很是不滿，他說：“在我們公司，每一份工作都是重要的，現在你既然說出這樣的話，說明一定有很高的水平了，那我就來問你，對于汽車零件制造行業，你懂得多少？你用什么去擔任你口中所謂的重要的工作？” “這……” 程無言以對，對此，他的確一無所知。他所有的，只是大學中自以為很風光的歷史。 “年輕人，你很有魄力，這一點我從你走進來的姿勢中已經看出來了，”經理的聲音帶著幾分父輩的慈祥，“但是，你卻像許多剛剛畢業的學生一樣狂傲自大。我可以毫不夸張地告訴你，我們公司的每一位管理人員，都是從我們的龍頭工序數控車干到最后一序清洗包裝，這個過程需要一年甚至更長的時間。小到一個工時定額核算員，大到一個部門負責人，只有經過了這個過程，他才會知道什么樣的工時定額最合理，怎樣安排生產才會提高效率，等等這些，現在交給你來做，你能說你會做到最好嗎？” 從來自信的程，居然說不出“能”這個字來。經理很委婉的說道：“如果愿意的話，我歡迎你參 們公司的下一次應聘。” 臨走時，程想起了他準備的開場白，便問經理：“您為什么不問我畢業于哪所大學，在大學里曾任過何職呢？” 經理很爽朗的笑了：“對于一個人，我們公司看重的是他現在的和將來的成功，而不是過去的，至于我為什么不問，用一句很通俗的話來說，就是我相信‘是金子總會發光的’。” 聽了經理的話，程有一種大徹大吾的感覺。一直以來，他將自己包圍在成功的欣悅之中，以為自己是一顆閃亮的明星，豈不知，蕓蕓眾生之中，自己只是一個微不足道的人物。 第一次應聘，程失敗了，但他沒有覺得沮喪，那位總經理給予了他涉世之初的第一課。如果有幸的話，程想，他會參加那家公司的下一次招聘。。
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我對保險一無所知，所以無法說什么。可是我覺得你可以給自己先買份保險，保的是失業風險或是解雇風險什么的。這樣的話他們雇傭你你也賺，不雇傭你你也賺。呵呵，可是有那樣的保險嗎？如果去廣告公司，這倒是個不錯的設計
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我想你自己強調交際能力不錯，曾經從事過什么業務，最好說是跑市場的，他們會很在意你的，不要緊張！！！祝你成功！！！
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相信自己是對的！
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畢業生招聘與行為面試 其實我們無意否定求職中的策略，但最終順利地融入工作環境，得到持續發展，還是要靠個人真實的能力。本色面試摒棄花哨的做法，讓主考官將自己看得更清楚，也讓自己輕松地贏得稱心工作。面試時，如何進行自我介紹一段短短的自我介紹，其實是為了揭開更深入的面談而設計的。一、兩分鐘的自我介紹，猶如商品廣告，在有限的時間內，針對"客戶"的需要，將自己最美好的一面，毫無保留地表現出來，不但要令對方留下深刻的印像，還要即時引發起"購買欲"。1、自我認識想一矢中的，首先必須認清自我，一定要弄清以下三個問題。你現在是干什么的？你將來要干什么？你過去是干什么的？這三個問題不是按時間順序從過去到現在再到將來，而是從現在到將來再到過去。其奧妙在于：如果你被雇用，雇主選中的是現在的你，他希望利用的是將來的你，而這將來又基于你的歷史和現狀。所以，第一個問題，你是干什么的？現在是干什么的？回答這個問題，要點是：你是你自己，不是別的什么人。除非你把自己與別人區別開來，在共同點的基礎上更強調不同點，否則你絕無可能在眾多的應征求職者中奪魁。對于這第一個問題，自我反省越深，自我鑒定就越成功。隨后，著手回答第二個問題："你將來要干什么？"如果你申請的是一份舉足輕重的工作，雇主肯定很關注你對未來的自我設計。你的回答要具體，合理，并符合你現在的身份，要有一個更別致的風格。然后，再著手回答最后一個問題："你過去是干什么的？"你的過去當然都在履歷上已有反映。你在面試中再度回答這個問題時，不可忽略之處是：不要抖落一個與你的將來毫不相干的過去。如果你中途徹底改行，更要在描述你的執著、職業目標的一貫性上下些功夫。要做到這一點，又要忠實于事實和本人，最簡單的方法是：找到過去與將來的聯系點，收集過去的資料，再按目標主次排列。用這樣的方法，以現在為出發點，以將來為目標，以過去為證實，最重要的是加深了你的自我分析和理解。其實，在面試的時候不一定有機會或者有必要照搬你的大作，但這三個問題的內在聯系點一定會體現在自我表述的整體感覺中，使你的形象栩栩如生。2、投其所好清楚自己的強項后，便可以開始準備自我介紹的內容：包括工作模式、優點、技能，突出成就、專業知識、學術背景等。好處眾多，但只有短短一分鐘，所以一切還是與該公司有關的好。如果是一間電腦軟件公司，應說些電腦軟件的話題；如是一間金融財務公司，便可跟他說錢的事，總之投其所好。但有一點必須緊記：話題所到之處，必須突出自己對該公司可以作出的貢獻，如增加營業額、減低成本、發掘新市場等。3、鋪排次序內容的次序亦極重要，是否能抓住聽眾的注意力，全在于事件的編排方式。所以排在頭位的，應是你最想他記得的事情。而這些事情，一般都是你最得意之作。與此同時，可呈上一些有關的作品或紀錄增加印像分。自我介紹的注意事項“蹩腳”的自我介紹，會在主考官面前大打折扣——急于表現自己，在不適當的時候打斷考官的談話；大表現自己，長篇大論，夸夸其談，說得太多；不敢表現自己，遮遮掩掩，唯唯諾諾，生怕考官摸了自己的底細，而小看自己；不能表現自己，吞吞吐吐，含糊不清，不能給別人一種清晰的要領和印象，甚至別人連名字都聽不清楚…… 其實，有時候，自我介紹比證件，名片之類的東西更重要，它可以“先聲奪人”，很快給主考官留下良好的印象。成功的自我介紹，不僅依靠聲調、態度、言行舉止的魅力，而且還要考慮適當的時間和地點以及當時的氛圍。比如—— 把握好時機。所謂好時機，一方面不破壞或打斷考官的興趣，另一方面又能夠很快抓住對方的注意力。在需要等待的時候，一定要等待，而且努力使自己當好考官談話的聽眾。 一定要自信。如果你先前了解考官和與其相關的人，話題涉及他們時，盡可能以自然流暢的語調來贊美對方，讓人感覺你是從心里發出的，而不是過分奉承和吹捧。 盡量表示友善、誠實和坦率。這不僅要從你的話語中自然流露出來，更應該從態度和眼神中體現出來。 清晰地報出自己的名字。你盡可能用詼諧的方式加深考官對自己的印象乃至好感。 格外表示自己渴望認識對方，使對方覺得他自己很重要。如你知道對方的職務，可以多重復一二次地稱呼對方“某處長”、“某主任”的千萬不要直呼其名，以表示自己對對方很尊重，且很榮幸結識對方。 當然，自我介紹并不一定要很完善，有時候可以留有余地，有時候需要借助旁人來介紹自己，有時候需要采取間接的行動方式，這就要看你能否靈活處理了。 。
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所以我是不相信保險的，和傳銷沒有什么兩樣。
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好