我與寧波一家報關(guān)公司簽了一份合同,其中有一款:員工在合同期前離職需交違約金3000元整,公司認(rèn)為員工不適合做該工作可隨時解聘該員工.我的職務(wù)是單證員,合同期為3年,我已上班了1.5年,工作期間公司沒為我提供任何培訓(xùn)等,我的工作交接也做好不會給公司帶來任何損失.我3月1號提交辭職報告,上班至4月1號,請問專家們這樣我是否需要交違約金?可是3000塊呀,我一個月工資才1200元呀,請幫幫我吧謝謝!

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首先，合同作為一種法律文書，對雙方都具有同等的法律約束力，合同雙方都應(yīng)嚴(yán)格履行合同約定的條款以及責(zé)權(quán)利；其次，在看待合同的法律效力時，按照民法所說的公平原則，對一些有爭議的合同條款可以提請相關(guān)部門認(rèn)定是否符合公平原則，如你所說的“公司認(rèn)為員工不適合做該工作可隨時解聘該員工”的條款我認(rèn)為就有違公平原則，除非在解聘時也支付違約金；第三，在合同期前提前離職，一般來說是要支付違約金的，畢竟這是雙方簽訂的合同里約定的，按第一條所說，應(yīng)遵照執(zhí)行，但也有例外，那就是如果你提出辭職申請，同時與單位協(xié)商提前勞動合同及勞動關(guān)系，同時協(xié)商免交或少交違約金，如果協(xié)商一致，則可按協(xié)商結(jié)果處理；如果單位不同意協(xié)商，那你只有按合同約定支付違約金了。最后，你所說的其他情況，要認(rèn)真看看你的合同的條款和約定，公司有沒有違反合同條款的行為，比如你所說的“工作期間公司沒為我提供任何培訓(xùn)等”是不是已經(jīng)違反了合同約定，如果有（還包括第二種情況如果有發(fā)生），你可以要求公司給予補償或賠償，也可以此為條件與公司協(xié)商你的違約金的問題。由于對具體情況不太了解，針對你所說的情況，也就有上述看法。總之，合同是要遵守的，是受法律保護的，現(xiàn)在你最好的辦法就是認(rèn)真研究合同，列出所有對你有利或不利的條款，與單位友好協(xié)商解決；或者也可以提請勞動仲裁部門進行仲裁。

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公司違法，你可以去勞動局投訴

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你好好看看合同的內(nèi)容和勞動法的相關(guān)條款，在網(wǎng)上可以找到的。