本人對(duì)公務(wù)員一竅不通，從未接觸過，請(qǐng)各位大俠賜教

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公務(wù)員這個(gè)職業(yè)具有兩大特點(diǎn)：工作的穩(wěn)定性和福利的可靠性。20世紀(jì)80年代初，國家政府部門的一些人才，因?yàn)榉N種原因，大都呈現(xiàn)出向企業(yè)流動(dòng)的趨勢(shì)。到了20世紀(jì)90年代，國家政府部門精簡機(jī)構(gòu)，在這種情況下，社會(huì)上形成人才一邊倒的趨勢(shì)--外企成為人才的第一選擇。因?yàn)樵谕馄笊习啵陨韮r(jià)值比在政府部門體現(xiàn)得要快得多。另外，外企高薪工資也是其中比較主要的因素之一。近兩年來，企業(yè)人才出現(xiàn)了飽和，并同時(shí)出現(xiàn)一些專業(yè)人才過剩，這樣企業(yè)人才競(jìng)爭(zhēng)達(dá)到了白熱化，工作開始出現(xiàn)不穩(wěn)定的因素，同時(shí)勞保福利也成為進(jìn)入企業(yè)后，人才必須面對(duì)的現(xiàn)實(shí)問題。而政府公務(wù)員在這些方面的優(yōu)勢(shì)開始顯現(xiàn)，一旦能被政府部門選中，其良好工作環(huán)境、穩(wěn)定的工薪加上發(fā)展前景廣闊等因素，足以吸引一大批人才重新審視擇業(yè)的首選。同時(shí)，這些因素的存在，也成了人才回流最有利的理由。　　進(jìn)入企業(yè)雖然比當(dāng)國家公務(wù)員在一段時(shí)間內(nèi)有一定優(yōu)越感，但企業(yè)的激烈競(jìng)爭(zhēng)帶來的不穩(wěn)定因素一旦顯現(xiàn)出來，這些優(yōu)勢(shì)將黯然失色。由此可以看出，在企業(yè)工作存在著很多不穩(wěn)定的因素，有些因素根本就不是員工從主觀上可以抗拒的，所以公務(wù)員將成為未來人才就業(yè)的重要熱門職業(yè)。　　可以這樣說，良好的福利待遇和充分的職務(wù)保障，使國家公務(wù)員少了許多后顧之憂，這恐怕也是目前大學(xué)畢業(yè)生"考公務(wù)員熱"升溫的一個(gè)重要原因。再加上做公務(wù)員名聲還好聽，而且加薪可能成為一種趨勢(shì)，所以，公務(wù)員考試一年比一年熱門就不足為奇了。

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當(dāng)然是做公務(wù)員。