現(xiàn)在不知道自己適合作什么,如何能讓自己知道自己適合作什么,
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你好。目前的職業(yè)測(cè)試，對(duì)你這樣的情形幫助不大，測(cè)試的題目是死的，而你的思考和品格卻是動(dòng)態(tài)的，按照我們專(zhuān)家的意見(jiàn)，對(duì)于目前國(guó)內(nèi)的這類(lèi)測(cè)試，很少有經(jīng)過(guò)科學(xué)的統(tǒng)計(jì)模型的驗(yàn)證的，往往是借鑒一些國(guó)內(nèi)外心理學(xué)方面的常識(shí)，與職場(chǎng)是兩個(gè)概念的范疇。所以，對(duì)此不可太認(rèn)真。有助于你對(duì)這個(gè)問(wèn)題做出正確判斷的最好方式，是尋求身邊層次與閱歷稍高的朋友或者職業(yè)專(zhuān)家顧問(wèn)進(jìn)行互動(dòng)溝通，這可能才是一個(gè)對(duì)自己負(fù)責(zé)任的態(tài)度，同時(shí)在這個(gè)過(guò)程中，你可以明確該怎樣去做100%的準(zhǔn)備，給你個(gè)建議------學(xué)會(huì)打破常規(guī)，這是我們給所有學(xué)員的第一個(gè)核心理念，在我們所有的咨詢(xún)中，我們都要引導(dǎo)學(xué)員了解常規(guī)，然后打破常規(guī)，只有這樣，你才有更多脫穎而出的機(jī)會(huì)。關(guān)于類(lèi)似問(wèn)題的答案在張曉凌工作室與新浪iask合作的鏈接中已有多個(gè)回復(fù)，請(qǐng)自行查尋： 更進(jìn)一步的具體咨詢(xún)，請(qǐng)查詢(xún)我們的“共享資料”或登陸我們的網(wǎng)站（ ），查詢(xún)“在職人員必備資料庫(kù)”，與我們聯(lián)系。祝順利張曉凌工作室--------幫助你正確處理日常工作，輕松把握加薪與升遷機(jī)會(huì)的職業(yè)顧問(wèn)--------幫助你提前具備核心能力，從容應(yīng)對(duì)面試與職業(yè)發(fā)展的專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)--------幫助你制定優(yōu)秀激勵(lì)體制，充分調(diào)動(dòng)銷(xiāo)售人員積極性的私人教練--------知名企業(yè)正在招聘與計(jì)算機(jī)相關(guān)專(zhuān)業(yè)的應(yīng)屆大學(xué)生（詳見(jiàn)網(wǎng)站）。
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找個(gè)有水平的人力資源師，讓她給你來(lái)個(gè)測(cè)評(píng)啊！這樣才能做到有針對(duì)性和幫助性！人家是專(zhuān)業(yè)的，而且是活的，那些破測(cè)試是死東西，只能用來(lái)參考一下！
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職業(yè)測(cè)試現(xiàn)在有很多地方。網(wǎng)絡(luò)上有 另外各地的人才中心均有此項(xiàng)業(yè)務(wù)服務(wù)。軟件測(cè)試軟件測(cè)評(píng)結(jié)果可以參考，軟件測(cè)評(píng)在一些海外大公司，是招聘的最主要的一個(gè)手段。職務(wù)越是高級(jí)，軟件測(cè)選項(xiàng)目也越多，測(cè)評(píng)準(zhǔn)確性也越接近于真實(shí)。對(duì)綜合測(cè)評(píng)結(jié)果進(jìn)行分析靠量，的確可以將一個(gè)人分析到無(wú)形。目前人才測(cè)評(píng)數(shù)據(jù)分析工作，一些航母級(jí)跨國(guó)企業(yè)均有專(zhuān)業(yè)數(shù)據(jù)人事專(zhuān)員進(jìn)行分析。這是一個(gè)職業(yè)，分析評(píng)判的重點(diǎn)在于人才的4要素上面。技能是可培訓(xùn)的。品質(zhì)素養(yǎng)是無(wú)選擇余地的。測(cè)評(píng)分析軟件最重要的測(cè)評(píng)對(duì)象是在水下面部分的冰塊。國(guó)內(nèi)普遍重視是技能，即露出水面的冰塊。即使做軟件測(cè)評(píng)，也是不倫不類(lèi)，國(guó)內(nèi)老板只看表象。 中華英才網(wǎng)斑竹：舒天 多謝社區(qū)斑竹：舒天