我的一位同事與公司沒有簽定勞動合同，但在工作中被模具軋去半個(gè)右食指，公司將其醫(yī)療費(fèi)及工資都發(fā)了，可沒有做工傷簽定，我的同事一再要求公司為其做工傷簽定，公司只是口頭答應(yīng)，并沒有實(shí)質(zhì)行動。今天是最后一天了，經(jīng)了解，工傷簽定個(gè)人也可以申請。但工傷簽定部門以沒有勞動合同不給做簽定，說要找本公司兩個(gè)員工證明我的同事是本公司的員工才可以做簽定。可我的同事找不到兩個(gè)人，因?yàn)閯e人都不愿意做證明，怕公司對自己不利。請問就沒有別的辦法證明我的同事是本公司員工嗎？ 我的同事有本公司的考勤卡、工作證、工資卡、工資條，簽定部門說這是間接證據(jù)，不可以。 今天是最后一天了，請高手指點(diǎn)，在線等，謝謝！

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簽定部門如果連這此最直接的證據(jù)都不采納，而使你同事錯(cuò)過了鑒定時(shí)間的話，你們可以告他們行政不作為。我不知道你們是哪里的，在湖北，考勤卡、工作證、工資卡、工資條全部可以用來證明勞動關(guān)系的事實(shí)存在。這抓緊辦理。

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打個(gè)電話，到勞動局咨詢一下，可要抓緊啊！

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沒有簽定勞動合同,可以證明其事實(shí)勞動關(guān)系的方法有；1，同廠的工人做證。2，查單位的考勤表，工資冊。3，在單位簽名的各種來往憑證，文件，領(lǐng)（發(fā)，借）料單椐等。

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那么重要的問題，應(yīng)當(dāng)趕緊到當(dāng)?shù)貏趧硬块T去咨詢，千萬不要耽誤了!!!快!!!!