領導和下屬起了茅盾，并吵了起來。這個領導是靠不明手段上臺的，怎樣才能把他搞下去，或者身敗名裂。各位是戰略家和政治家的提出想法,見議或方法?

熱心網友

不知道矛盾是什么矛盾，合理的還是不合理的。“讓一著風平浪靜，退一步海闊天高”。不管他靠什么上去的，應該看他有沒有能力干好本職工作，“花貓黑貓，抓到耗子就是好貓”，只有能干好本職工作，把單位工作搞上去，提高下屬的福利，認真履行，全心全意為人民服務，即使是什么手段上去的，把他搞下去又怎樣呢。有矛盾是正常的，沒有矛盾就沒有發展。產生矛盾應該分析，是誰的錯，如果是一般錯誤，應該互相包容；如果領導犯了原則性錯誤產生的矛盾，不用想什么辦法，向紀律檢查部門舉報，也許他就當不成了。

熱心網友

分析一下自己的實力，有專長嗎？有群眾基礎嗎？有靠山嗎？啥都不行就只能忍了，盡量不要和領導發生矛盾，特別是不要撕破臉公開對著干，那你就算到頭了，把自己的本職工作干好，盡量在單位成為無可替代的精英，機會只給有準備的人，不要陷入無原則的糾紛中去，特別累

熱心網友

如果你想異軍突起，那么你首先要在能夠獲取他們下臺的足夠證據情況下，向上級領導(注意是不是他們的同伙)或相關部門舉報。再者加上你自己確實有能力，送點好處費，哈哈，希望你早日“登基”。可惜感覺你是這樣的人品，好象就是他們下臺，你也難上。

熱心網友

人品問題

熱心網友

找到這領導的靠山,設法讓他們黑吃黑!!

熱心網友

要想玩厚黑,首先要有氣量.能忍常人所不能忍之事情.心平氣和觀察他的一舉一動,但是千萬不要讓對方知道你的企圖.最后來個一鍋端!

熱心網友

多關注他的行為舉止,這種人很少沒有歪行惡為的,一旦發現,舉報上去,便夠他喝一壺的又,為了搞掉他就不要和他吵,反倒要和他親近,這樣才能發現問題,揪住他的小尾巴