本人是某銀行一線職員，簽合同時規定每天工作時間十小時。但是經常無理加班，例如整理資料之類！一加就是兩三小時！但是銀行規定除國家規定節假日外，其余都不計加班費。我想就是所有銀行都存在的問題！銀行都會以“在工作時間內未完成工作，自愿加班”為理由拒付加班費！還有例如培訓之類應否計算加班費？我銀行在去年要求員工在一個月內連續每晚加班至晚上11.12點，都不計算加班費的，請問這樣能否告銀行，要求賠償？？因為沒有打卡計時之類的，取證是不是比較困難？？
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首先,勞動法規定:勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時就算是延長勞動時間，一般每日也不得超過一小時,最長不超過三個小時(勞動法第36、41條)。你勞動合同中約定每天工作十個小時,不符合勞動法的第四十一條：“用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間”的規定。你可以要求銀行減少工作時間，或者要求支付延長時間的加班費用。用人單位安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。（勞動法第44條） 第二, 所謂加班，是指職工按照用人單位的要求，在法定節假日、休息日從事工作，加點是職工按照用人單位的要求，在標準工作日以外繼續從事工作。加班，其實包括加班和加點，判斷加班加點有以下3點： 1、加班是用人單位要求的； 2、加班的內容體現用人單位的意志； 3、在標準工作日之外。 你們銀行的培訓，看是不是是公司要求的，培訓目的是不是用來提高工作效率以實現公司的效益，以及是工作時間之內還是工作時間之外的培訓，與上面三條一致的都屬于加班的項目，應該按照有關規定要求單位給予加班工資。如果企業想避免這種情況發生，最好在工作時間進行這些培訓。 第三，沒有打卡計時的取證，這個問題不用擔心，一般來說，考勤等由公司保管的資料，舉證責任是在被告公司，您可以向仲裁庭說明，要求公司出具考勤制度的相關證據材料。 以上情況你都可以要求銀行支付加班費，銀行拒付的，勞動仲裁委提起仲裁申請。 不清楚的地方歡迎到法易行法律問題查詢網（ ）搜索,關鍵字：加班。
熱心網友
1、你所在銀行如果和你們約定的就是每天工作10Hour，每月發放￥XXXX工資，從工資制度上來看，可以視作是約定“固定工資”。即每月包括加班費并扣除社保、稅金等費用后，固定發放這么多工資。這種情況下，你按當地最低工資標準，以及你每個月的平均工作及加班時間，計算出工資數￥xxxx。如果￥xxxx￥XXXX，我認為你就算仲裁也很可能會敗訴。至于1樓“法易行”所說你所在銀行“ 安排加班超時”的問題，你就算能取證去勞動監察部門投訴了，也只能解解氣，勞動部門處罰了銀行，卻不會要求銀行給你們補償。2、只要是銀行安排你們進行的培訓，如果是在工作時間之外，也是應計入加班時間的。3、打卡計時的取證，你去申請了仲裁，或去勞動監察部門投訴了，都會由勞動部門負責要求銀行舉證，或直接去銀行調查取證。總的來說，我覺得你確實挺被動。希望我的回答能幫到你
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如果你還想在銀行發展，那么就忍氣吞聲吧。如果你不想干了，就去當地勞動監察部門投訴吧
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忍了吧！你的工作我們很羨慕的，你要珍惜啊！
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投訴
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忍或跳槽。
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呵呵,可以投訴呀
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公務員都這樣，你還多掐錢呢
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可以告它，而且只要證據確著一定能贏，如果不想干了的話。另外還有個辦法---努力工作溜須好領導，去當領導就可以不用加班，還可以叫別人加班。
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到法院告他
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找勞動部門仲裁
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我加班有加班費啊我跑了好多單位 終于找到了個有加班費的
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我想，如果你不想下崗的話。。。。
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告他
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我是銀行的一名小頭目，這些情況我也知道，但是目前的形勢是國有銀行要大量裁員，能開下去都是有賴國家信譽、財政支撐，在這個形勢下作為一般員工是沒有籌碼去談判的。外部環境是無法或者很難改變的，只有你自己是你有把握能改變的。
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勇敢地到勞動仲裁委員會去告他！！！
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你想下崗了吧
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你怎么什么都信？什么勞動法，你敢要加班費，叫你馬上滾蛋。難得糊涂。認命吧
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去投訴,到老物局去
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向勞保部門投訴
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銀行是特殊行業，實行彈性工作制，以工作時間內完成任務為目的，這在法律上是允許的。至于培訓應否支付加班費，答案也是否定的。因為培訓是業務培訓，且與提高業務素質和工作質量密不可分，同樣是日常工作的一部分。所以你只能對銀行違反國家法律法規的行為（如公休日或法定節假日加班不按規定支付200%或300%工資等）提出異議，并在其拒不改正時，付諸法律。
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你可以告，但告完你就等著回家吧，現在凈是加班不給錢的
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同意jiaoxwei的觀點。
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現在的社會就是這樣，你想做，就加班，不想做就走人，你能維什么權？
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要是你告贏他得100萬，那你就告吧！否則老老實實加班！這就是中國！充滿人權的國家！！
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怎么你的情況很像是某某銀行行做的數據大集中工程阿：）呵呵，最后你們不都有年終獎嗎？不要叫啦，當然除非你是廣東行：）呵呵，年青人，多干點活很正常的拉，多鍛煉下前途好啊：）當然你想要大方向不變的情況下有好的變化，是最實際就是有機會多和領導溝通下，個人系數高點點，就當是補點回來啦：）
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我想你所在的銀行如果屬于"企業單位"話,那沒的說,你有合同,國家有勞動法還有勞動仲裁委員會,你告它沒商量.如果你所在的銀行屬于"事業單位"那也沒話說,你想想人民解放軍,責任重大呀!
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這種事情也問？要么跳槽，要么忍受，你還想怎么樣？
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起訴啊,這種事報紙上多的是,不過,也有起訴失敗的.
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太難了,首先你自己要取好證據,可是要法院或都相關部門信服的證據又是什么呢?天知道,即使有證據,你贏了,飯碗就只有另覓了,維權離得太遠了
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利用合同啊
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基本是沒用任何辦法！
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那就補休啊。
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一般的情況下加班都應該給加班費的，但也要看你的工資里包不包含加班費，有些職業特殊，如導游，是不是在八小時以外公司給導游加班費？顯然是不給了，這種為不定時的工資制度，工資已含加班費等費用，一般采用月薪制。象這種情況公司要到勞動部門備案方可采用。所以你要去勞動部門查查看看你銀行有沒有以上情況，沒有備案的話，你可以向勞動監管部門投訴要求支付加班工資！
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乖乖，銀行職工可是一向霸道的不得了（僅指部分喲）這樣對你們來說也是個教訓！讓你們自己咬自己吧！還能落得一嘴毛呢！哈哈！還有，你若不服告呀！不過要是飯碗沒了，可不值得喲！嘿嘿！
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在有好?C??r，你一定不能放過他??，在?]有退路?r，?是老?，你可得三思。
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從法律上你可以告，但是實際上隊你并沒有好處，你到不如找機會向領導委婉建議。
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忍忍吧,別不知足,要不就跳
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中國的勞工保障都是騙人的，加班誰敢去告？告了就叫你滾蛋，兄弟，在銀行工作已經是分讓你羨慕的首先，你是銀行的員工，又簽訂了勞動合同，因此你與銀行形成了勞動關系，你們之間的關系受勞動法的調整。 二，關于工作時間與加班的計算方式，勞動法有明確規定且該規定為強制性規定，任何單位或個人不得變更。三。因此，雖然你與銀行簽訂的合同中，規定，其他時間加班不算加班，但是你一樣可以要求它支付加班費因為該條款與法律的強制性規定相駁，為無效條款。（勞動仲裁的時間是自爭議發生之日起30日，要注意時效。）職業了，忍了吧，現在就業形式這么困難，給開除了可不好
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一般來說是這樣的，加班這件事很平常了，有自愿的有非自愿的，如果效益好，對這份工作比較有興趣，加班就沒那么痛苦。不過，你們的合同本身已經不合理了，8小時工作制才是正常的啊。你如果要告銀行呢，先做好不要這份工作的思想準備，因為就算你贏了，銀行不辭退你，你也呆不下去啊。你們一周休幾天啊？勞動法規定的是40小時，多出的工作時間，節日加班的按3倍日薪支付，其他加班的根據具體情況給員工加班工資或調休。可以去查查有關的條例。
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首先，你是銀行的員工，又簽訂了勞動合同，因此你與銀行形成了勞動關系，你們之間的關系受勞動法的調整。 二，關于工作時間與加班的計算方式，勞動法有明確規定且該規定為強制性規定，任何單位或個人不得變更。三。因此，雖然你與銀行簽訂的合同中，規定，其他時間加班不算加班，但是你一樣可以要求它支付加班費因為該條款與法律的強制性規定相駁，為無效條款。（勞動仲裁的時間是自爭議發生之日起30日，要注意時效。）
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拒絕加班
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霸王條款，本來你們銀行就有許多這樣的事情對所有的儲戶，沒想到你們也是這樣。
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中國的勞工保障都是騙人的，加班誰敢去告？告了就叫你滾蛋，兄弟，在銀行工作已經是分讓你羨慕的職業了，忍了吧，現在就業形式這么困難，給開除了可不好。告當然能告，你銀行又不是你一個人加班，沒打卡同事的證言一樣有效，忍了吧。。。
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可以去告，但是估計可能飯碗不保——三思而后行。