熱心網友

寶貝放錯了就是垃圾.這是一個很形象的比喻.我們知道每個人都有各自的優勢和特長,如果你的崗位不適合你發揮你的優勢和特長,你就不會取得好的成績.所以我們好多家長都喜歡逼孩子選一些社會上認為熱門的而孩子又不喜歡的專業,其實是為社會造就了一個又一個庸才而抹殺了一個個其他方面的人才。這就是把寶貝變成了垃圾.所以工作中我們的領導用人時要因人而用,因才而用,給他們選好恰當的位置,讓他們能充分發揮自己的潛力和才能,讓寶貝在合適的位置上大放光芒,這樣才能促進我們事業的發展,我們的事業才會不斷進步.

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因才施用,因人施用,這是任何一位領導都必須掌握的基本能力,首先領導應對所有的下屬進行全面的了解,掌握每一個下屬的工作能力和業務素質,以及他們的綜合能力和每個人的優點,不足.然后根據每個人的特點分配工作.最大限度的發揮他們的長處,增 們的工作熱情.提高單位的辦事效率.

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這道題簡單啊，主要針對的是領導才能說的。領導用人應清楚下屬的專業及特長，要把合適的人員用在最適合的工作崗位上，否則即使是有特長的下屬在自己從事的崗位上無法發揮自己的專業和特長，對工作無益。