62. 組織行為塑造有四種方式：正強化指應用有價值的結果增加產生結果的這種行為重復出現的可能性；負強化指取消或避免不希望的結果；懲罰指處理厭惡的結果；自然消退指撤回或不給予強化的結果。下列屬于負強化的是：()。A．對員工批評、斥罵、分派不合意任務、解雇等B．給員工設置無法實現的目標，使他從未經歷過成功C．管理者為某個行為有所改善的員工解除察看處分D．賦予充滿樂趣、富于挑戰性或內容豐富的工作答案是B我覺得A說的不正好是符合負強化定義中的"懲罰處理厭惡的結果"嗎?而B說的是給員工定過高的目標,也不符和題中負強化的定義啊?有誰理解幫我分析一下.謝謝!

熱心網友

文中負強化指取消或避免不希望的結果.取消或避免不希望的結果=無法實現的目標，使他從未經歷過成功.你覺得A說的不正好是符合負強化定義中的"懲罰處理厭惡的結果"嗎?但是"懲罰處理厭惡的結果"不是負強化的定義 是組織行為塑造的方式之一 即懲罰的定義

熱心網友

我同意二樓的

熱心網友

首先得在選項中找得出負強化定義中所指的結果。A中只是表明了一種行為，沒有闡明行為實施者所希望取消或避免不希望出現的結果。而B則相反，說明了“給員工設置無法實現的目標”就是為了取消或者避免該行為實施者不希望出現的結果“員工經歷過成功”。另外，我懷疑你可能看錯了，“懲罰處理厭惡的結果”并不是負強化的定義，而是懲罰的定義。