合同期限未滿無緣無故被解雇，公司說不出合理的理由！我該怎么辦呢？

熱心網友

　　向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。

熱心網友

向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，要求單位給你賠償。

熱心網友

告他

熱心網友

我過的合同法有明確規定的，你可以向專業的律師咨詢，我還沒畢業，那個合同法還沒教過，真不好意思哦！

熱心網友

這種做法是公司違約,可以要求公司索賠,拒絕賠付可以找仲裁部門仲裁,再不行可以去法院告公司.

熱心網友

沒有緣故就被解除勞動合同了，你公司是違反了勞動法的規定，你理應得到相應的補償，你可以向勞動監察部門投訴

熱心網友

應當按照《勞動法》的規定給于相應的罰款

熱心網友

公司應賠償違約金。

熱心網友

可以找單位要求賠償

熱心網友

公司的行為違反了《勞動法》的相關規定，應承擔違約責任。你可以向單位住所地勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，請求裁決

熱心網友

合同期限未滿被無故解雇，公司的行為違反了《勞動法》的相關規定，應承擔違約責任。你可以向單位住所地勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，請求裁決：1、（愿意回單位時）撤銷解雇決定，繼續履行合同；2、（不愿意回單位時）支付違約解除合同的經濟補償金（每滿一年一個月月均工資，不滿一年按一年計算），以及50％的額外經濟補償金。應該提醒你，勞動爭議仲裁時效為60天，為維護自己的合法權益，要盡早行動。

熱心網友

公司應該賠償你違約金。

熱心網友

可以要求索賠，合同條款里應該有規定的，回去仔細看看合同吧

熱心網友

合同期限未滿被無故解雇，公司的行為違反了《勞動法》的相關規定，應承擔違約責任。你可以向單位住所地勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，請求裁決：1、（愿意回單位時）撤銷解雇決定，繼續履行合同；2、（不愿意回單位時）支付違約解除合同的經濟補償金（每滿一年一個月月均工資，不滿一年按一年計算），以及50％的額外經濟補償金。應該提醒你，勞動爭議仲裁時效為60天，為維護自己的合法權益，要盡早行動。

熱心網友

如果企業給予相應補償并能得到滿意答復，可以終止合同，否則可以向勞動仲裁部門申訴。

熱心網友

你說的此情況屬于企業與職工之間的勞動爭議糾紛,此類糾紛發生后你可先與企業協商,協商未果你應先向當地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,提出自己的主張.若有一方對裁決書不服的話都可以向人民法院起訴.先裁后審這是必經程序.

熱心網友

違約,可以要求索賠,不給賠去仲裁部門,再不行可以去法院.