熱心網友

回答這個問題，關鍵要看你自己在公司的地位和人事關系的具體情況。你的關系等綜合情況還算好的話，你可以將你們領導在平常工作中，你認為有所不妥的地方，一一的記錄下來，就像是做一個日常工作的表格一樣，有機會的話將這些“罪狀”統一整理并交至你領導的領導（當然最好不是你的一面之詞，要有證人）。如果你的關系等綜合情況不行的話，我勸你還是低頭吧，少說多做，看不過去也沒有辦法，要不就你吵它的魷魚……