我是一位剛剛休完產假的女職工,我在一個發電廠宣傳部工作,是一位電視編輯.在我休產假期間,由我的部門領導決定每月扣了我50%的獎金,只發放了另外一半.我24周歲結婚,28周歲懷孕生子,屬于晚婚晚育,我們的企業地處吉林省內,是一個效益極佳的國營企業,<吉林省人口與計劃生育條例>第六章第六章獎勵與社會保障 第四十八條實行晚婚晚育的職工，按照下列規定給予獎勵或者福利待遇： （一）晚婚的職工，憑《結婚證》增加婚假十二天； （二）晚育的女職工，憑《生殖保健服務證》增加產假三十天，同時給予男方護理假七天； （三）農村村民憑《結婚證》或者《生殖保健服務證》，享受當地鄉（鎮）人民政府規定的優惠待遇； （四）本條前三項以外的人員，憑《結婚證》或者《生殖保健服務證》，享受當地人民政府規定的優惠待遇。 晚婚晚育的職工，在享受婚假、產假、護理假期間，按其正常工作對待，工資、獎金照發，其他福利待遇不變。 以上是我轉貼的原文.我想知道我是否應該享受獎勵政策,于是我去咨詢了我廠負責計劃生育的工會委員,結果她告訴我說企業有權更改或自己決定是否完全執行這一條例,并說我理解的不對,這個條例的意思不是說我有權全部享受產假不扣工資獎金.我的問題是:我的理解對嗎?我是否按照法律規定有權享受產假期間按其正常工作對待，工資、獎金照發，其他福利待遇不變這一待遇.現在我的產假已過,我可以找回已扣的獎金嗎?平時我的工作兢兢業業,產假期間被這樣待遇,非常難過,同樣是休產假,我們單位的另一位女職工就只被扣30%的獎金(5年之前她生育),我不明白這是否對我是不公平的.請求幫助.希望提供建議的人是法律專業方面的人士,我不是不需要同情和鼓勵,但我更需要的是確切的知道我該怎樣正確的維護我的合法權益.希望大家不要告訴我上法院,有沒有更簡單也會有效的方法?
熱心網友
獎金是工資的補充部分。雖然計劃生育的相關條款中有產假工資、獎金照發的相關規定，但是你仔細想一想，這個條例為什么規定得那么含糊，給了用人單位那么大的周轉余地：畢竟生孩子是一件私人事情，單位為了執行國家的計生政策已經加大了許多成本了。如果單位加大績效獎的比例，你在半年的產假期間無任何績效，單位就可以名正言順地扣你的績效獎。反過來想一想：如果別人半年沒有上班，享受和你拼死拼活的工作一樣的獎金，你會不會有一點不平衡呢？別罵我！能當編輯，說明你的學歷很高，需要更加想深一點。俗話說：要想公道，打個顛倒。我也在經濟效益極好的國企單位，已經做了十多年的人力資源工作，我也有孩子，我可以站在勞、資雙方考慮這個問題。孩子以后成長的路很長，學齡前的孩子會經常生病，假如你為了這50％的獎金跟單位翻了臉，將來單位也會和你“操正步”，因為病事假是以小時計的，每月不足8小時可以不計，滿8小時計一天，扣發當月獎金的10％，超過10天就全部扣光了。有一個月沒有獎金，季度獎、半年獎、年度獎都要受影響。單位如果拉下臉來，我可以預計，你的損失將遠遠大于這50％。當然，如果你下定決心不要這份工作了，是可以申請勞動仲裁的，但是要注意時效期，是60天以內，過期就不受理了。是不是跟家里老人商量一下，因為國企的規章制度是一根橡皮筋，松起來很松，一旦緊起來是很可怕的。羅嗦了半天，供參考。
熱心網友
我們這里從去年（2004下半年）開始繳納了生育保險，女職工生育后休產假的工資由社會統籌發放，發放金額是個人的繳費工資基數，發放時間是5個月。但獎金等由企業發放的并沒有相應的規定。
熱心網友
《中華人民共和國勞動法》規定女職工產假期間的工資福利待遇不變，就是說在國家規定的產假期間，工資獎金照發。國家規定的產假是順產3個月，也就是說在這3個月的工資獎金按全發，單位不準克扣。解決問題的途徑有：1.到單位工會部門和勞動調解委員會反映解決；2.勞動監察部門反映，用行政手段解決；3.申請勞動仲裁，仲裁不服到法院進行訴訟。
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認真思考“下雪”的建議，這就是中國國情! 而且，世上沒有絕對的公平!再想想你作為母親，更多的是為家庭和孩子負責任，而不是出一時之氣。建議，成熟地思考問題!
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勞動保障政策咨詢電話"12333"勞動保障政策咨詢電話"12333"于2003年12月16日正式對社會開通。它是運用現代化信息技術直接服務于全體市民的一條有效途徑。 開通電話咨詢業務，主要是面向市民與用人單位免費提供勞動就業、社會保障、勞動關系、勞動工資等政策法規咨詢和辦事指南服務，接受社會監督與舉報等；它是利用電話、傳真、互聯網、自動語音等現代化信息技術，營造的一個直觀、快捷、便利的政策咨詢環境，構筑一個多層次、全方位、立體型的政策咨詢服務體系，以適應勞動力群體中不同年齡結構、不同文化層次、不同信息需求的需要。 人工咨詢 咨詢員直接解答市民來電咨詢的問題（服務時間： 周一至周五8：30-17：30）。遇到疑難問題轉接專家解答，并可根據需要進行三方通話。(如無法撥通“12333”的，請撥打 同樣可進行政策咨詢。)自助服務 將常用的勞動保障政策按類別錄制，市民撥通"12333"選擇"1"后，通過語音提示做相應的選擇，就可以聽取到勞動保障政策規定的具體內容。（24小時服務）傳真服務 人工傳真：咨詢者選擇人工服務后，可向咨詢員索取勞動保障政策方面某一內容的文件，待提供傳真機號碼后，就可以得到此傳真文件。 自助傳真：市民撥通"12333"選擇"3"后，按語音提示選擇需要的文件，將傳真號碼輸入、確認以后，就可以收到此文件。（24小時服務）語音留言 在非人工服務時間，咨詢者可選擇語音留言（撥通"12333"選擇"2"），將自己的問題或想要了解的內容留言，并留下自己的聯系電話。咨詢員將根據留言內容及聯系電話及時給您回復。。
熱心網友
首先明確告訴你，你單位的做法是違反了《吉林省人口與計劃生育條例 》(2002年9月27日吉林省第九屆人民代表大會務委員會第三十二次會議通過)的規定。它2002年9月27日吉林省第九屆是人民代表大會務委員會第三十二次會議通過的因而是地方法律，該行為是一種違反地方法律的違法行為。我為你查閱了《吉林省人口與計劃生育條例 》(2002年9月27日吉林省第九屆人民代表大會務委員會第三十二次會議通過) 第六條 各級人民政府和街道辦事處實行由主要領導負責的人口與計劃生育目標管理責任制，并把責任制完成情況，作為考核各級領導干部政績的重要內容。 第七條 縣級以上人民政府計劃生育行政部門負責本行政區域內的計劃生育工作和與計劃生育有關的人口工作。 鄉（鎮）人民政府和街道辦事處負責本管轄區域內的人口與計劃生育工作，貫徹落實人口與計劃生育實施方案。鄉(鎮)人民政府和街道辦事處應當設置計劃生育工作機構，配備專職計劃生育工作人員。 第九條 機關、團體、企業事業等單位職工的計劃生育工作，由本單位的法定代表人負責。根據工作需要，配備專（兼）職工作人員。 第十二條 實行人口與計劃生育綜合管理責任制度，有關部門應當履行各自的責任，并接受本級人民政府考核。 第十三條 計劃生育行政部門，貫徹實施有關人口與計劃生育的法律、法規；負責實施人口與計劃生育實施方案的日常工作；組織開展人口與計劃生育宣傳教育和技術服務，負責計劃生育工作人員的培訓和隊伍建設；受人民政府委托，對本行政區域內的人口與計劃生育目標管理責任制和綜合管理責任制執行情況進行檢查考核。 第十四條 發展計劃部門會同計劃生育行政部門擬訂人口發展規劃，監督檢查執行情況；統籌安排人口與計劃生育事業基本建設項目和資金計劃。 第十八條 勞動和社會保障部門負責落實有利于計劃生育工作的勞動就業以及社會保障的政策、法規。 第二十三條 人事部門應當將不違反人口與計劃生育法律、法規作為對單位和個人進行綜合性表彰、獎勵的審核條件之一。 首先你要明白在中國辦事如果按照正常途徑來常常是行不通的，有時一定要使用策略，才能夠把事情辦好！！為了維護你的權益建議你如下做：你再去找買一些禮物在丈夫的陪同下私下到單位負責人家里態度誠肯地說，感謝領導對我這么久以來對我的關心。。。。。。。 。。。。。。。（首先拉家常為送禮找到借口，再說正事）我的經濟狀況不是特別好（首先取得同情，即使狀況好也這樣說，不要認為這在騙人，這樣跟比那些用公款吃喝而不顧職工死活的人不知道高尚多少倍）而單位不照顧我這樣的女同志反而“部門領導決定每月扣了我50%的獎金，只發放了另外一半我只是想覺得比較委屈”（單位負責人可能還不知道這事情），我已經咨詢了“勞動和社會保障部門”(或者“人事部門”)的熟人(這樣說可以暗示他你了解相關規定并且有一定的后臺,如果單位亂來違反計劃生育政策可能會影響單位的計劃生育工作考核結果,同時又影響到他的政績!!)，他們說部門領導的做法是不合理的，希望單位領導重視并能夠給我一個比較合理的結果。這樣一來事情一般會圓滿解決，同時又不會與單位產生矛盾影響以后的工作。如果這樣做以后還是不能解決問題，你又很想解決問題同時你又確信不會與單位產生矛盾，你可以根據規定，找你單位所在地的政府“勞動和社會保障部門”或者“人事部門”了解此事并且請他們出面協商解決此事！相信他們一定會為你妥善解決！ 。
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你單位的做法是違反了《吉林省人口與計劃生育條例 》(2002年9月27日吉林省第九屆人民代表大會務委員會第三十二次會議通過)的規定。它2002年9月27日吉林省第九屆是人民代表大會務委員會第三十二次會議通過的因而是地方法律，該行為是一種違反地方法律的違法行為。
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據你所述，晚婚享受產假不符條件；晚育是指高齡婦女，你也差一點；關于獎金問題，他不是法定的條件，是企業根據效益利潤，為了更好的提高工作效率而支付發放的；你在產假期間的工資待遇不變，是法律規定的，獎金不是法律規定的；企業依據營業狀況，自行執行標準沒有過錯．
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獎金在休產假期間，公司有權不發給你，因為它不是工資。公司這么做不違法的，沒有地方去告。
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你可以申請勞動仲裁。
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致全國人民倡議書： 希望所有中國人在5月1日至6月1日期間，停止購買所有日貨。時間之所以定在1個月以后，是為了使這個通告能使更多的有骨氣的中國人知道。那些對不愿意買國貨，對日貨有感情的人，也強烈要求你們能在5月里有所收斂，配合 抵日聯盟 一起抵制日貨。 以現在的現實情況，要求所有人都徹底的抵制日貨，恐怕難以實現。但是，在一個階段的時間里，所有的中國人完完全全 、徹徹底底抵制日貨是完全可能的。現在我們就行動起來，告知我們身邊更多的親戚朋友同學同事。集合全世界中國人的力量 在五月里，給丑陋的日本狠狠第一擊。 如果抵制日貨是一場戰爭，那么5月份是一個戰役。只要行動我們就會取勝。 日本松下有一位高官說過：即使我們不去拜靖國神社,韓國人也不會買我們的產品，但不管我們再怎樣的去拜靖國神社，中國人照樣會買我們的產品。 一句讓中國人從頭涼到腳的話。每買一百元日貨就會給日本政府送去5元錢，讓日自衛隊多造10顆子彈，多印8頁反華教科書。 如果你買日本汽車，將來開上中國街頭的日本坦克就是你造的，如果你買日本櫥具，將來射穿同胞頭顱的子彈就是你造的，如果你買日本電視音響，將來就會在戰地喇叭中聽到同胞被殺的哀鳴! (日) 暮蒼山蘭舟 (小)，(本) 無落霞綴清 (泉)。(去) 年葉落緣分 (定)，(死) 水微漾人卻 (亡)。 --------------------------------------------中國零售巨頭武商集團將全面停售日貨 4月1日晚7：30分， 中國零售巨頭湖北武漢武商集團新任 董事長王冬生在武 漢展覽館大門口召開了新聞發布會。在接下來的講話中，發表了令所有在場記 者為之震驚的消息：為阻止日本“入常”武商集團屬下“武漢廣場”“世貿廣場”“亞 貿廣場”“武漢商場”四大百貨實體和棋下“武商量販”“武商超市”所有等200多家 連鎖店將全面停售所有日本獨資和中日合資的“日貨”其中大多為頂頂大名的世 界品牌如 索尼（sony）電視、手機、電腦、音響設備、照相機、攝象機 松下：（national/panasnoic）電視、手機、電腦、音響設備、照相 機、攝象機、空調、冰箱 日立（HITACHI）：電視、計算機、空調、投影儀 東芝（TOSHIBA）：電視、音響設備 夏普（SHARP）：電視、計算器、復印機、音響設備 致福（JVC）：電視、攝象機、音響設備、電腦 三洋（sanyo）：音響設備、電扇、吸塵器、洗衣機、微波爐 京瓷（KYOCERA）：手機、照相機（品牌有雅西卡Yashica、康泰時 Contax） 佳能（CANON）：照相機、掃描儀、計算機外設、復印機、攝象機 愛普生（EPSON）：照相機、掃描儀、打印機 日電（NEC）手機、計算機設備 柯尼卡（KONICA）：膠卷、相機 音響設備之類： 建伍(KENWOOD)手機、音響設備 先鋒（pioneer）音響設備 山水（SANSUI）音響設備 雅馬哈（YAMAHA)計算機設備、音響設備、電子琴、摩托車 重慶建設雅馬哈摩托車有限公司 ,中日合資，主要生產“建設”摩托 馬蘭士（marantz）cd，音響設備 安橋（ONKYO）音響設備 天龍(DENON）音響設備 愛華（AIWA）音響設備 生產攝影攝相儀器的有 尼康（NIKON） 美能達（MINOLTA） 賓得（PENTAX） 奧林巴司（Olympus） 富士（Fujifilm） 理光（RICOH） 適馬（SIGMA） 威達（Vivitar） 馬米亞（Mamiya） 卡西歐（Casio） 騰龍 （TAMRON） 勃朗尼卡（Bronica） 圖麗（tokina） 化裝品的有 上海花王，詩芬、飛逸、碧柔、花王、SKII 高絲（KOSE） 資生堂（Shiseido）等等 等等！！ 王冬生講“這項決定將于4月2日早9：30分開始執行，并以正式文件形式在 3月30號通知了所有日貨供應商必須在4月4號前全面撤柜” 有記者問：“這個決定將會持續多長時間？” 王：“一直到成功阻止日本入常為止” 記：“您有沒有考慮這會對您的企業造成嚴重損失” 王：“我們已有充分計劃” 本貼是轉貼的,只是想大家都響應他們的行為!!! 請傳給20個人,支持中國,抵制日貨,就算沒有回報，這也是你的義務！ 是中國人的請把這個消息傳下去，謝謝！ 。
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企業對你的產期待遇是錯誤的，而且是違法的，對這種侵犯女職工權益的案件，各級勞動保障監察部門是要查處的，國務院令432號（勞動保障監察條例）有明確的處罰規定。
熱心網友
去法院告吧,不要委曲求全,拿起法律的武器,維護自己的利益.
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沒有任何辦法，忍了吧，又不能發財
熱心網友
你不是一個編輯嗎,拿起你的筆寫下這些事,給有關部門或是各報紙.而不是在網上來問,我相信網上好多人可能還沒你的水平高,問了白問,還是向有關部門的反應才對.
熱心網友
如果單位就是這個規定，大家都這樣也就沒有必要去爭這個理。何苦要去出風頭那，那樣領導會不高興的，對你影響也不好。想開點吧。大人孩子好好的不什么都強。祝你好運！！！
熱心網友
告~
熱心網友
這種事情如果想得到個公道只能通過法律手段，但是這樣的話你的工作就存在危機。我的孩子都快兩歲了，我的產假待遇仍未得到解決。我只有私下找工會或者女工，他們雖然表面上都很熱情，但沒有一點實際行動。有時我真想豁出去算了，可一想到許多瑣碎的事情，也只有忍氣吞聲。我沒有放棄，總是隔三差五地跑去坐坐，屬于自己的，一定要爭取到。
熱心網友
去勞動仲裁部門或申訴呀，如果為了這點利益而忍氣吞聲，那么你所在的那家企業會更加變本加厲的自行其事，這是勞動法所不允許的。樓主應該聲張自己的權利，而不應為了明哲保身而自己認了。
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投訴！
熱心網友
如果說是無事修假，我認為是不通的如果是有重要事件必休的，應該是可以理解的，不應該扣獎金，是我本人的認為。
熱心網友
你真幸福,還有50%的獎金拿,在一些單位,可能也包括你們單位,正式工和合同工同工不同酬,不也比比皆是.如果真的認為,有必要討個公道,建議先去咨詢有關部門,帶好職工現行的獎懲條例.否則忍一時之氣,也不失為明哲保身的法寶.公平在于其他人是否也和你一樣的待遇,還是不如你,這可能是關鍵.
熱心網友
你可以到勞動仲裁部門去，由勞動仲裁部門給你裁決，如企業不聽的話，逾期你可以憑仲裁書到法院要求強制執行。也可能這是你不希望的，但你要找平衡的話，只能如此。
熱心網友
想想看，自己不用干活就可以拿工資，還能拿50%的獎金，已經很不錯了，天底下哪還有那么好的事啊。你賺了，想通了嗎？
熱心網友
獎金是工資的補充部分。雖然計劃生育的相關條款中有產假工資、獎金照發的相關規定，但是你仔細想一想，這個條例為什么規定得那么含糊，給了用人單位那么大的周轉余地：畢竟生孩子是一件私人事情，單位為了執行國家的計生政策已經加大了許多成本了。如果單位加大績效獎的比例，你在半年的產假期間無任何績效，單位就可以名正言順地扣你的績效獎。反過來想一想：如果別人半年沒有上班，享受和你拼死拼活的工作一樣的獎金，你會不會有一點不平衡呢？別罵我！能當編輯，說明你的學歷很高，需要更加想深一點。俗話說：要想公道，打個顛倒。我也在經濟效益極好的國企單位，已經做了十多年的人力資源工作，我也有孩子，我可以站在勞、資雙方考慮這個問題。孩子以后成長的路很長，學齡前的孩子會經常生病，假如你為了這50％的獎金跟單位翻了臉，將來單位也會和你“操正步”，因為病事假是以小時計的，每月不足8小時可以不計，滿8小時計一天，扣發當月獎金的10％，超過10天就全部扣光了。有一個月沒有獎金，季度獎、半年獎、年度獎都要受影響。單位如果拉下臉來，我可以預計，你的損失將遠遠大于這50％。當然，如果你下定決心不要這份工作了，是可以申請勞動仲裁的，但是要注意時效期，是60天以內，過期就不受理了。是不是跟家里老人商量一下，因為國企的規章制度是一根橡皮筋，松起來很松，一旦緊起來是很可怕的。根據勞動法規定,女職工產假期間是拿全工資的,包括獎金。(就是平時拿多少,產假時同樣拿多少)。我們在深圳,上家公司還為這事跟員工打過官司,但是公司輸了。當時公司也是只付基本工資。目前你唯一的辦法,就是上信訪局,把你的一切資料都帶上,包括公司的營業執照\能證明你在公司里的一切證明資料,還有產假時的那張假條。以及發放工資時的工資條。但是你要考慮一下,如果你告了他,你成功了,但是你以后還打算在那里做嗎?還是離開呢!因為領導們都會對你不客氣的。雖然你維護了自己的利益,除非你打算徹底的離開哪里。你贏了后,如果他們對你采取了其它的措施,你別怕,你就把這些證據留著,當有那么一天的時候,你還可以拿到額外的補償。上法院告他去。放心吧,維護自己的合法利益是正確的,我支持你。
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根據勞動法規定,女職工產假期間是拿全工資的,包括獎金.(就是平時拿多少,產假時同樣拿多少).我們在深圳,上家公司還為這事跟員工打過官司,但是公司輸了.當時公司也是只付基本工資.目前你唯一的辦法,就是上信訪局,把你的一切資料都帶上,包括公司的營業執照\能證明你在公司里的一切證明資料,還有產假時的那張假條.以及發放工資時的工資條.但是你要考慮一下,如果你告了他,你成功了,但是你以后還打算在那里做嗎?還是離開呢!因為領導們都會對你不客氣的.雖然你維護了自己的利益,除非你打算徹底的離開哪里.你贏了后,如果他們對你采取了其它的措施,你別怕,你就把這些證據留著,當有那么一天的時候,你還可以拿到額外的補償.上法院告他去.放心吧,維護自己的合法利益是正確的,我支持你.
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現在伸張個人權利太難了,單位扣了你的獎金,你今后還要在這個單位工作,若來硬的,你還想在這個單位呆嗎;若來軟的,就只有吃虧.當然,你也可以找單位領導"通融通融",不妨花點小錢,換回自己的大錢.你以為如何?
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去勞動局申請仲裁!
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不錯，就是這樣。
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依靠婦聯，這也是婦聯的責任。
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我個人認為你應該享受法條上規定的，但是你們單位有你們單位的規定。你可以去你們那里的律師咨詢，呵呵，我還是一名在學校的法律專業的學生。我相信他會叫你怎么一步一步做
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我個人認為獎金這一塊每個公司都有每個公司的規定，你上勞動局他們也不能給你一個說法，比方一定要百分之百兌現。你只能要你們公司出具文件（因為象你所說的，你們這么大個公司，自有公司的規章制度的），給你一個合理的說法，為什么你要扣50%，而另一個只需扣30%，以此來維護你個人的利益。小小意見，僅做參考！
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我建議你到婦聯去，這是維護婦女權益最佳的去處。
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關于這個問題很多報紙上也都說過,除了上法院沒有其他辦法.可是去法院也解決不了后續問題，就算你拿回了工資，難保以后你們領導不為難你.弊大于利 不值得
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我也認為你只能軟處理，就是算了，我吃了很大的虧，就在這個問題上，以至于丟了工作，真的，算了吧！
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去勞動部門
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如果你不上法院，你除了和公司交涉也沒有其他方法了。可是你公司的態度如此明確，你只能認了。