我是一個公司的商務(wù)主管，因為部門剛剛成立不久，我也是剛剛做一個主管，所以有些問題。 一個問題一直以來我和老板的想法都是不一樣的，他想員工每天能加班，多學些東西，能把業(yè)績做的更好！ 而我的想法不不是很贊同加班，因為我認為那個個人時間，當然，新進公司加班是在業(yè)務(wù)上進步的快些，但是我又不想強制他們，所以我真的有些迷茫了，如果你是我，你會怎么做呢，謝謝！ 希望能留下你們的郵箱，方便和各位溝通，我的 ,謝謝！

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我認為如果真的是工作上需要，那當然得強制性要求加班。（但有《勞動法》規(guī)定，每天加點不得超過3小時，超時是不允許的，除非自愿加班）若只是為了業(yè)務(wù)上的進步，我個人認為還是自愿加班的好，最好不要強制性的要求別人加班。如果別人不愿意加班你硬是強求別人留下，這種做法不可能讓員工業(yè)務(wù)上有所上進的。下班純屬個人時間，別人是有別人的自由。我認為如果想讓別人業(yè)務(wù)上有所提高，公司就應(yīng)當制定一套行有效的獎懲制度，讓大家自發(fā)的進步、學習，這樣員工不但工作上賣力，而且公司也相當?shù)氖芤妫龅暮镁酮剟睿龅牟缓谜呖鄢斣陋劷穑绻€是很差，就扣除每個季度的季度獎金獎給業(yè)務(wù)作的好的員工。 以上只是個人的一點意見，當然具體實施還是要根據(jù)實際情況而定。 我的郵箱是：ckinglili@

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現(xiàn)在有新的規(guī)定,節(jié)假日不能強制加班,而且加班要有四倍工資.

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我非常贊同你的看法，我認為每天8個小時的工作時間已經(jīng)足夠把工作干完了，偶爾加班還是可以的，但是經(jīng)常加班就說明公司的管理制度出現(xiàn)問題。另外，如果員工經(jīng)常加班也說明他的工作能力有問題。