我在一家單位上班目前還在試用期內，期間沒有簽訂過試用期合同，曾經問過相關部門，被告知試用期三個月，三個月過后簽訂勞動合同，合同中會注明試用期為三個月，且合同有效期是一年，請問：1.該單位解釋是否合法？2.如果試用期為3個月，那固定合同是否應為2年？3.如在試用期期間，因病在家休養（未超過1周），病假的工資如何計算？（在提供醫生診斷證明的情況下）4.可否就用人單位未簽訂試用期合同，要求仲裁？
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先試用后簽合同是違法的，但在不少地方盛行。若試用合格后簽合同時注明：合同期內已包含試用期勉強可以接受。但《勞動法》規定：勞動合同期限不滿六個月的，試用期不得超過１５日；勞動合同期限在六個月以上不滿三年的，試用期不得超過３０日；勞動合同期限在三年以上不滿十年的，試用期不得超過三個月；勞動合同期限在十年以上的，試用期不得超過六個月。另外，用人單位在試用期內解除勞動合同還需證明勞動者不符合錄用條件。 因此，單位的解釋是不合法的；試用期間未超過1周的病休，應按試用工資的70%發放病假工資；至于是否可就未簽訂試用合同，申請仲裁，答復是可以的，但似無必要，仲裁成本（預付仲裁費、2個月的仲裁周期、單位再故意拖拖你，提起訴訟，一、二審至少要耗時一年以上）太高，得不償失。 需要提醒注意的是，有些單位認為加長試用期，然后在試用期到來前，以莫須有的理由提出解除合同，這種例子并不少見。應多加注意。 。
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多問問這樣的問題，其實不用擔心公司會裁你。合同可能只是你自己的拌腳石，不簽合同還更好呢，你已經和它有事實勞動關系的話，不用擔心經濟糾紛，合同上大部分都是制約你自己的條款。
熱心網友
一年的勞動合同試用期不應超過30天，所以單位的解釋是不合法的；3個月試用期，合同應不少于三年以上，十年以內；試用期內病休不足一周，應計發病假工資，為試用工資的70%；單獨為單位不簽試用合同而去仲裁，就大可不必了，那是勞民傷財。
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人在屋檐下 怎可不低頭
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我來說說吧：關于該單位解釋是否合法？ 好象沒有“完”法，現在是并存時期。不過遇到漏洞，讓你拾到幾條魚也不是沒有可能。如果試用期為3個月，那固定合同是否應為2年？哪一定，要雙方簽訂合同文本。主要還是需方感覺供方能力如何，合同有一年至五年不等。第三個問題，現在主要講實際勞動關系，在一天也按照單位的病假管理規定辦理來計算。最后的問題：可以到當地勞動部門要求仲裁
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根據最高人民法院對適用情況的司法解釋:（首先你要明白一點,按我國的法律規范,最高人民法院的司法解釋和法律條文是有同樣法律效力的),1、勞動合同的試用期,應為合同期的1/12,超過這個比例都是不合法的。比如,半年期的合同,試用期應為15天,一年期的應為1個月,以此類推,但最長不能超過6個月。2、試用期包含在合同期內，（例：合同期2004年1月10日至2005年1月9日，一年，試用期為2004年1月10日至2004年2月9日）3、合同應從進入公司的第一天簽定，不能是某些公司所謂的試用期過后再簽。4、試用期內公司就應當為員工購買，養老、醫療等五大保險。建議你先與公司進行協商，協商不成你再向當地勞動仲裁委員會申請仲裁，仲裁時效是從你發生勞動爭議起６０日，（不要超過了，否則勞動仲裁委員會將不受理你的申請）．如果超過了時效，你也要先到勞動仲裁委員會去，他們會給你一張不予受理的通知書，有了這張通知書，你才可以到當地人民法院提起訴訟．希望你能圓滿解決這個爭議．工作愉快！。
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No.
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合同怎么可以不簽呢？ 一定得簽，因為合同是你和公司約定的。是你唯一的憑證。怎么可以沒有呢？ 到時候老板不給錢怎么辦，你拿不出證據怎么辦？
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1.不合法2。簽定合同的期限與試用期無關3。休假期間只付60%的工資4?？梢陨暾堉俨?/p>
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不合法。如果仲裁，你這份工作就沒了。自己選擇吧！
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當然不合法啦
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1.單位的解釋不合法。合同應該在入職1個月內簽訂，試用期包含在合同期內。2.1年合同試用期應該最多為1個月，2年以上的合同試用期才能超過3個月。如果單位只想簽訂1年合同，那么可以要求把試用期縮短。3.病假工資的計算方面要看雙方的約定，你沒有簽合同即沒有直接約定，這樣可以根據單位的集體合同，如果沒有集體合同，那么按照單位對于病假工資方面的規定，不過這個規定不能和勞動法相抵觸。4.可以申請仲裁。但我覺得如果單位按時發放工資，在其他待遇上如果沒有特別突出的差別的話，仲裁可免則免，現在基本上找不到完全遵紀守法的單位，那里都或多或少的違反勞動法
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1.不合理﹐因?楝F在??臃ㄒ?定﹐只要進入工作就要辦理?用期合同﹐并?f商?用期?r間2.這???]有這?擁囊?定的﹐不過?用期不??超過六??月﹐若??雍賢揮邪肽甑腦?﹐那?用期是不可以超過一??月的﹗3.若生病在家(有醫院的証明)那公司??給予你期間的底薪的4.可以﹐不過??先是向工?岢鏨暾??f調的﹐若?]有工?薔涂梢韻??有姓塊T提出仲裁
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1、該單位解釋合法。 2、試用期滿，是否簽定兩年，用人單位決定。 3、未簽定合同期間，沒有病假工資。 4、未簽定勞動合同，只要形成事實勞動關系，都可以仲裁。
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因該來說是合法的,因為企業可根據企業的實際情況作出符合國家的勞動法的合同,因此這個合同需經縣勞動局公證方為有效,對于合同時間也可作相應的調整,因此沒有具體的時間規定,只要雙方同意也可;在試用期間一般為三個月可根據企業情況而定,若企業需要則簽否則可不簽這也不是違法的;
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試用期通常是不簽合同的，當然，你于雇主可以私下擬定一個合同，但也只能是就他給付你薪水和對你進行一些約束的簡單合同，所以，如果公司正規，不會拖欠薪水，一般是沒有必要簽合同的。我現在就在試用，就沒有簽合同。
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現在的公司都是這樣的！但是，只要他給錢就行，給得多的話更好！這樣你也好，不受約束，想走就走！
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不合法。雇用者必須在勞動者上班的30天（包括試用期內）簽訂勞動合同，試用期最長不超過一年，如果只簽訂一年的勞動合同，試用期不得超過一個月。
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在人屋沿下，怎可不低頭，如果說你是平民百姓，你還是忍了吧，
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所有勞動關系已經建立就必須簽定勞動合同，可在合同中約定試用期，但試用期不得超過六個月。未簽定勞動合同，只要形成事實勞動關系，也可以仲裁。